Законодатель  предоставил работникам ряд гарантий в связи с переводом на работу в другую местность вместе с работодателем. В соответствии со статьей 169 ТК РФ:

    «При  переезде работника по предварительной  договоренности с работодателем  на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

    расходы по переезду работника, членов его семьи  и провозу имущества (за исключением  случаев, когда работодатель предоставляет  работнику соответствующие средства передвижения);

    расходы по обустройству на новом месте жительства.

    Конкретные  размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора».

    Не  требует согласия работника временный  перевод работника сроком до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу, но только для предотвращения обстоятельств чрезвычайного характера или устранения их последствий (часть 2 статьи 72.2 ТК РФ):

    Ø   катастрофа природного или техногенного характера;

    Ø   производственная авария;

    Ø   несчастный случай на производстве;

    Ø   пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия;

    Ø любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

    Данный  вид временного перевода не требует  совершения процедуры согласования с работником, поскольку он вызван обстоятельствами чрезвычайного характера  и его основная цель - предотвратить  или устранить их последствия.

    При применении статьи 72.2 ТК РФ следует  учитывать разъяснения Пленума  Верховного Суда РФ, содержащиеся в  пункте 17 Постановления Пленума  ВС РФ №2:

    «…Следует иметь в виду, что в соответствии с пунктом 1 статьи 1 Конвенции МОТ  №29 1930 года о принудительном или  обязательном труде (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 июня 1956 года) Российская Федерация  обязалась упразднить применение принудительного  или обязательного труда во всех его формах, т.е. всякую работу или  службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания  и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (пункт 1 статьи 2 Конвенции). При этом в силу подпункта «д» пункта 2 статьи 2 названной  Конвенции, а также части четвертой  статьи 4 Кодекса не является принудительным трудом всякая работа или служба, требуемая  в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаях объявления чрезвычайного  или военного положения, бедствия или  угрозы бедствия, как-то: пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии, нашествия вредных  животных, насекомых или паразитов  растений, а также в иных случаях, ставящих под угрозу или могущих  поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения.

    Учитывая  названные положения, работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором  работу для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или  стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев…».

    Временный перевод работника без его  согласия сроком до одного месяца допускается  также в следующих случаях (часть 3 статьи 72.2 ТК РФ):

    Ø простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

    Ø   необходимости предотвращения уничтожения  или порчи имущества;

    Ø   замещения временно отсутствующего работника.

    Согласно  пункту 17 Постановления Пленума  ВС РФ №2 временный перевод работника  без его согласия на не обусловленную  трудовым договором работу для предотвращения вышеуказанных обстоятельств может  быть признан обоснованным при условии, что это было вызвано чрезвычайными  обстоятельствами (указанными во 2 части  статьи 72.2 ТК РФ), или когда непринятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям.

    При этом перевод на работу, требующую  более низкой квалификации, допускается  только с письменного согласия работника.

    Следует отметить, что законодатель не уточняет, в отличие от прежней редакции ТК РФ, может ли такой временный  перевод в связи с производственной необходимостью носить неоднократный  характер в течение календарного года или его общая продолжительность  не должна превышать одного месяца в течение календарного года.

    Временный перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь у того же работодателя, с которым работник состоит в  трудовых отношениях; с оплатой труда  по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Работа не должна быть противопоказана работнику  по состоянию здоровья.

    Особенность документального оформления временного перевода в связи с производственной необходимостью обусловлена обязанностью работодателя обосновать правомерность  такого перевода.

    В данном случае документами, предваряющими  принятие работодателем решения  о временном переводе работника  на не обусловленную трудовым договором  работу, являются докладные и служебные  записки, акты, протоколы и другие документы, фиксирующие или предупреждающие  о наступлении событий перечисленных  в частях 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.

    Свое  решение работодатель выражает в  соответствующем приказе (распоряжении) по основной деятельности.

    В том случае, если работник временно переводится на работу, требующую  более низкой квалификации, его согласие целесообразно получить в виде отдельного документа (например, заявление работника  о согласии на перевод). Ссылка на этот документ должна быть в приказе (распоряжении) о переводе на другую работу (форма  №Т-5, №Т-5а).

    Учитывая  положения 72 статьи ТК РФ, временный  перевод в связи с производственной необходимостью не требует оформления дополнительного соглашения об изменении  определенных сторонами условий  трудового договора.

    Пункт 19 Постановления Пленума ВС РФ №2:

    «При  разрешении дел, связанных с переводом  на другую работу, необходимо иметь  в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном  с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а  невыход на работу - прогулом.

    При этом следует учитывать, что в  силу абзаца пятого статьи 219, части  седьмой статьи 220 Кодекса работник не может быть подвергнут дисциплинарному  взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения  опасности для его жизни и  здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и  работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных  трудовым договором».

    Поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих  работнику воспользоваться названным  правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом  вследствие производственной необходимости, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке статьи 72.2 ТК РФ по указанным выше причинам является обоснованным.

4. ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ

    Законодатель  гарантирует каждому работнику  право выбора работы в соответствии с состоянием здоровья и обязывает  работодателя переводить работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

    Это прямо предусмотрено в статье 73 ТК РФ:

    «Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся  у работодателя работу, не противопоказанную  работнику по состоянию здоровья».

    Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением относится  к группе переводов обязательных для работодателя в силу закона.

    Работодатель  обязан перевести работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, на срок, указанный в таком заключении.

    Для того, чтобы перевод работника  на другую работу в соответствии с  медицинским заключением состоялся, необходимо наличие следующих условий:

    Ø   согласие работника на перевод;

    Ø другая имеющаяся у работодателя работа, не противопоказанная работнику  по состоянию здоровья.

    Согласие  работника на перевод может быть оформлено в виде самостоятельного документа, например, заявления работника  о согласии на предложенный работодателем  перевод на другую работу, но это  не освобождает стороны трудового  договора от необходимости составить  дополнительное соглашение к трудовому  договору.

    При согласии работника документальное оформление перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским  заключением состоит в составлении  следующих документов:

    Ø   предложение в письменном виде работнику  другой работы, не противопоказанной  ему по состоянию здоровья (документ, составленный в произвольной форме);

    Ø   соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового  договора (в котором обязательно  фиксируются: новая трудовая функция  и (или) новое структурное подразделение, срок перевода, а также условия  оплаты труда, в случае, если работник будет переведен на другую нижеоплачиваемую работу);

    Ø   приказ (распоряжение) о переводе работника  на другую работу (форма №Т-5, №Т-5а).

    Следует учитывать, что на работника, переведенного  на другую нижеоплачиваемую работу, распространяются следующие гарантии (статья 182 ТК РФ):

    «При  переводе работника, нуждающегося в  соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного  работодателя за ним сохраняется  его прежний средний заработок  в течение одного месяца со дня  перевода, а при переводе в связи  с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления  работника».

    В случае если работник отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан:

    1) Работника, нуждающегося в соответствии  с медицинским заключением во  временном переводе на другую  работу на срок до четырех  месяцев, отстранить от работы  с сохранением места работы (должности)  на весь указанный в медицинском  заключении срок.

    При этом в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    2) С работником, нуждающимся в соответствии  с медицинским заключением во  временном переводе на другую  работу на срок более четырех  месяцев или в постоянном переводе, трудовой договор прекращается  в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

    При этом работнику при расторжении  трудового договора в связи с  его отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, либо отсутствием  у работодателя соответствующей  работы выплачивается выходное пособие  в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).

    3) С руководителями организаций  (филиалов, представительств или  иных обособленных структурных  подразделений), их заместителями  и главными бухгалтерами, нуждающимися  в соответствии с медицинским  заключением во временном или  в постоянном переводе на другую  работу, трудовой договор прекращается  в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

    При этом работодатель имеет право с  письменного согласия указанных  работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением  сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным  работникам не начисляется, за исключением  случаев, предусмотренных ТК РФ, иными  федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Нормативно - правовые  акты

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
2. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
3. Приказ Минфина РФ от 22.12.2003 N 117н "О трудовых книжках" (вместе с "Порядком обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.12.2003 N 5356)