Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Марта 2011 в 23:05, курсовая работа
Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, в ст. 21 ТК РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника. Таким образом, право на отдых применительно к работникам подробно регламентируется законодательством о труде. Правовое регулирование времени отдыха осуществляется Трудовым Кодексом, иными актами законодательства, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (контрактами).
Введение………………………………………………………………………………...………..2
§ 1 Понятие и виды времени отдыха……………………………………………………….…..3
§ 2 Понятие и виды отпусков…………………………………………………………………9
§ 2.1 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие, виды, характеристика,
порядок предоставления……………………………………………………………………….10
§ 2.2 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: понятие, виды, порядок
предоставления………………………………………………………………………………....17
§ 3 Характеристика отдельных видов отпусков (ученический, отпуск без
сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам)…………………………22
Заключение……………………………………………………………………………………...29
Список использованной литературы………………………………………………………….31