Понятие и виды рабочего времени

- работающим  инвалидам;

- работникам  в случае рождения ребенка,  регистрации брака, смерти близких  родственников.

     Федеральными  законами, а также коллективным договором могут быть предусмотрены и другие случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

     Трудовой  кодекс предусматривает и некоторые  другие виды отпусков, как оплачиваемых  так и не оплачиваемых, но они  имеют целенаправленный характер и не совсем относятся к категориям свободного времени, Например, работодатель обязан предоставлять различные дополнительные отпуска работникам, обучающимся в образовательных учреждениях или поступающим в них. Но такие отпуска предоставляются не для досуга, а для учебы либо для подготовки к вступительным экзаменам, При ответственном отношении к занятиям это является весьма тяжким трудом. Поэтому некоторые виды отпусков помещены не в разделе V Трудового кодекса РФ («Время отдыха»), а в других рубриках Кодекса.

     Следует  остановиться еще на одном  явлении. В последнем десятилетии ХХ в. возникли так называемые вынужденные отпуска. По различным причинам объективного и субъективного характера в связи с ухудшением финансово-экономического положения организаций многие работники вынуждено переводились на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Государство стало предпринимать попытки как-то контролировать подобные ситуации.

     Так  приказом существовавшей тогда  Федеральной службы занятости от 26 мая 1993 г. № 67 «О предоставлении компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю» работникам производились компенсационные выплаты из Государственного фонда занятости населения Российской Федерации, если они проработали в таких условиях более 2 месяцев. Такая компенсация выплачивалась ежемесячно сверх заработной платы. Размер компенсационных выплат опледелялся индивидуально для каждого конкретного работника как разность между установленным законодательством минимальным размером оплаты труда (МРОТ) и суммой начисленной заработной платы за расчетный период. Иногда предприятия, учреждения и организации вообще временно прекращали работу, а работников отправляли в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы. В этих случаях им также выплачивалась компенсация.

     В  связи с этим было издано  разъяснение Минтруда России  от 27 июля 1996 г. № 6 «Об отпусках  без сохранения заработной платы  по инициативе работодателя» (утвержденное постановлением Минтруда РФ № 40 от 27 июля 1996 г.). В нем, в частности, разъяснялось, что отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, а так называемые вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. Поэтому разъяснялось, что если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, то работодатель обязан оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.

     С  принятием нового Трудового кодекса  РФ такой подход к данной  проблеме не изменился. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 
 

     Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например внутрисменные перерывы (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5 — летнего возраста), которые трудовое законодательство относит к рабочему времени.

     Рабочее время различается по продолжительности: нормальное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором, неполное рабочее время — сторонами трудового договора при приеме на работу или впоследствии. Все три вида являются нормированным рабочим временем.

     Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работа за пределами рабочего времени может производиться по инициативе, как работника, так и работодателя.

Режимом рабочего времени называется его распределение  в сутки, неделю, начало и окончание  работы. В режим также входит и  структура недели, графики сменности, а также внутри и межсменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относятся и вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.

     С каждым годом все больше расширяется круг лиц, имеющих право на отпуск.

     Но все равно еще далеко не все идеально. Многие люди не знают свои права, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также люди не подозревают, что им предоставлены льготы на отпуск. Было бы целесообразно, чтобы работодатели еще при подписании трудового договора (соглашения) наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на отдых.

     Ответственность за нарушение законодательства о труде гражданин несет не только по трудовому, но и по административному и гражданскому праву. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

5.Задача 

Поведение Васюкова относится к числу дисциплинарных проступков. Но в данной задаче не сказано, в какой организации работал  Васюков, поэтому есть два варианта ответа:

1. Действия работодателя не законны, так как, за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе в соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса РФ применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение с работы.
2. Действия работодателя законны, если данный вид дисциплинарного взыскания предусмотрен Федеральным законом, уставом и положением о дисциплине в этой организации.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Библиографический список 

1.Трудовой кодекс Российской Федерации, ТД ЭЛИТ, Москва, 2002 год.

2. Буянова М.  «Трудовое право в вопросах  и ответах», Москва 2003 год.

3. Гинцбург Л.Я.  Регулирование рабочего времени в СССР.-М., 1986 год.

4. Коршунов Ю.Н. Ежегодные отпуска     . Комментарий к действующему законодательству. – М., 1997 год.

5. Орловский Ю. «Комментарии к трудовому кодексу РФ», Москва, 2002 год.

6. Хохрякова О.С. Комментарий законодательства об отпусках. – М., 1994 г.