Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Декабря 2010 в 11:02, Не определен
Работа направлена на рассмотрение вопросов, связанных с временем отдыха. Эти вопросы одни из важнейших в трудовом праве, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения. Однако и здесь не обходится без проблемы: мало кто знает свои права и обязанности в изучаемой области, что и приводит к правонарушениям на практике.
Отметим, что в настоящее время правовая база для реализации трудового права на международном уровне пока создана не полностью, что требует множественных поправок и доработок действующего трудового законодательства. И чем раньше будут устранении пробелы в законе, чем быстрей трудовое право России выйдет на мировой уровень, тем меньше проблем будет возникать у наших сограждан в сфере трудовых отношений.
А пятая задача реализовывалась нами в каждом разделе и в каждом параграфе. Вывод, к которому мы приходили в каждом параграфе, о том, что институт времени отдыха и институт рабочего времени взаимосвязаны и предопределяют друг друга, не вызывает сомнения. Этот и все другие выводы, которые и сформировали нашу систему знаний о праве работников на отдых и гарантиях его реализации дали нам возможность не только изучить объект исследования, но и позволили нам решить проблему, связанную с отсутствием знаний по изучаемому вопросу.
Следует отметить, что данная тема не может быть закрыта на основании того, что постоянно происходит развитие нашего общества, порождающее изменения в законодательстве. Общество прогрессирует в своем развитии, если оно реализует прогрессивные изменения в первую очередь в труде как важнейшей сфере жизнедеятельности людей, обеспечивающей улучшение материально-бытовых условий жизни народа.
Это значит, что полученные знания по данному вопросу можно будет постоянно дополнять.
Не исчезнет и актуальность данной темы. Возникшее в прошлом, право на отдых развивается сейчас и будет совершенствоваться в будущем. Право работника на отдых – это то право, которым каждый день пользуется каждый работник. Его масштаб значителен. И в ближайшем будущем не предполагается никаких изменений. Важно это право и для самого человека, ведь оно обуславливается его биологическими потребностями.
И
в заключение отметим, что каждый
трудящийся должен точно знать свои права
и требовать их исполнения от администрации
предприятия. Но, к сожалению, на практике
такого не наблюдается. Поэтому мы считаем,
что работодатель, а в первую очередь профсоюз
должен разъяснить работнику его права
и обязанности в соответствии с изменениями
действующего законодательства. Вероятно,
для работников данная рекомендация будет
иметь определенный положительный эффект.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Нормативные правовые акты
Комментарии законодательства
Учебная литература
Справочная литература
Приложение
Производственный календарь России на 2010 год
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
Выходные и
праздничные дни обозначены красным,
сокращенные на один час рабочие дни —
зеленым.
Количественная раскладка на 2010 год
дни | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | Всего |
календарные | 31 | 28 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 365 |
рабочие | 15 | 19 | 22 | 22 | 19 | 21 | 22 | 22 | 22 | 21 | 21 | 23 | 249 |
выходные и праздничные | 16 | 9 | 9 | 8 | 12 | 9 | 9 | 9 | 8 | 10 | 9 | 8 | 116 |
Информация о работе Право на отдых работников и его гарантии