Понятие и виды рабочего времени

      Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, поэтому на работников с ненормированным рабочим днем распространяются общие правила, касающиеся времени начала и окончания работы. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и в нерабочие дни.

        Работник с ненормированным рабочим днем может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). Вместе тем установление для работника режима ненормированного рабочего дня не означает, что работодатель вправе заставлять его трудиться столько, сколько этому работодателю угодно, причем ежедневно.

      На работников с ненормированным рабочим днем распространяются основные положения трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха, правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Так что их привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 « Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные»  и ст. 153 « Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» ТК РФ.

         При ненормированном рабочем дне компенсация за переработку не считается сверхурочными работами и поэтому не подлежит повышенной оплате.

        При ненормированном рабочем дне компенсация за переработку сверхустановленной продолжительности рабочего дня предоставляется работникам, которые трудятся в таком режиме, в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ст. 119 ТК РФ. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее 3 календарных дней, а порядок его предоставления оговаривается в локальных нормативных актах или в трудовом договоре при приеме на работу.

              В организациях, финансируемых из федерального бюджета, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с ненормированным рабочим днем устанавливается Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами местного самоуправления.

      Следует также иметь ввиду, что привлечение работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для них в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, не может носить систематический  характер, оно должно происходить время от времени, в случае необходимости.

      Для того чтобы работник, которому установлен ненормированный рабочий день, в случае необходимости задержался на работе по истечении обычной продолжительности рабочего времени, издавать приказ и получать его согласие не нужно, достаточно устного распоряжения работодателя.

      Продолжительность ненормированного рабочего дня конкретно законодателем не ограничена, в отличие от продолжительности сверхурочной работы (не может превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.)

     Однако с учетом, установленной в ТК РФ возможности лишь эпизодически привлекать такого работника к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени и распространения на работников с ненормированным рабочим днем основных положений ТК РФ о рабочем времени и времени отдыха, работодатель не вправе заставлять такого работника трудиться, сколько и когда угодно работодателю, - он может делать это только эпизодически, при наличии необходимости.

3.Заключение.  

       Общественно - полезная деятельность человека, сферы приложения его труда весьма разнообразны. Это может быть работа не только по трудовому договору, но и предпринимательская деятельность, уход за детьми, работа по дому, на приусадебных участках, творческая деятельность и т.д. В качестве общего для всех видов трудовой деятельности измерителем количества затраченного труда выступает категория рабочего времени.

        Право не может и не должно регулировать все время, посвященное общественно-полезному труду. Занимаясь, например, предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя, гражданин сам решает, сколько времени он будет работать, а сколько отдыхать. Бессмысленно устанавливать в нормативном порядке продолжительность времени работы писателю или художнику.            

      Правовая регламентация рабочего времени необходима там, где имеют место трудовые отношения, где работа осуществляется по трудовому договору, поскольку вводится она с определенной целью: с одной стороны, закрепить необходимую меру труда, а с другой – ограничить его продолжительность, обеспечить работнику время  для отдыха и восстановления затраченных сил.

       Как мы выяснили трудовое законодательство предусматривает, учитывая различные характерные признаки, наряду с общим понятием рабочего времени и его отдельные разновидности: нормальное, сокращенное, неполное. Специальный режим правового регулирования предусмотрен для работы в ночное время, в случаях работы сверх установленной продолжительности, работы в выходные и праздничные дни.

      Основной задачей правового регулирования рабочего времени является установление продолжительности труда, норм рабочего времени. Вплоть до конца 80-х годов нормирование продолжительности рабочего времени всех работников осуществляется исключительно в централизованном порядке. Установленные законодательством нормы продолжительности рабочего времени имели императивный характер. Они не могли не только увеличиваться, но и уменьшаться по соглашению между работодателями и профсоюзами либо по договоренности сторон трудового договора (за исключением установления работнику неполного рабочего времени в случаях, указанных в законодательстве). В современных условиях функция государства и роль законодательства в регулировании рабочего времени кардинальным образом изменились. И связано это в значительной мере с тем, что вопросы рабочего времени и его продолжительность теперь являются предметом коллективного договорного и индивидуального договорного регулирования. Причем договоры и соглашения приобретают все большее значение в установлении продолжительности рабочего времени. В настоящее время закон определяет предельные нормы рабочего времени, максимально допустимую его продолжительность. Организации в свою очередь, на основе и в пределах этих норм вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени для своих работников. Коллективные договоры и иные локальные акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий, могут или закреплять в качестве обязательных те же нормы рабочего времени, что устанавливаются в законе, или же сокращать продолжительность рабочего времени, не уменьшая при этом оплату труда.

Список литературы.

        I. Литература

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред.          Гусова К.Н.   7-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2008.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Александровой З.О., М: МЦФЭР, 2002.

3. Чикирёва И.П., Хильчук Е.Л. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. Изд-во: ТГУ, 2006.

        II. Нормативно — правовые акты

4.Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 22.12.2008) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 20.07.1995) // Собрание законодательства РФ, 1995, N 48, ст. 4563.

5.Федеральный закон от 18.06.2001 N 77-ФЗ (ред. от 23.07.2008) «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 24.05.2001) // Собрание законодательства РФ, 2001, N 26, ст. 2581.

6.Федеральный закон от  30 марта 1995 г. № 38- ФЗ// РГ. 1995. 12 апреля « О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызванного вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

7. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении   сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» // Собрание законодательства РФ, 2008, N 48, ст. 5618.

8.Федерального закона от 20.06.96 № 81 – ФЗ « О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» - СЗ РФ, 1996, № 26, ст. 3033).

9. ФЗ « О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» - СЗ РФ, 2000, № 46, ст. 4538).