Прием на работу и порядок заключения трудового договора

6. ПРАВА  И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    6.1. Работодатель вправе:

    изменять  и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    поощрять  Работника за добросовестный эффективный  труд;

    требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения  к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

    привлекать  Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    принимать локальные нормативные акты.

    6.2. Работодатель обязан:

    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные  правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

    предоставлять Работнику работу, обусловленную  договором;

    обеспечивать  безопасность и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям охраны труда;

    обеспечивать  Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и  иными средствами, необходимыми для  исполнения трудовых обязанностей;

    обеспечивать  Работнику равную оплату за труд равной ценности;

    выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка;

    вести коллективные переговоры, а также  заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

    предоставлять представителям Работника полную и  достоверную информацию, необходимую  для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

    знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

    своевременно  выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного  на проведение государственного надзора  и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    рассматривать представления соответствующих  профсоюзных органов, иных избранных  работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

    создавать условия, обеспечивающие участие Работника  в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

    обеспечивать  бытовые нужды Работника, связанные  с исполнением трудовых обязанностей;

    осуществлять  обязательное социальное страхование  Работника в порядке, установленном федеральными законами;

    возмещать вред, причиненный Работнику в  связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и  на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    исполнять иные обязанности, предусмотренные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами. 

7. УСЛОВИЯ  ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

    7.1. Работник подлежит дополнительному  страхованию в порядке и на  условиях, установленных коллективным  договором и (или) локальными  нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации. 

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  СТОРОН

    8.1. Сторона договора, виновная в  нарушении трудового законодательства  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ  ДОГОВОРА

    9.1. Прекращение договора оформляется  приказом (распоряжением) Работодателя  по основаниям, предусмотренным  действующим законодательством Российской Федерации.

    9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя  о прекращении договора Работник  должен быть ознакомлен под  роспись. По требованию Работника  Работодатель обязан выдать ему  надлежащим образом заверенную  копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    9.3. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    9.4. В день прекращения договора  Работодатель обязан выдать Работнику  трудовую книжку и произвести  с ним расчет в соответствии  со статьей 140 Трудового кодекса  РФ. По письменному заявлению  Работника Работодатель также  обязан выдать ему заверенные  надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

    10.1. Условия договора носят конфиденциальный  характер и разглашению не  подлежат.

    10.2. Условия договора имеют обязательную  юридическую силу для сторон  с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    10.3. Споры между сторонами, возникающие  при исполнении договора, рассматриваются  в порядке, установленном действующим  законодательством Российской Федерации.

    10.4. Во всем остальном, что не  предусмотрено договором, стороны  руководствуются законодательством  Российской Федерации, регулирующим  трудовые отношения.

    10.5. Договор составлен в двух экземплярах,  имеющих одинаковую юридическую  силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. 

11. РЕКВИЗИТЫ  СТОРОН

Работодатель: Филиал ОАО «Руслан и Людмила»

адрес: _623280, Свердловская область, город Ревда ул. Чехова, 54а,

ИНН/КПП _6658127127_/_665801001,

Р/с  40702810762120032227, К/с 301018102000000000965

  в ОАО «Банка  Москвы» г.Екатеринбург,  БИК 046577795. 

Работник: Кузнецов Иван Алексеевич

паспорт серия  65 03 номер 656565, выдан Ревдинским ГОВД Свердловской  области,

дата выдачи: 23.06.2005 г., код подразделения 664-047,

зарегистрирован(а) по адресу: 623280, РФ, Свердловская область, город. Ревда,

ул. Мира, д. 5, кв. 15. 

ПОДПИСИ СТОРОН 

    Работодатель:                                                Работник: 
 

    ________________/А.А. Арбузов/                _________________/И.А. Кузнецов/ 

          М.П. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы. 

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации: Новая редакция. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2007. – 240 с.
2. Молодцов М. В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003. – 640 с.
3. Трудовой договор по новым правилам / Под ред. В.В.Кощеева. – Екатеринбург: ИД «Ажур», 2008. – 100 с.
4. Трудовое право России: учебник для ВУЗов / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Норма, 2007.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

 

     Статьи  из журналов.

6. Минкина Н. Порядок оформления трудовых отношений. Договор и приказ// эж-ЮРИСТ.-2003. – № 2-С.18-27.
7. Головина С., Мершина Н. Срочные договоры и Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда. // Российская юстиция. –2003. – № 3. – с.36-40.