Прекращение трудового договора по инициативе работника

Фундаментальной проблемой работы является вопрос: как сократить количество увольнений?
Основными целями исследования являются:
1) комплексное изучение проблем правового, теоретического и практического характера прекращения трудового договора по инициативе работника;
2) обобщение достижений предыдущего научного опыта исследования рассматриваемой проблемы;
3) изучение и анализ судебной практики.

Введение…………………………………………………………………………….3


Глава 1. Правовая природа трудового договора………………....6
1.1. Понятие и признаки трудового договора……………...6
1.2. Содержание трудового договора………………………7
1.3. Срочный трудовой договор…………………………...10
1.4. Отличия трудового договора от гражданско-
правового договора……………………………………14
Глава 2. Прекращение трудового договора по инициативе
работника………………………………………………..16
2.1. Общие условия прекращения трудового договора….16
2.2. Порядок расторжения трудового договора по
инициативе работника…………………………………18
2.3. Прекращение трудового договора по инициативе
работника до истечения срока предупреждения
об увольнении………………………………………….20
2.4. Правовые аспекты оформления увольнения,
расчётов при расторжении трудового договора
по инициативе работника……………………………..26
Глава 3. Анализ судебной практики по делам о прекращении
трудового договора по инициативе работника………28



Заключение………………………………………………….........32
Список использованных источников и литературы…………...34