Понятие и виды рабочего времени

       Право на сокращенное рабочее время в связи с вредными условиями труда сохраняется за работниками при совмещении ими профессий (должностей) независимо от того, установлено ли сокращенное рабочее время по совмещаемым профессиям (должностям), если они выполняют свою работу в полном объеме.

.  В Списке устанавливается продолжительность рабочего дня по каждой профессии, должности, виду работ и производства. Право на сокращенный рабочий день имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, к какой отрасли относятся эти производства и цеха. Работникам, профессии и должности которых включены в раздел XLII Списка « Общие профессии всех отраслей народного хозяйства», сокращенный рабочий день устанавливается независимо от, того в каких производствах и цехах они работают, если эти профессии и должности не предусмотрены специально в других разделах или подразделах Списка.

       В тех случаях, когда работники в течение рабочего дня были заняты на разных работах с вредными условиями труда, где установлено сокращенное рабочее время различной продолжительности, и общей сложности проработали на этих участках более половины максимальной продолжительности сокращенного рабочего дня, их рабочий день не должен превышать 6 часов.

        Список обязателен для применения во всех организациях, где имеются указанные в нем производства, цеха, виды работ, профессии и должности. Организации за счет собственных средств могут расширить круг работников, имеющих право на сокращенный рабочий день, а также уменьшить установленную Списком продолжительность рабочего дня без уменьшения оплаты труда работников.2

      2. Инвалиды I и II группы. Для них устанавливается 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 93 трудового Кодекса и Федеральный закон от 24.11.95 № 181 – ФЗ « О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» - СЗ РФ, 1995, № 48, ст. 4563).             

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (с. 99 Кодекса).

3. Несовершеннолетних:

- в возрасте до 16 лет – 24 часа в неделю;

- в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю.

4. В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 30.03.95 № 38- ФЗ « О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ – инфекции)» (СЗ РФ, 1995, № 14, ст. 1212) работникам предприятий, учреждений и организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение

ВИЧ – инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается сокращенный рабочий день в порядке, определяемым Правительством РФ,

5. Педагогическим работникам образовательных учреждений – не более 36 часов в неделю ст. 350 Кодекса); медицинским работникам – не более 39 часов в неделю (ст. 350 Кодекса).

     Всем женщинам, работающим в сельской местности, установлена 36 – часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами.

6. Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - 36 часов в неделю (если это установлено коллективным или трудовым договором).

7. Работникам, занятым на работах с химическим  оружием, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 24 часа в неделю или 36 часов в неделю в зависимости от степени вредности и опасности выполняемой работы (ст. 5 ФЗ от 07.11.00 № 136 – ФЗ « О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» - СЗ РФ, 2000, № 46, ст. 4538).

8. Медицинским, ветеринарным  и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, - до 20 часов в неделю (ч. 1 ст. 15 ФЗ от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ « О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» (в редакции от22 августа 2004 г.) и др.

для медицинских работников по общему правилу устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003г. N101 сокращенная продолжительность рабочей недели установлена для медицинских работников (по утвержденным перечням):

      -36 часов в неделю (например, в организациях Госсанэпидемслужбы, инфекционных больницах, кожно-венерологических диспансерах и т.д.);

      -33 часа в неделю (например, врачам на амбулаторном приеме больных в лечебно-профилактических учреждениях и т.д.);

      -30 часов в неделю (например, судебно-медицинскому эксперту, врачам и среднему медицинскому персоналу, связанным с рентгенодиагностикой, флюорографией);

     -24 часа в неделю (например, для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма - терапию и экспериментальное гамма-облучение в лабораториях) и др.

9. Работникам, обучающимся по заочной и очной  - заочной (вечерней)  формам обучения и имеющим государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ст. 173 и 174 Кодекса).

10. Для работников организаций по добыче угля, занятых на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда на подземных работах, продолжительность рабочего времени (времени пребывания и работы непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня) устанавливается не более чем 6 часов. Конкретная продолжительность рабочего времени, а также порядок предоставления сокращенного рабочего времени для указанных работников устанавливаются трехсторонним соглашением уполномоченных представителей организаций по добыче угля, профессиональных союзов работников угольной промышленности и правительства РФ 9 ст. 18 Федерального закона от 20.06.96 № 81 – ФЗ « О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» - СЗ РФ, 1996, № 26, ст. 3033).

       Если для работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то продолжительность их работы (смены) в ночное время на один час не сокращается (ст. 96 Кодекса).

       В тех, случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, внутренне совместительство работнику не разрешается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ст. 98 Кодекса).

       Кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом организации за счет собственных средств организции.3

       Специфика сокращенного рабочего времени заключается в следующем:

- круг лиц, для которого установлено сокращенное рабочее время, определен законом;

- законом четко определена продолжительность такого дня для каждой категории работников.

- сокращение рабочего дня обычно влияет на размер заработной платы, которая устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочей недели.

2.3. Неполное рабочее время.

       По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (неделя).

        Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

   сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

   сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

  сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количества рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

       Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части.        

       При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников, каких- либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Условия о неполном рабочем дне указывается в трудовом договоре и приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу работника, однако сведения о том,

что работник принят на работу с неполным рабочим временем, в его трудовую книжку не вносятся.

       Неполное рабочее время может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя, причем как на определенный срок так и без указания такового.

        Инициатива по установлению неполного рабочего времени или его отмене может исходить как от работника, так и от работодателя. Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя изменяет существенные условия труда договора работника, поэтому должно производиться с соблюдением порядка, установленного ст. 73 Кодекса.

        Неполное рабочее время отличается от рабочего времени сокращенной продолжительности тем, что оно уменьшается по сравнению с установленной ____________________________________________

2Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации, 2002 г.

законом нормой соглашением сторон трудового договора и оплачивается в соответствии с фактическими трудовыми затратами.2

       На условиях неполного рабочего времени работают совместители.

       Лица, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, могут работать  в этот период на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 Трудового  Кодекса).

        Однако в некоторых случаях работодатель обязан установить неполное рабочее время:

1.      По просьбе беременной женщины;

2.      По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет);

3.      По просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.3

        Неполное рабочее время устанавливается чаще по просьбе работника.  Если же инициатива принадлежит работодателю, то должен быть соблюден порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 Трудового кодекса РФ). Так, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест работодатель вправе с учетом мнения профсоюзного органа вводить неполное рабочее время на срок до 6 месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях данного режима рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению численности или штата работников). Это имеет важное значение, поскольку при увольнении работников по указанному основанию им предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (например, выплата выходного пособия и сохранение заработной платы на период трудоустройства до 2 или 3 месяцев). Отмена режима неполного рабочего времени производится также работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной  организации.

      Цель введения неполного рабочего времени - это сохранение рабочих мест.

2.4. Ненормированное рабочее время.

     Согласно ст. 101 ТК РФ    ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

      Ненормированный рабочий день  устанавливается для руководящих работников; для технического  и хозяйственного персонала; для лиц, труд, которых не поддается учету во времени; для лиц, распределяющих время работы по собственному усмотрению, а также для лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.