Правовой статус субъектов трудового права

      Все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные, а по характеру спора на¹⁴:

     а) споры о применении трудового  законодательства, коллективных и индивидуальных договоров и соглашений (споры  о праве);

     б) споры об установлении новых или  изменении существующих условий  труда и быта (споры об интересах).

     ТК  расширил круг трудовых споров, отнеся к ним споры о дискриминации  в сфере труда и об отказе в  приеме на работу.

Важно правильно определить по конкретному  виду спора, в каком органе он должен рассматриваться, т. е. установить его  первоначальную подведомственность.

Кодекс  расширил и круг субъектов индивидуального  трудового спора - это не только работник, но лицо, ранее состоявшее в трудовых отношения с этим работодателем. Если спор рассматривается первоначально  в КТС, а затем его рассмотрение может быть перенесено в суд (т.е. решение КТС обжалуется в суде), такой порядок принято называть общим порядком рассмотрения трудовых споров. Но есть ряд споров, рассматриваемых непосредственно судом, без рассмотрения их в КТС. Бывают индивидуальные трудовые споры, которые решаются первоначально вышестоящими органами. Поэтому очень важно правильно определить подведомственность конкретного индивидуального трудового спора для его быстрейшего и правильного разрешения

      Как уже было отмечено, и суды общей  юрисдикции и мировые судьи при рассмотрении трудового спора руководствуются трудовым законодательством, ГПК РФ, а также обязательно используют разъяснения норм, данные в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ.

      Определенные  функции по защите трудовых прав работников и восстановлению нарушенных прав выполняют специфические (особые) субъекты трудового права в лице государственных органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К их числу относятся:

     1) федеральная инспекция труда; 

     2)федеральные  надзоры, осуществляющие надзор  за соблюдением правил по безопасному  ведению работ в отдельных  отраслях и на некоторых объектах  промышленности наряду с органами  федеральной инспекции труда (например, специальный орган, ведающий вопросами надзора за ядерной и радиационной безопасностью Российской Федерации, - Госатомнадзор России).

     К числу специфических субъектов  трудового права можно отнести  органы, образуемые из представителей работников и работодателей по инициативе любой из сторон. Так, в интересах обеспечения прав работников на охрану труда в организациях по инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда, в состав которых на паритетной основе входят представители работодателей, профсоюзов или иного уполномоченного работниками представительного органа (например, совета работников организации, если такой представительный орган образован по инициативе работников решением общего собрания или конференции работников организации). Правовой статус комитета (комиссии) по охране труда определяется на основе соответствующего типового положения, утверждаемого уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (в настоящее время - Министерством труда и социального развития РФ).

     На  основании изложенного, можно сделать  вывод, что приведенный выше состав иных субъектов трудового права  не является исчерпывающим. Например, в случае принятия федеральных законов, устанавливающих особенности применения норм о социальном партнерстве к государственным служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, органов внутренних дел, органов федеральной службы безопасности, органов налоговой полиции и т. д., могут появиться новые участники такого рода отношений.

     Сущность  вспомогательных (производных) субъектов  трудового права заключается  в том, что их способность к  правообладанию в рамках этой правовой отрасли либо является производной  от правосубъектности основных субъектов, либо направлена на обслуживание функционирования этих последних в качестве полноценных участников отношений в сфере труда.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Таким образом, можно сделать следующие  выводы:

     Субъектами  трудового права являются участники общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

     Круг  субъектов трудового права очень  велик и каждый из них имеет  свои характерные особенности, которые  обусловлены характеристикой тех  отношений, субъектами которых они  в свою очередь являются.

     Субъектами  индивидуального трудового отношения  являются работник и работодатель. Равно как индивидуальное трудовое отношение составляет ядро предмета трудового права, работник и работодатель являются основными его субъектами. В качестве работника может выступать любой гражданин РФ, лицо без гражданства, иностранец, достигшие 15-летнего возраста. Возможно признание работником и учащегося в возрасте 14 лет и старше, принимаемого для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. В этом случае на заключение трудового договора (контракта) требуется согласие одного из родителей. Работодателем может быть юридическое или физическое лицо, использующее чужой труд в своих интересах.

     Субъектами  коллективных трудовых отношений выступают представители работников и представители работодателей. В зависимости от уровня социального партнерства представителями работников могут выступать:

     а) в организации - первичная профсоюзная  организация, орган общественной самодеятельности, образованный на общем собрании (конференции) работников, единый представительный орган работников;

     б) на территориальном, отраслевом и иных уровнях - профсоюзы и их объединения.

     Представителем  одного работодателя (организации) является руководитель или другое полномочное в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лицо. Представителями работодателей отрасли, региона и т.п. выступают объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями органы. Каждый субъект трудового права обладает специфическим правовым статусом, характеризующим его права, обязанности, ответственность и т.д. В целом правовое положение субъектов определяется трудовой правосубъектностью, совокупностью признанных Конституцией РФ и законами о труде исходных (статутных) прав и обязанностей, ответственностью за неисполнение возложенных обязанностей. Применительно к работникам и их представителям необходимо подчеркнуть и существование юридических гарантий трудовых прав. Трудовая правосубъектность представляет собой особое свойство субъектов трудового права, их способность иметь права и обязанности (правоспособность), способность своими действиями приобретать права и создавать для себя юридические обязанности, а также нести ответственность за совершенные правонарушения (дееспособность). Правосубъектность выступает предпосылкой наделения субъекта трудового права субъективными правами и обязанностями, т.е. дает лицам, организациям и органам возможность участвовать в правоотношениях. Статутные (основные) права и обязанности являются исходными и неотчуждаемыми. Они закреплены Конституцией РФ и законами РФ.

     Работник  и работодатель являются основными  субъектами трудового права. Выделяют также и вспомогательных субъектов  трудового права. Сущность вспомогательных (производных) субъектов трудового права заключается в том, что их способность к правообладанию в рамках этой правовой отрасли либо является производной от правосубъектности основных субъектов, либо направлена на обслуживание функционирования этих последних в качестве полноценных участников отношений в сфере труда.

     К вспомогательным субъектам трудового  права относят органы социального  партнерства в числе которых:

• профессиональные союзы - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;
• иные представители работников;
• представители работодателей, к которым относят объединения работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

     Также к числу вспомогательных субъектов трудового права относят Комиссии по трудовым спорам, суды.

     Подводя итог необходимо отметить, что субъекты трудового права составляют предмет  трудового права и являются необходимым элементом трудового права. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованной литературы:

Нормативно-правовые акты 

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993 г. N 237.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. N 1. Ст. 3.

3. Гражданский  Кодекс Российской Федерации  (Часть первая) от 30.11.1994г.№ 51 –  ФЗ // Собрание законодательства  РФ. - 05.12.1994. - № 32. - ст. 3301.

4. Гражданский  кодекс Российской Федерации  (Часть вторая) от 26.01.1996 № 14 – ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 29.01.1996. - № 5. - ст.410

5. Гражданский  кодекс Российской Федерации  (Часть третья). 26.11.2001 № 146-ФЗ // Собрание  законодательства Российской Федерации. - 03.12.2001. - № 49

6. Федеральный  закон Российской Федерации «Об  объединениях работодателей» 27.11.2002 № 156-ФЗ // Собрание законодательства  Российской Федерации. - 02.12.2002. - №  48. – ст. 4741.

7. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 148. 
 

Научная литература 

1. Александров  Н.Г. Трудовое правоотношение. - М.: Юристъ, 2005.

2. Алексеев С.С. Теория права. – М.: Юридическая литература, 2004.

3. Анисимов А.Л.  Трудовые отношения и трудовые споры. – М.: Юстицинформ, 2008

4. Бабин Д.В., Лукашевич А.С. Профессиональные  союзы в трудовых правоотношениях:  проблемы теории и практики.- М.: Инфра 2008

5. Вазягина А.С.  Понятие, признаки, субъекты и  содержание трудового правоотношения в современном законодательстве // Трудовое право. 2009

6. Васильев В.А. Трудовые права работников: процессуальный механизм реализации // Трудовое право. 2007.

7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России Учебник. - М.: Проспект 2009

8. Зайцева О.Б. Особенности правосубъектности профессиональных союзов как субъектов трудового права // Научные труды МГЮА. 2007

9.  Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право: Вопросы теории. - М.: Инфра, 2005

10. Казанцев В.И. Трудовое право. Учебник. – М.: Академия. 2005

11. Коршунова Т.Ю. Правосубъектность работодателя // Журнал российского права. 2009. №12

12. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2009.

13. Фролов О. Работники и работодатели как стороны трудового правоотношения // Человек и труд. - 2005.

14. Хохлов Е. Б. Курс российского трудового права. – М.: Аспект-Пресс, 2007.

15. Цитульский В.Ф. Роль и значение понятий "работники" и "работодатель" сквозь призму социального партнерства // Государство и право. 2008.