Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

    С большой долей вероятности можно  предположить, что практика применения данных оснований увольнения не претерпит  каких-либо существенных изменений.

    Пункт 4 статьи 81 ТК РФ

    Смена собственника имущества  организации.

    КЗоТ  РФ не предусматривал подобного положения. Приступая к характеристике данного  основания увольнения, следует отметить, что оно имеет ограниченную сферу  применения, так как:

    во-первых, может применяться в отношении  не всех работников организации, а лишь ее руководящего звена — руководителя организации, его заместителей и  главного бухгалтера;

    во-вторых, указанное положение касается лишь тех организаций-работодателей, обособленное имущество которых принадлежит  им не на праве собственности, а на ином праве — праве оперативного управления или праве хозяйственного ведения; собственниками имущества  таких организаций являются не они  сами, а иные лица.

    К таким организациям закон относит  следующие:

    а) государственное или муниципальное  унитарное предприятие, которому имущество  принадлежит на праве хозяйственного ведения (статьи 114 и 294 Гражданского кодекса  РФ). Собственником имущества этих организаций является Российская Федерация  или субъект Российской Федерации  в лице соответствующего органа государственной  власти, либо муниципальное образование  в лице органа местного самоуправления;

    б) федеральное казенное предприятие, основанное на праве оперативного управления (статьи 115 и 296 Гражданского кодекса  РФ). Собственником имущества такой  организации является Российская Федерация;

    в) учреждение, финансируемое полностью  или частично собственником (статьи 120 и 296 Гражданского кодекса РФ). Собственником  имущества данной некоммерческой организации  может быть государство (Российская Федерация или субъект Российской Федерации), муниципальное образование, юридические или физические лица.

    Из  этого следует, что пункт 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ не может  применяться в тех случаях, когда  работодателем является, например, акционерное общество (открытое или закрытое), общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью и т.п.

    Право нового собственника имущества организации  на расторжение трудового договора с руководителем организации, его  заместителями и главным бухгалтером  носит ограниченный по времени характер. Новый собственник вправе уволить  по данному основанию перечисленных  лиц лишь до истечения 3-х месяцев  со дня возникновения у него права  собственности (часть первая статьи 75 ТК РФ).

    Названным категориям работников в связи с  увольнением предусмотрены повышенные гарантии — новый собственник  обязан выплатить им компенсацию  в размере не ниже 3-х средних  месячных заработков (статья 181 ТК РФ). 
 
 
 
 

    Пункт 5 статьи 81 ТК РФ

    Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

    Подпункты «а»–«г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ

    Однократное грубое нарушение  работником трудовых обязанностей:

    а) прогул;

    б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или  иного токсического опьянения;

    г) совершение по месту  работы хищения (в  том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его  уничтожения или  повреждения, установленных  вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного  на применение административных взысканий.

    Отметим вначале, что увольнение работника  по указанным основаниям, а также  по основанию, предусмотренному пунктом 10 статьи 81 Трудового кодекса РФ, безусловно является мерой дисциплинарной ответственности — дисциплинарным взысканием (пункт 3 статьи 192 ТК РФ), применяемым  работодателем к виновному в  совершении соответствующего дисциплинарного  проступка работнику, и должно производиться  с соблюдением всех правил, установленных  для применения дисциплинарных взысканий  статьей 193 Кодекса.

    Перечисленные выше в подзаголовке основания расторжения  трудового договора по существу повторяют  с некоторыми изменениями положения  статьи 33 (пункты 3, 4, 7 и 8) КЗоТ РФ и в  связи с этим каких-либо принципиальных изменений в правоприменительной  практике вызвать не должны.

    Вместе  с тем, произведенные законодателем  изменения в формулировках соответствующих  норм носят несколько неопределенный характер, в силу чего могут вызвать  различия в их понимании сторонами  трудового договора и послужить  причиной возникновения трудовых споров.

    Так, пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса  РФ закреплено положение о неоднократности  неисполнения работником трудовых обязанностей. Однако содержание этого понятия  Кодексом не определено. Представляется, что при принятии работодателем  решения об увольнении работника  по данному основанию следует  учитывать не только количество нарушений  трудовой дисциплины, но и их характер, тяжесть совершенных дисциплинарных проступков и их последствий, иные конкретные обстоятельства. В принципе, неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей может считаться и любое повторное совершение им дисциплинарного проступка.

    Прогул (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ) квалифицируется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в  течение рабочего дня. Однако определение  понятию «рабочего места» Трудовым кодексом РФ также не дано. По-видимому, основываясь на общем подходе, содержащемся в теории трудового права, под  рабочим местом работника (которое  непосредственно связано с такими существенными условиями трудового  договора, как место работы, трудовая функция и трудовые обязанности) следует понимать место выполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей. Во всяком случае во избежание  недоразумений условие о рабочем  месте работника в том или  ином виде целесообразно оговаривать  при заключении трудового договора.

    Подпунктом  «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса  РФ предусмотрено увольнение работника  не только в случае совершения им по месту работы хищения чужого имущества, но и совершения в отношении этого  имущества растраты, умышленного  уничтожения или повреждения. Тем  самым законодатель существенно  и вполне справедливо расширил границы  защиты прав собственника (владельца) имущества организации и имущества  работодателя - физического лица, равно  как и ряда иных лиц от неправомерных  посягательств на их имущество со стороны недобросовестного работника.

    Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику  в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подпункт «в» пункта 6 статьи 81 ТК РФ), как основание расторжения  трудового договора по инициативе работодателя, прежним регулированием предусмотрено  не было.

    Необходимо  отметить, что на сегодняшний день вопросы, связанные с охраняемой законом тайной, действующим законодательством  практически не регламентируются. Исключение составляет, пожалуй, лишь институт государственной  тайны.

    Согласно  Закону РФ от 21.07.1993 «О государственной  тайне» (с изм. на 06.10.1997) государственная тайна — защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации; перечень сведений, составляющих государственную тайну, установлен статьей 5 указанного Закона.

    Общее признаки, в силу которых информация может составлять коммерческую или  служебную тайну, перечислены в  статье 139 (часть первая) Гражданского кодекса РФ: информация составляет служебную или коммерческую тайну  в случае, когда она имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании, и  обладатель такой информации принимает  меры к охране ее конфиденциальности.

    Между тем, хотя законодатель непосредственно  не разграничил понятия коммерческой и служебной тайны, в соответствии с Указом Президента РФ от 06.03.1997 № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» к  служебной тайне относятся служебные  сведения, доступ к которым ограничен  органами государственной власти в  соответствии с Гражданским кодексом РФ и федеральными законами (пункт 3); к коммерческой тайне относятся  сведения, связанные с коммерческой деятельностью, доступ к которым  ограничен в соответствии с Гражданским  кодексом РФ и федеральными законами (пункт 5). Как можно предположить из пункта 4 Указа Президента РФ к  профессиональной тайне следует  относить сведения, связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым  ограничен органами государственной  власти в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами (врачебная, адвокатская, нотариальная тайна, тайна  переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, передаваемых по сетям электрической  и почтовой связи, банковская тайна, тайна голосования и др.).

    Следует также учитывать, что в соответствии с вышеуказанной статьей 139 Гражданского кодекса РФ сведения, которые не могут составлять служебную или  коммерческую тайну, определяются законом  или иным правовым актом. Таким нормативным  актом, в частности, является постановление  Правительства РСФСР от 05.12.1991 № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну».

    Сказанное позволяет сделать вывод, что  исчерпывающий перечень сведений, составляющих коммерческую, а также служебную  тайну, как таковой, отсутствует.

    Как следует из содержания нормы подпункта  «в» пункта 6 статьи 81 и статьи 192 Трудового кодекса РФ применение данного основания увольнения должно быть обусловлено одновременным  наличием следующих обстоятельств:

    1) закрепленной в трудовом договоре  обязанности работника (часть  первая статьи 57 ТК РФ) хранить  государственную (коммерческую, служебную  или иную охраняемую законом)  тайну. Как уже было сказано  выше, такая обязанность может  вытекать и непосредственно из  закона (например, пункт 8 статьи 10 Федерального закона от 31.07.1995 «Об основах государственной службы Российской Федерации», статья 15 Федерального закона от 17.07.1999 «О почтовой связи» и др.). При этом перечень сведений, относящихся к коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайне, следует закреплять в локальных нормативных актах организации и доводить под роспись до сведения работника (возможно также указание в трудовом договоре на положения соответствующих законов и иных нормативных актов, содержащие перечень сведений, составляющих охраняемую законом тайну);

    2) установленной причинно-следственной  связи между фактом ознакомления  работника охраняемой законом  тайной, разглашенной им впоследствии, и исполнением им трудовых  обязанностей;

    3) установленного надлежащим образом  факта разглашения охраняемой  законом тайны и вины в этом  данного работника.

    В случае, когда за разглашение государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны в соответствии с законодательством работник привлекается к уголовной (например, статьи 138, 155, 183, 283 Уголовного кодекса РФ), административной (например, статья 13.14 вступающего в  силу с 01.07.2002 Кодекса РФ об административных правонарушениях), это должно быть установлено  соответственно вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; увольнение как вид дисциплинарного взыскания  носит в этом случае субсидиарный (дополнительный) характер. Если же работник привлекается только к дисциплинарной или дополнительно и к материальной ответственности (пункт 7 статьи 243 ТК РФ) названный выше факт и вина работника  должны быть подтверждены иным способом (например, заключением или актом  о результатах служебной проверки).

    Такое основание расторжения трудового  договора, как нарушение работником требований по охране труда, если это  нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало  реальную угрозу наступления таких  последствий (подпункт «д» пункта 6 ТК РФ) также относится к числу  новшеств в регламентации трудовых отношений, введенных Трудовым кодексом РФ.