Прекращение трудового договора по общим основаниям

Прекращение трудового договора – окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается, как правило, без выплаты за время отстранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ). Другими словами, прекращение трудового договора означает увольнение работника. Но оно возможно лишь при наличии законных оснований, закрепленных в законе.

1. Введение………………………………………………………………………...3
2. Общие основания прекращения трудового договора…………………….....4
2.1. Соглашение сторон………………………………………………….….4
2.2. Истечения срока трудового договора……………………………….4-5
2.3. Расторжения трудового договора по инициативе работника………..5
2.4. Расторжения трудового договора по инициативе работодателя…..5-6
2.5. Перевода работника…………………………………………………..6-7
2.6. Отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации…………………………………………..7
2.7. Отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора……………………...7-8
2.8. Отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением…………………………………...8
2.9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем……………………………………………………………………..8
2.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон…………………….8-9
2.11. Нарушения установленных Трудовым кодексом РФ……………9-10
3. Заключение…………………………………………………………………….11
4. Список использованных источников литературы…………………………