ПЛАН

     Введение 

    Основу  любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым  от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.

      Общественная организация труда,  объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).

      Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.

      Назначение права также состоит  в том, чтобы путем регламентации  меры труда и меры вознаграждения  за труд обеспечить справедливое  распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.

    Основным  отраслевым источником трудового права  в настоящее время является Трудовой кодекс, принятый 30 декабря 2001 года. Это  новый и относительно революционный  правовой акт.

    Динамичность трудового права определяется не только экономическими факторами, но и технологическими, организационными и социальными изменениями в сфере труда, имеющими в настоящее время глобальный характер. Эти изменения вызвали появление новых видов труда и новых форм его организации, новых видов занятости и социально-трудовых отношений. Все перечисленные обстоятельства обусловили необходимость нового этапа реформирования трудового права Российской Федерации.

    Субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.

    Актуальность  данной темы обусловлена тем, что  неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.

    При написании курсовой работы использованы учебные пособия по трудовому праву, комментарии к трудовому законодательству, а также статейный материал, в котором рассматриваются актуальные вопросы материальной ответственности сторон трудового договора.

    Цель  данной курсовой работы подробно рассмотреть материальную ответственность сторон трудового договора.

    Задачи  работы:

    - рассмотреть понятие материальной ответственности, ее основания и значение;

    - изучить понятие и виды материальной  ответственности работника;

    - изучить понятие и виды материальной ответственности работодателя. 

    ГЛАВА 1. Понятие материальной ответственности СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ее основания и значение 

     В соответствии с Конституцией РФ охрана труда и здоровья людей (статья 7), признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности (статья 8) относятся к основам конституционного строя.

     Согласно  ст. 37 Конституции РФ важнейшими правами  и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы.

     Эти положения Конституции РФ соответствуют  требованиям Всеобщей декларации прав человека (ст. 23), утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г., ряду других международно-правовых актов в сфере труда, а также Декларации прав и свобод человека и гражданина (ст. 23), принятой Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г.

     Применительно к сторонам трудового договора (работнику  и работодателю) приведенные конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства. Так, каждый работник имеет право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, и на возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; в свою очередь одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя.

     Если  в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих  обязанностей другой стороне трудового  договора (контракта) причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению.

     Возмещение  ущерба - обязанность, которая возникает  у одной из сторон трудового договора (контракта) по отношению к другой его стороне. Непосредственно названным договором такая обязанность не предусмотрена, но она является следствием ненадлежащего исполнения сторонами этого договора своих обязанностей в сфере труда.

     Основанием  для возложения материальной ответственности  на сторону трудового договора (контракта) служит противоправное и виновное причинение ею другой стороне этого договора ущерба, если только законодательством  не предусмотрено иное.

       Материальная ответственность сторон трудового договора (контракта) состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд. ¹

     Признавая юридическое равенство сторон трудового  договора (контракта), законодательство учитывает, что работодатель: 1) экономически всегда сильнее отдельного работника; 2) организует процесс труда и несет в связи с этим ответственность за могущие возникнуть неблагоприятные последствия; 3) как собственник имущества несет бремя его содержания и риск случайной гибели или случайного повреждения. С другой стороны, законодательство исходит из того, что главной ценностью человека является его физическая и умственная способность к труду, которую он может реализовать в различных юридических формах, но прежде всего путем заключения трудового договора (контракта). Сказанное предопределяет различия двух видов ответственности.

    Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми    к    нему,    может    конкретизироваться    материальная ответственность   сторон   этого   договора.    При    этом    договорная ответственность работодателя перед  работником  не  может  быть  ниже,  а работника перед работодателем - выше,  чем  это  предусмотрено  ТК РФ или иными федеральными законами.

    Представляется  возможным выделить некоторые общие  признаки, характеризующие материальную ответственность сторон трудового договора – работодателя и работника:

1. Возникновение двусторонней материальной ответственности, обусловленной существованием трудового договора;
2. Только стороны договора – субъекты материальной ответственности;
3. Ответственность возникает в случае нарушения обязанностей по трудовому договору;
4. Каждая сторона несет ответственность только за виновные нарушения обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;
5. Возможность возмещения ущерба на добровольной основе.

    Необходимо  выделить значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству:

• возмещение действительного ущерба полностью или частично, нанесенный работником
• воспитание бережного отношения к имуществу производства.
• усиление гарантий по охране заработной платы, охрана ее от чрезмерных и незаконных удержаний.

     Нельзя  обойти стороной и значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:

• более тщательное соблюдение законодательства работодателем, а тем самым соблюдение прав работника на труд и охрану труда
• возможность возмещения не только материального но и морального вреда работнику.

    Рассмотрим  основания, по которым возникает  материальная ответственность. Они  перечислены в ст. 233 ТК РФ:

    а) наличие имущественного ущерба потерпевшей  стороны. Это необходимое условие материальной ответственности. Так как последняя невозможна без наличия ущерба. Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

    б)  противоправность поведения (действия или бездействия). Это означает совершение их вопреки закону, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора. А также нарушение обязанностей, возложенных на сторону трудового договора соответствующими правовыми нормами. Основные обязанности работника предусмотрены ТК в ст.21, могут возлагаться на него правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, указаниями работодателя. Обязанности работодателя также определены ТК ст.22.

    в) Вина. Возможна в форме умысла, что  бывает крайне редко в трудовых отношениях, и по неосторожности. Любая из форм достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом законодательстве нет четкой формулировки признания стороны невиновной. Такая формулировка содержится в в п.1 ст. 401 ГК: Лицо-работник или работодатель – признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба. Это определение применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств и может быть применена к трудовым отношениям.

    г) Причинная связь. Означает, что ущерб  наступил не случайно, явился следствием конкретных действий той или другой стороны трудового договора. Материальная ответственность не наступает за случайные последствия. Причинная связь устанавливается судом, на основании доказательств, представляемых сторонами

     По  общему правилу, лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. К таковым относятся, например, относятся случаи причинения вреда источником повышенной опасности, владелец которого несет ответственность независимо от вины (ст. 1079 ГК РФ). Также известны другие случаи отступления от принципа вины в действующем законодательстве: за вред, причиненный гражданином, признанным недееспособным, отвечают его опекун или организация, обязанная осуществлять за ним надзор, если не докажут, что вред возник не по их вине (ст.178 ГК РФ). Вина опекуна и соответствующих организаций выражается в неосуществлении ими должного наблюдения за недееспособными в момент причинения вреда.