Отчет по охране труда

5.11. Способы нормализации микроклимата производственных помещений 

    Нормы производственного микроклимата установлены  системой стандартов безопасности труда  ГОСТ 12.1.005-88 "Общие санитарно-гигиенические  требования к воздуху рабочей  зоны" и СанПиН 2.24.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений". Они едины для всех производств и всех климатических зон с некоторыми незначительными отступлениями.

    Показатели  микроклимата:

• температура воздуха, °С;
• температура поверхностей ограждающих конструкций (стены, потолок, пол) и поверхностей технологического оборудования, °С;
• относительная влажность воздуха, %;
• скорость движения воздуха, м/с;
• интенсивность теплового облучения, Вт/м ²м.

    Для оценки характера одежды (теплоизоляции) и акклиматизации организма в разное время года введено понятие периода года. Различают теплый и холодный период года. Теплый период года характеризуется среднесуточной температурой наружного воздуха +10^oС и выше, холодный -ниже +10^oС.

    При учете интенсивности труда все виды работ, исходя из общих энергозатрат организма, делятся на три категории: легкие, средней тяжести и тяжелые.

    Интенсивность теплового облучения работающих от нагретых поверхностей технологического оборудования, осветительных приборов, инсоляции на постоянных и непостоянных рабочих местах не должна превышать 35 Вт/м2 при облучении 50 % поверхности человека и более, 70 Вт/м2 - при облучении 25...50 % поверхности и 100 Вт/м2 - при облучении не более 25 % поверхности тела.

    Интенсивность теплового облучения работающих от открытых источников (нагретого металла, стекла, открытого пламени и др.) не должна превышать 140 Вт/м2, при этом облучению не должно подвергаться более 25% поверхности тела и обязательно использование средств индивидуальной защиты.

    Влажность воздуха оказывает большое влияние на терморегуляцию организма. Повышенная влажность (более 85%) затрудняет терморегуляцию, а низкая (ниже 20%) вызывает пересыхание слизистых оболочек.

    Движение  воздуха в помещениях является важным фактором, влияющим на самочувствие человека. В жарком помещении движение воздуха способствует увеличению отдачи теплоты организмом и улучшает его состояние, но оказывает неблагоприятное воздействие при низкой температуре воздуха.

    Скорость  движения воздуха оказывает влияние  на распределение вредных веществ в помещении. Воздушные потоки могут распространять их по всему помещению, переводить пыль из осевшего состояния во взвешенное состояние.

    В рабочей зоне производственного  помещения согласно ГОСТ 12.1.005-88 могут  быть установлены оптимальные и допустимые микроклиматические условия.

    Оптимальные микроклиматические условия - это такое  сочетание параметров микроклимата, которое при длительном и систематическом  воздействии на человека обеспечивает ощущение теплового комфорта и создает предпосылки для высокой работоспособности.

    Допустимые  микроклиматические условия - это такие  сочетания параметров микроклимата, которые при длительном и систематическом  воздействии на человека могут вызвать  напряжение реакций терморегуляции и которые не выходят за пределы физиологических приспособительных возможностей. При этом не возникает нарушений в состоянии здоровья, не наблюдаются дискомфортные теплоощущения, ухудшающие самочувствие и понижение работоспособности. Оптимальные параметры микроклимата в производственных помещениях обеспечиваются системами кондиционирования воздуха, а допустимые параметры - обычными системами вентиляции и отопления. 
 

    5.12. Оценка эргономичности  рабочих мест 

    Эргономика  занимается вопросами повышения  эффективности целенаправленной деятельности человека. Эргономика, в основном, изучает человека во время трудовой деятельности. Однако существуют такие направления, как "Эргономика в быту", "Эргономика спорта"и др.

    Эргономика  исследует взаимодействие человека с искусственной (технической) средой. При этом человеку свойственны некоторые ограничения, которые конструктору необходимо принимать во внимание. Сложность исследования связана с особенностями человека и разнообразием проектируемых ситуаций, которые следует учитывать. Конструкции, порождающие те или иные ситуации, могут быть как относительно простые (рукоятки инструментов, вспомогательные приспособления), так и чрезвычайно сложные (щиты управления блоками электростанции, приборные панели самолета).

    Важной  частью эргономики является анатомия человека, которая составляет теоретическую основу антропометрии и биомеханики.

    Антропометрия, или измерение человека, позволяет  получить данные, необходимые для  правильного расположения органов  управления и определения размеров рабочих пространств.

    На  практике любая конструкция рассчитывается на 90% населения, так как крайние  точки кривой нормального распределения - это небольшой процент людей  в рамках одной группы, размеры  которых отличаются от средних значений для данной группы.

    Например, факт существования людей ростом более 2 м ещё не является основанием для того, чтобы это учитывать при проектировании высоты потолков. И, напротив, в некоторых случаях необходимо учитывать, что средние размеры человека, в данной группе населения, меняются в зависимости от возраста, пола, национальности и даже от социального и экономического положения.

    Например, замечено, что рост работников управленческого  аппарата, в среднем, на несколько  сантиметров выше, чем неквалифицированных  рабочих.

    Биомеханика изучает приложение сил телом человека. При этом необходимо учитывать, что:

• человека необходимо учить эффективному приложению сил, так как в условиях техносферы инстинктивные способности зачастую не реализуются
• человек, в отличие от низших животных, может приложить мышечную силу того же порядка, что и масса тела.

    Эффективная биомеханика требует знания анатомии, в частности, расположения основных групп мышц, их состава и способа  приведения их в действие.

    Физиология  вносит в эргономику два важных компонента: физиологию труда и гигиену труда. Физиология труда изучает процесс производства энергии организмом человека.

    Энергозатраты исследуются для определения  количества потребляемой химической энергии, содержащейся в человеческом организме, что, в свою очередь, учитывается для определения ожидаемой продолжительности непрерывной работы в течение смены, частоты и продолжительности перерывов в работе.

    Эргономика  учитывает рекомендации по гигиене  труда, которые зависят от параметров окружающей среды - метеорологических  условий, освещения, шума, вибрации и др. При этом учитываются такие характеристики человека как возраст, пол, пригодность к работе и т.д.

    Учитывая, что во многих авариях и катастрофах  виноват сам человек, и при  этом цена таких ошибок постоянно  возрастает, можно сказать, что существенный вклад в эргономику вносит психология, которая может оказаться полезной в определении человеческих ошибок и даёт возможность разобраться, почему люди их совершают.

    В процессе трудовой деятельности неизбежно  взаимодействие с другими людьми, поэтому необходимо иметь определенные познания о закономерностях общения людей, руководства, поведения отдельного работника в организации, группового поведения, а также о взаимодействии людей с окружающей средой.

    Рекомендации  эргономики зачастую, ставят цель обеспечить выполнение конкретной работы с определённым эффектом. Под эффектом будем понимать не только экономический результат, но и устранение вредного воздействия на здоровье, и сведение риска несчастных случаев к минимуму.

    5.13. Обеспечение пожарной безопасности 

    Законодательство  возлагает ответственность за пожарную безопасность предприятия на работодателя. Соответственно работодатель обязан назначить  должностных лиц, ответственных  за пожарную безопасность отдельных  подразделений (объектов).

    Ответственные лица на которых возложена работодателем  ответственность за пожарную безопасность, обязаны:

• Доводить до работников правила пожарной безопасности;
• Принимать участие в разработке и инструкции по пожарной безопасности;
• Следить за исправным состоянием приборов отопления, вентиляции, электрооборудования др.;
• Следить за техническим состоянием средств пожаротушения;
• Организовывать действия персонала в случае возникновения пожара (вызов пожарной команды, применения первичных средств пожаротушения, эвакуации работников).

    Отдельные помещения предприятий (например, помещения  складов оптовых баз, крупные  магазины) оборудуются специальной  автоматической пожарной сигнализацией, которая может быть выведена к  охране или взята на пульт местных  органов внутренних дел.

    Надзор  за соблюдением противопожарных  правил и норм на предприятиях и  в организациях осуществляют органы Госпожарнадзора.;

    При выявлении нарушений правил и  норм противопожарной безопасности органы Госпожарнадзора дают предписания  по устранению выявленных недостатков и в необходимых случаях приостанавливают полностью или частично работу предприятий. После устранения угрозы возникновения пожара разрешают руководителям возобновить работу.

    Правилами пожарной безопасности предусмотрена  личная ответственность руководителя предприятия и организации за несоблюдение установленных правил и норм. Лица, допускающие нарушения и не выполняющие предписаний органов государственной противопожарной охраны, привлекаются к административной, дисциплинарной, а при грубых нарушениях — к уголовной ответственности. Органы Государственного пожарного надзора имеют право в административном порядке налагать на должностных лиц денежные штрафы до 50, а на граждан — до 10 минимальных окладов. 

6. Аттестация  рабочих мест по условиям труда.

        В соответсвии с Федеральным  Законом №197-ФЗ от 30.12.2001г. «Трудовой  кодекс РФ» ст. 212 работодатель  обязан провести аттестацию рабочих  мест по условиям труда с  последующей сертификацией работ  по охране труда. 

        Приказом Минздравсоцразвития №569 от 31.08.2007г. «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» с 1 сентября 2008г. утвержден и введен в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда во всех организациях, независимо от их ведомственной подчиненности, форм собственности и профиля деятельности. 

       Аттестация рабочих мест по  условиям труда — это оценка  условий труда на рабочих местах  в целях выявления вредных  и (или) опасных производственных  факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений. 

      Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией с учётом изменений условий труда, но не реже одного раза в 5 лет. Для организации и проведения аттестации рабочих мест работодатель приказом образует аттестационную комиссию организации и, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях.  

       На каждое рабочее место (или группу аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест) составляется карта аттестации рабочего места (рабочих мест). Форма и порядок заполнения карт аттестации рабочих мест определены вышеназванным "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

    Оценка  фактического состояния условий  труда по степени вредности и  опасности производится в соответствии с руководством «Р 2.2.2006-05 Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда»  на основе сопоставления результатов измерений всех опасных и вредных факторов производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса с установленными для них гигиеническими нормами. По результатам таких сопоставлений определяется класс условий труда, как для каждого фактора, так и для рабочего места в целом.