Порядок возмещения ущерба работником и работодателем

При установлении вины работодателя, он обязан выплатить все причитающиеся суммы с уплатой денежной компенсации.

В случае отказа работодателя от выплат, причитающихся работнику, он вправе обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров или в с уд, в течение 3-х месяцев со дня, установленного для выплаты, или со дня полученной суммы, но без причитающихся процентов, за задержку выплаты заработной платы.

В связи с исполнением своих трудовых обязанностей работнику может быть причинен моральный вред. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателем, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 152 Гражданского кодекса РФ под физическими и нравственными страданиями, понимается причинение действиями или бездействиями работодателя, нарушая личные неимущественные права работника или посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага. Размеры возмещения работнику морального вреда могут быть установлены в трудовом договоре, но если стороны не договорятся между собой или в трудовом договоре нет такого условия, тогда суд вправе удовлетворить требование работника, установив факт причинения морального вреда работнику.

К примеру, такими случаями, наносящими моральный урон личности, могут послужить незаконное увольнение работника, или его незаконный перевод.

"Следует отметить, что  современное российское трудовое  законодательство предусматривает  возможность возмещения морального  вреда и в случаях, когда ущемляются  не только нематериальные блага, но и вполне реальные имущественные  права работника (например, не выплачивается  заработная плата)". Особое место  в этом ряду занимают случаи  задержки заработной платы. Естественно, что человек, не получающий заработанные  им денежные средства и, следовательно, лишенный возможности удовлетворять  насущные потребности своей семьи  и свои лично, испытывает, как  минимум, нравственные мучения. В  ряде случаев возникают и физические  страдания (в связи с недоступностью, например, необходимых лекарств).

На требования о компенсации морального вреда исковая давность не распространяется, поскольку они вытекают из нарушения личных неимущественных и других нематериальных прав согласно п.1 ст.208 ГК РФ.

Бремя доказывания причинения морального вреда лежит на работнике.

Вина работодателя предполагается в случаях неисполнения им обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, несоответствия производственных объектов и продукции охране труда, а также в случаях причинения ущерба на рабочем месте или ином месте, находящемся под контролем работодателя.

Законодательство о труде всегда обязывало и обязывает работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возлагает на него ответственность за ущерб, причиненный их здоровью. Сейчас обеспечение права на обязательное социальное страхование работников включено в число основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Статья 2. "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" ТК РФ, а право на такое страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, – в перечень основных прав работника Статья 21. "Основные права и обязанности работника" ТК РФ.

В настоящее время в правовом регулировании данной сферы общественно-трудовых отношений произошли серьезные изменения. Это связано с принятием Федерального закона об обязательном социальном страховании. Данный акт устанавливает в России правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных этим законом случаях.

Глава 3. Материальная ответственность работника

3.1 Понятие  и случаи наступления ответственности  работника

Право собственности в Российской Федерации признается и охраняется государством. Соответственно признаются и равным образом защищаются частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности (ст.8 Конституции РФ). Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, является одним из средств защиты права собственности.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника, если ущерб возник по вине последнего. Эта ответственность, как правило, ограничивается изъятием определенной части заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Статья 238 Трудового кодекса РФ ТК содержит общие положения о материальной ответственности работника перед работодателем. Юридической базой для регулирования материальной ответственности работников являются Конституция РФ (ст.8) и ТК его ст.21, закрепляющая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя). При этом не имеют значения ни организационно-правовая форма, в которой осуществляет свою деятельность работодатель, ни тот факт, что он является физическим лицом. Неважен и режим имущества, принадлежащего работодателю (это может быть как право собственности, так и иное законное основание: право хозяйственного ведения, право оперативного управления, договоры аренды, хранения и т.п.).

Соблюдая общий принцип, законодатель констатирует, что если ущерб причинен во время существования трудовых отношений, то ответственность наступает и после их прекращения.

Материальная ответственность работника имеет ряд особенностей по сравнению с ответственностью работодателя:

1. Работник возмещает  работодателю только прямой действительный  ущерб. Неполученные доходы (упущенная  выгода) с работника не взыскиваются.

2. Работник несет материальную  ответственность как за прямой  действительный ущерб, непосредственно  причиненный им работодателю, так  и за ущерб, возникший у работодателя  в результате возмещения им  ущерба иным лицам.

3. Даже при наличии  прямого действительного ущерба  работник может быть освобожден  от материальной ответственности  перед работодателем, если существуют  обстоятельства, исключающие такую  ответственность.

Полная материальная ответственность работника, состоящая в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере, может возлагаться на него лишь в случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами (ст.243 ТК).

По общему правилу, работники, не достигшие возраста 18 лет, не привлекаются к полной материальной ответственности. Статья 243 ТК устанавливает три исключения из этого правила, допуская возможность полной ответственности несовершеннолетних, если ущерб причинен: умышленно (п.3); в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п.4); в результате совершения преступления или административного проступка (п.5 и 6). Во всех остальных случаях работники данной возрастной категории могут быть привлечены лишь к ограниченной материальной ответственности.

ТК содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.

В пункте 1 ст.243 ТК речь идет о случаях, когда в соответствии с ТК или иными федеральными законами предусмотрено привлечение работника к полной материальной ответственности. Такой вид ответственности возникает независимо от наличия или отсутствия специального договора между работодателем и работником, однако она может быть применена лишь к тем категориям работников, которые прямо названы в соответствующем законе.

Полная материальная ответственность наступает на основании специальных письменных договоров, заключаемых между работниками и работодателями. Такие договоры могут заключаться как с отдельными работниками, так и с коллективом бригады (ст.244, 245 ТК). Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 утверждены:

- Перечень должностей  и работ, замещаемых или выполняемых  работниками, с которыми работодатель  может заключать письменные договоры  о полной индивидуальной материальной  ответственности за недостачу  вверенного имущества;

- Типовая форма договора  о полной индивидуальной материальной  ответственности;

- Перечень работ, при выполнении  которых может вводиться полная  коллективная (бригадная) материальная  ответственность за недостачу  вверенного работникам имущества;

- Типовая форма договора  о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Полная материальная ответственность установлена за недостачу ценностей, вверенных работнику по разовому документу (п.2 ст.243 ТК). Ситуация, предусмотренная в п.2 ст.243 ТК, возможна тогда, когда разовые документы выдаются работнику, в повседневные трудовые обязанности которого не входит обеспечение сохранности имущества и такое поручение возлагается на него в связи с конкретной ситуацией (необходимость получить материальные ценности у контрагента, приобрести их в магазине, транспортировать в другое место и т.п.). Поскольку выполнение такой разовой функции не входит в обычные обязанности работника, то выдать ему подобный документ (и тем самым обязать его отвечать за сохранность материальных ценностей) можно только с согласия работника.

Полная материальная ответственность возникает и в случаях умышленного причинения ущерба (п.3 ст.243 ТК). Доказать наличие умысла у работника в этом случае должен работодатель.

Полная материальная ответственность наступает в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п.4 ст.243 ТК). Одновременно у работодателя возникает право расторгнуть трудовой договор с работником по той же причине (подп."б" п.6 ст.81 ТК).

Полная материальная ответственность наступает в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда (п.5 ст.243 ТК). Следует иметь в виду, что прекращение дела на более ранней стадии (например, на стадии предварительного следствия) не дает права привлекать работника к полной материальной ответственности по данному основанию (но не исключает привлечения к этому виду ответственности по иным основаниям).

Основание привлечения к полной материальной ответственности, предусмотренное п.6 ст.243 ТК может также послужить "причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом".

Кроме того, п.7 ст.243 ТК предусматривает возможность наступления полной материальной ответственности в случае разглашения работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Полная материальная ответственность наступает также в случаях, когда ущерб причинен работником не при исполнении им своих трудовых обязанностей (п.8 ст.243 ТК). Классические ситуации причинения ущерба такого рода: совершение поездки работником-водителем по своим делам на служебной машине, использование работником оборудования работодателя в собственных целях и т.п. Ущерб не при исполнении трудовых обязанностей может быть причинен работником как в рабочее, так и в свободное время. Главное – чтобы он при этом не выполнял обязанности, которые закреплены в его трудовом договоре, и не действовал по распоряжению работодателя, а совершал определенные поступки вопреки своим обязанностям и распоряжениям работодателя.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность является разновидностью полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, которая возникает на основе специальных договоров. Этот механизм применяется в случаях совместного выполнения работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно определить материальную ответственность конкретного работника и заключить с каждым соответствующий договор.