Порядок и методика аттестации рабочих мест на предприятии (на примере рабочего места менеджера по персоналу)

     Установлено три класса условий труда: 1-й класс - оптимальные условия труда, 2-й - допустимые, 3-й - опасные. При отнесении условий труда к 1-му и 2-му классу рабочее место признается аттестованным, при отнесении к 3-му классу (опасному) рабочее место признается неаттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.

     По  результатам аттестации заполняется ведомость рабочих мест по подразделениям и сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда по организации. Итоги аттестации оформляются протоколом, к которому прилагаются карты аттестации рабочих мест, ведомости и план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ  

1. Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. М.: Экономика, 2005.
2. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М.: Экономика, 2006.
3. Подоровская М.М. Организация труда: Конспект лекций. - К.: МАУП, 2001.
4. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14.03.1997 № 12).
5. Сладкевич В.П. Мотивационный менеджмент: Курс лекций. - К.: МАУП, 2001.
6. Сокольникова Т. В. / Аттестация рабочих мест по новому // Отдел кадров, №5, ноябрь 2008 г.
7. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 1

Паспорт рабочего места 

Структурное подразделение_____________________________________________________________

Цех _________________________________________________________________________________

Бригада: бригадир__________________________________________________________________

Участок _____________________________________________________________________________

Рабочее место _________________________ № ____________ 

Решение аттестационной комиссии: аттестовать, рационализировать, сократить (нужное подчеркнуть) 

 

 

Председатель  комиссии: ___________________________ 

Члены комиссии: _________________________________                        

        _________________________________                         

        _________________________________  
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 2

протокол 
оценки травмобезопасности 
рабочего места

Менеджер по персоналу

(профессия,  должность работника)

Дата проведения оценки  «29» марта 2011 г.

 

Наименование  организации 

 

Наименование  Аттестующей организации  -

 
   

1. Перечень  применяемого производственного оборудования и используемые для его оценки нормативные правовые акты по охране труда:

ПЭВМ, монитор;

     ГОСТ 12.2.061-81 «Оборудование производственное. Общие требования безопасности к  рабочим местам».

     ГОСТ 12.2.003-91 ССБТ «Оборудование производственное. Общие требования безопасности».

     ГОСТ  Р 50377-92 «Безопасность оборудования информационной технологии, включая электрическое конторское оборудование».

     ГОСТ  Р 50948-96 «Средства отражения информации индивидуального пользования. Общие  эргономические требования и требования безопасности».

     ГОСТ  Р 50923-96 «Дисплеи. Рабочее место оператора. Общие эргономические требования и требования к производственной среде».

   2. Перечень применяемых приспособлений и инструментов и используемые для их оценки нормативные правовые акты по охране труда: не предусмотрены.

       3. Перечень применяемых средств обучения и инструктажа и используемые для их оценки нормативные правовые акты по охране труда:

     ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

     ТОИ Р 01-00-01-96 «Типовая инструкция по охране труда для операторов и пользователей ПЭВМ и видеодисплейных терминалов».

   4. Результаты оценки:

 

    5. Выводы:

    производственное  оборудование соответствует требованиям травмобезопасности;

    приспособления и инструменты – не предусмотрены;

    средства  обучения и инструктажа выполнены в соответствии с требованиями травмобезопасности.

      Условия труда на рабочем месте менеджера по кадрам по фактору травмобезопасности относятся к первому (оптимальному)  классу, определяемому в соответствии с п. 32 Порядка.

    6. Оценку провели:

    7. Представитель организации, в которой проводилась оценка травмобезопасности рабочего места:

    8. Ответственное лицо Аттестующей организации

Печать аттестующей  организации