Правовое регулирование труда инвалидов

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ)

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.116 ТК РФ).

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях (ст.321 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 ТК РФ, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка (ст.322 ТК РФ).25

3. Оплата и нормирование труда.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.10 Закона РФ от 19.12.1993 N 4520-1).26

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ст.316 ТК РФ).27

Коэффициент применяется по месту фактической работы независимо от местонахождения работодателя, с которым работник заключил трудовой договор, к заработку всех лиц, работающих по трудовым договорам в соответствующем регионе, в том числе к заработку сезонных и временных работников, лиц, работающих по совместительству. Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактический месячный заработок работника, за исключением процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда организации, и всех видов выплат по среднему заработку. Величина заработка, на который начисляется районный коэффициент, предельным размером не ограничена. Районный коэффициент не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Поэтому в тех случаях, когда те или иные выплаты должны производиться из расчета тарифной ставки или должностного оклада, коэффициент не применяется (например, при определении размера единовременного пособия при переезде на работу в районы Крайнего Севера).

Выплата по районному коэффициенту учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка (например, для оплаты отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, назначения государственной пенсии).28

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.317 ТК РФ).29

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

4. Дисциплинарная и материальная ответственность.

Дисциплинарная ответственность. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение  по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.192 ТК РФ).30

Дисциплинарная ответственность лиц, работающих в районах, приравненных к местностям Крайнего Севера регламентируется главой 30 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими ФЗ, уставами и положениями о дисциплине.

Материальная ответственность. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст.238 ТК РФ).

 

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (239 ТК РФ).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (241 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст.242 ТК РФ).

Полная материальная ответственность возникает на основании письменного договора, который может заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ст.244 ТК РФ).31

Материальная  ответственность лиц, работающих в районах, приравненных к местностям Крайнего Севера, регламентируется главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации и  иными ФЗ.

 

3. Составить по категории работников указанных в задании 2:
• трудовой договор
• должностную инструкцию

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ, ПРИВЛЕКАЕМЫМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ

В РАЙОНЫ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫЕ К НИМ МЕСТНОСТИ

 

Организация ООО «Стройком» в лице руководителя Рязанова Юрия Геннадьевича, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Капустин Владимир Александрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) главного сварщика, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором.

1.2. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.3. С целью  проверки соответствия Работника  поручаемой ему работе устанавливается  испытательный срок продолжительностью 1 месяц с начала действия настоящего трудового договора.

 

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник  имеет право:

• на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;
• на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 4.1 настоящего трудового договора;
• на выплату районного коэффициента к заработной плате;
• на выплату процентных надбавок к заработной плате;
• на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых;
• на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня;
• на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;
• на социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором и др.

2.2. Работник  обязан:

• добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
• подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;
• бережно относиться к имуществу Работодателя;
• сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну организации и др.

 

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель  имеет право:

• требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;
• поощрять Работника за добросовестный труд;
• привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и др.

3.2. Работодатель  обязан:

• соблюдать условия настоящего трудового договора;
• обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору;
• обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
• своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и др.

 

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ  ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКА

4.1. За выполнение  обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается:

- должностной  оклад в размере 20 000 тысяч руб. в месяц.

При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения;

• процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 10% заработка по истечении первых шести    месяцев   работы,  а  по_ достижении  60%  надбавки  -  10% заработка за  каждый  последующий год   работы   до  достижения 80% заработка;32
• районный коэффициент к заработной плате 1.6;33
• премия (квартальная) в размере 50% должностного оклада;
• другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации.
2. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового договора его семье выплачивается единовременное пособие в размере 2 должностных окладов.