Применение трудового права в деятельности ОВД

  Таким образом, основные принципы правового  регулирования труда являются каркасом всего здания трудового права. Они определяют создание, реализацию и защиту норм трудового законодательства, но не устанавливают в отличие от конкретной нормы правила поведения в конкретных ситуациях и не имеют элементов нормы права - гипотезы, диспозиции и санкции. Эти принципы в свою очередь оказывают влияние и на правовую политику государства по регулированию труда независимо от форм собственности и организационно-правовых форм предприятия, на которых базируется труд. 
 
 

3. Применение  трудового права в деятельности  ОВД

  На  службу в милицию имеют право  поступать граждане Российской Федерации  не моложе 18 лет и не старше 35 лет  независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места  жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего образования, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья исполнять возложенные на сотрудников милиции обязанности.

  Не  могут быть приняты на службу в  милицию граждане, имеющие либо имевшие  судимость.

  Для поступающего в милицию устанавливается испытательный  срок от трех до шести месяцев в  зависимости от уровня подготовки и  должности, на которую он поступает. В период испытательного срока указанное лицо является стажером по должности.

  Военнообязанные, принятые на службу в милицию, в том  числе слушатели и курсанты образовательных  учреждений системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, готовящих  кадры для милиции, снимаются с воинского учета и состоят на учете в Министерстве внутренних дел Российской Федерации.

  Сотрудники  милиции принимают присягу сотрудников  органов внутренних дел.

  Сотрудники  милиции могут быть уволены со службы по следующим основаниям:

  а) по собственному желанию;

  б) по достижении предельного возраста, установленного Положением о службе в органах  внутренних дел;

  в) по выслуге срока службы, дающего  право на пенсию (по инициативе сотрудника либо с его согласия);

  г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;

  д) в  связи с нарушением ими условий  контракта;

  е) по сокращению штатов;

  ж) по болезни — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел;

  з) по ограниченному состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе и о невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;

  и) в связи с восстановлением на должность сотрудника, ранее занимавшего эту должность;

  к) по служебному несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной  квалификации по результатам аттестации;

  л) за грубое либо систематическое нарушение  дисциплины;

  м) за совершение проступка, порочащего честь  сотрудника милиции;

  н) в  связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда.

  Указанный перечень оснований увольнения сотрудников  милиции является исчерпывающим.

  Назначение  на должность, продвижение и перемещение по службе в милиции осуществляется независимо от национальности сотрудника, его социального положения, отношения к религии, убеждений, членства в общественных объединениях.

  Для сотрудников  милиции устанавливается общая  продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. При необходимости сотрудники милиции могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни.

  Сотруднику  милиции предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 суток с предоставлением времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно.

  Дополнительный  оплачиваемый отпуск сотруднику милиции  предоставляется:

• после 10 лет службы — продолжительностью 5 суток;
• после 15 лет службы — продолжительностью 10 суток;
• после 20 лет службы — продолжительностью 15 суток.

  Сотрудникам милиции, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, очередной отпуск предоставляется  продолжительностью 45 суток, независимо от стажа службы.

  В милиции  не допускается создание и деятельность политических партий и их организаций. Сотрудники милиции не могут быть ограничены в своей служебной  деятельности решениями политических партии и общественных объединений, преследующих политические цели.

  Сотрудникам милиции запрещается заниматься любыми видами предпринимательской  деятельности, работать по совместительству в Организациях, но данный запрет не распространяется на творческую, научную  и преподавательскую деятельность.

  Работа  сотрудников милиции по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации осуществляется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. 
 
 
 
 
 

Заключение

  Динамизм  трудового права Российской Федерации, обусловленный переходом к рыночной экономике, принятием новой Конституции Российской Федерации, активизацией издания российских законов по ряду вопросов труда и другими политическими, социально-экономическими и правовыми факторами, требует оперативного отражения в учебной литературе новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права и опыта международно-правового регулирования труда.

  Рыночная  экономика вносит существенные изменения  в содержание трудовых отношений и в правовое положение его субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список литературы 

1. Алексеев С.С. Теория права. М.: БЕК, 1999.
2. Богачева О.Г., Петров Н.П. Трудовое право в деятельности ОВД. Новгород, 1993.
3. Кашанина Т.В. Основы российского права. М.: ИНФРА, 1998.
4. Смирнов О.В. Трудовое право. М.: Проспект, 1999.
5. Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Юрист, 1996.