Основу психофизиологического
профессионального отбора составляет
обеспечения адекватности требований,
которые выдвигают факторы условий
труда, психофизиологическим возможностям
человека. Поэтому он должен сопровождаться
предварительным (при приеме на
работу) и периодическими (в процессе
трудовой деятельности) медицинскими
осмотрами.
Определяя профессиональную
пригодность, следует учитывать
наличие таких соответствующих
потенциальных, профессионально значимых
свойств:
-индивидуальных особенностей
человека для возможности выполнения
конкретного вида трудовой деятельности,
то есть соответствия ее физических
и психологических качеств характера
предстоящей работы;
-соответствия уровня
подготовки и профессионального
опыта решаемым производственным
задачам;
-устойчивости установки
на выполнение данного вида
работ (заинтересованности, чувство долга
и т.п.).
Исходя из характера
требований (особенностей трудового
процесса, факторов опасности, нервных
и физических нагрузок, вредных
факторов производственной среды),
которые встают перед человеком
в условиях производства, профессиональный
отбор может ставить целью
подъема успешности профессиональной
деятельности и освоения профессии,
а также профилактику несчастных
случаев и профессиональных заболеваний,
обеспечение безопасности труда.
Создание системы профессионального
отбора для широкого внедрения
на промышленных предприятиях (рис.
5.1) должна предусматривать решение
важнейших задач в рамках как
всей страны, так и отдельного
предприятия. Основными направлениями
профотбора являются:
- повышения успешности профессиональной
деятельности;
- профилактика травматизма;
- профилактика профзаболеваний.
Система профессионального
отбора работников в пределах
предприятия предусматривает определение
контингентов, подлежащих профотбору;
обоснования выбора методов и
критериев профотбора; организацию
кабинетов профотбора.
Организация кабинетов
профотбора на предприятиях даст
возможность эффективнее использовать
уже известные и новые подходы
к профилактике профзаболеваний
и может быть одним из элементов
реформирования системы медико-санитарного
обслуживания работников на промышленных
предприятиях. Так, уровень специфической
адаптации к влиянию тех или
других вредных факторов, который
определяется во время периодического
профессионального осмотра с
применением данных средств, можно
использовать как объективный
критерий допустимых сроков работы
во вредных условиях. Это даст
возможность с целью предотвращения
профзаболевания и обеспечения
безопасности труда обоснованно
переводить рабочих на рабочие
места, не связанные с воздействием
вредных факторов. Кроме того, использование
информации о функциональной
надежности организма с индивидуального
анализа травматизма даст возможность
установить истинную причину
повышенного травматизма работников.
Эта причина может быть обусловлена
ухудшением состояния профессионально
важных функций организма в
связи с длительным воздействием
опасных и вредных факторов производства.
Сведения об уровне
специфической адаптации организма
могут быть использованы также
как объективный критерий продолжительности
трудового контракта работы во
вредных условиях (при внедрении
контрактной системы приема на работу),
что станет действенным фактором улучшения
условий труда на рабочих местах и использование
средств индивидуальной защиты.
Кроме того, показатели
состояния индивидуальной чувствительности
и уровня специфической адаптации
могут быть использованы в
ходе расследования профзаболеваний
на предприятии, особенно в случае
их раннего развития или при
работе в условиях допустимых
уровней вредных факторов. Это
даст возможность иметь объективные
данные о повышенной индивидуальной
склонности к развитию профзаболеваний,
а не только предвидеть ее
возникновение.
Заключение
Условия труда зависят от того
или иного сочетания производственных
факторов и, в свою очередь, влияют на производительность
и результаты труда, на состояние здоровья
работающих. Благоприятные условия улучшают
общее самочувствие, настроение человека,
создают предпосылки для высокой производительности,
и, наоборот, плохие условия снижают интенсивность
и качество труда, способствуют возникновению
производственного травматизма и заболеваний.
Создание здоровых и безопасных условий
труда - главная задача администрации
предприятия, нанимателя.
Перспективным направлением
в области охраны труда является сертификация
производственных процессов, машин, оборудования,
технологических процессов на соответствие
требованиям охраны труда; её основой
является аттестация рабочих мест по условиям
труда.
Литература
1.http://supersochinenie.ru/referaty/referaty-po-bzhd/referat-osnovy-tehniki-bezopasnosti.html
2.http://coolreferat.com/Основы_техники_безопасности
3.http://referats.allbest.ru/life/9000179358.html
4.http://econbooks.ru/books/part/17368