Понятие и виды рабочего времени

Для обеспечения  порядка и при необходимости  оперативного решения возникающих  вопросов в праздничные, а иногда и в выходные дни администрация  назначает ответственных дежурных.

Такое дежурство  отличается от называемой дежурствами работы, предусмотренной графиками работы (сменности), а также от дежурств (а по существу также работы), для выполнения которых работники специально приняты (например, врачи-дежурные). В отличие от дежурств, здесь работники выполняют свою основную работу по трудовому договору с соответствующим режимом труда и отдыха.

Дежурство - это нахождение работника на предприятии, в учреждении, организации по распоряжению администрации до начала или после окончания рабочего дня (смены), в выходные или праздничные дни в качестве ответственного за порядок и для оперативного разрешения возникающих неотложных вопросов, не относящихся к производственной деятельности предприятия, учреждения, организации. Во время дежурств работники не выполняют своих прямых трудовых обязанностей. Дежурства могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации (профкомом). Не допускается привлечение работника к дежурствам чаще одного раза в месяц. За дежурство в выходные и праздничные дни всем работникам предоставляется в течение ближайших 10 дней отгул той же продолжительности, что и дежурство.

По сложившейся  практике к дежурствам не привлекаются лица, которые не могут привлекаться к сверхурочным работам, а также  к работам в выходные дни.

Помимо общеустановленных  праздничных нерабочих дней установлены  дни профессиональных (день металлурга, день учителя и т. д.) и других праздников, но по закону они не объявлены нерабочими, а, как правило, приурочены к выходным дням по календарю. Когда же такие праздники приходятся на рабочие дни, освобождение от работы осуществляется в практике на основе коллективного договора, приказа (распоряжения) администрации предприятия, учреждения, организации, другого локального акта. Вопрос об освобождении от работы в такие дни может решаться также отраслевыми, профессиональными (тарифными) соглашениями. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Порядок предоставления  ежегодных отпусков 

     Наиболее  продолжительным видом отдыха  являются отпуска.

     Отпуска принято делить на трудовые и социальные. Первые предназначены для отдыха в целях восстановления работоспособности. Вторые служат для совмещения трудовой деятельности с обучением без отрыва от производства, для ухода за малолетним ребенком и др.

     Трудовое законодательство знает несколько видов отпусков. В первую очередь это ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Он предоставляется в обязательном порядке всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 115 Трудового кодекса  РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. В число этих дней, таким образом, включаются и приходящиеся на период отпуска субботние и воскресные дни; нерабочие праздничные дни в него не включаются и не оплачиваются.

     Право  на использование отпуска за  первый год работы возникает  у работника по истечении шести  месяцев его непрерывной работы  в организации, До вступления  Трудового кодекса РФ в силу  такое право возникало у работника  только после 11 месяцев. Однако если работник переводился из одной организации в другую, ему мог быть предоставлен отпуск и до истечения 11 месяцев после перевода. В современном Кодексе это правило отсутствует, но допускаются другие: по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

     Ранее  шести месяцев непрерывной работы  оплачиваемый отпуск может быть  предоставлен:

- женщинам –  перед отпуском по беременности  и родам или непосредственно  после него. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск по уходу за ним. Он составляет период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Если усыновляется более одного ребенка, этот период увеличивается до 110 календарных дней со дня их рождения. Кроме того, предусмотрена возможность получения отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. При усыновлении ребенка обоими супругами отпуск предоставляется лишь одному из них по усмотрению⁵;

- несовершеннолетним  работникам;

- работникам, усыновившим  (удочерившим) детей в возрасте  до трех месяцев;

- в других  случаях, предусмотренных федеральными  законами.

     Последующие  ежегодные основные оплачиваемые  отпуска могут предоставляться  в любое время рабочего года  согласно очередности, установленной, установленной в данной организации. Такая очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Графики отпусков в обязательном порядке составляются в каждой  организации заранее, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, в котором эти отпуска предоставляются. В некоторых коммерческих организациях иногда игнорируют требования закона об обязательном наличии графика отпусков, мотивируя это различными доводами.

     Закон  исходит из соображений охраны здоровья работников и потому требует, чтобы они ежегодно пользовались своим правом на получение основного оплачиваемого отпуска. Правда, по сравнению с прежним трудовым законодательство несколько смягчена жесткость этого требования.

Так, согласно ст.75 КЗоТ РСФСР замена отпуска денежной компенсацией была категорически запрещена, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. По современному трудовому законодательству такая замена не допускается беременным женщинам, несовершеннолетним работникам и работникам занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Всем остальным работникам разрешено по их письменному заявлению заменять денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Но это может быть лишь в случаях, когда к ежегодному основному оплачиваемому отпуску на законных основаниях присоединяются другие виды отпусков.

     Помимо  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска⁶ закон предусматривает и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Они предоставляются некоторым категориям работников, в частности:

- занятым на  работах с вредными и (или)  опасными условиями труда;

-  имеющим  особый характер работы;

- с ненормированным  рабочим днем;

- работающим  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях;

- в других  случаях, предусмотренных федеральными  законами, а также коллективными  договорами и локальными актами  о труде.

     Правила  предоставления ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска работникам  с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. № 884⁷, устанавливают, что такой отпуск предоставляется указанной категории лиц, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателю к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

     При  этом перечень должностей таких  работников устанавливается 

В правилах внутреннего трудового распорядка и иных нормативных локальных актах организации. В этот перечень включаются руководящий, технический, хозяйственный персонал, труд которого в течение рабочего дня не поддается точному учету, а также работники, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

     Продолжительность  дополнительного отпуска не может  быть менее 3 календарных дней  и зависит от объема работы, степени напряженности, труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Право на такой отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. А если этот отпуск работнику не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа. Данный отпуск может быть присовокуплен к основному отпуску либо другим дополнительным отпускам.

     Следует учесть, что оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

     Ежегодный  оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен, если работник во время отпуска заболел, исполнял в это время государственные обязанности (например, обязанности народного заседателя в суде) и в некоторых других случаях, специально оговоренных законами или локальными нормативными актами организации. По соглашению между работником и работодателем он может быть перенесен на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо он был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, работнику с его согласия может быть перенесен отпуск на следующий рабочий год. Но такой отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

     В  некоторых случаях по производственной  необходимости требуется отзывать  работника из отпуска. Это возможно  только с его согласия. Неиспользованная  часть отпуска предоставляется  работнику в удобное для него  время в течение текущего рабочего  года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Беременных женщин, несовершеннолетних работников и работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, категорически запрещается отзывать из отпуска. Эта норма является императивной.

     Согласно  ст.121 Трудового кодекса РФ в  стаж работы дающий на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической  работы;

- время, когда  работник фактически не работал,  но за ним в соответствии  с федеральными законами сохранилось  место работы (должнгость), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения  от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

     В  тех случаях, когда работнику  предоставляется ежегодный дополнительный  отпуск за работу с вредными  и (или) опасными условиями  труда, в стаж работы, дающий  это право, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

     Время  отсутствия работника на работе  без уважительных причин, время   отпусков по уходу за ребенком  до достижения им установленного  законом возраста, время предоставляемых  по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются.

     Если  работник увольняется, не использовав  отпуск, ему выплачивается денежная компенсация. Он может поступить и по-другому: написать заявление о предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. При этом, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник, он может до дня начала отпуска отозвать свое заявление об увольнении.

     Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков закон предусматривает отпуска без сохранения заработной платы. Они предоставляются работникам по их письменным заявлениям. Продолжительность таких отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем. Отдельным категориям работников продолжительность подобных отпусков устанавливается законом.

     Так,  ст. 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя предоставить следующим работникам отпуска без сохранения заработной платы по их письменным заявлениям:

- участникам  Великой Отечественной войны;

- работающим  пенсионерам по старости (по возрасту);

- родителям и  женам (мужьям) военнослужащих, погибших  или умерших вследствие ранения,  контузии или увечья, полученных  при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;