Декрет президента Республики Беларусь от 26 июля №29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” устанавливает режим временной занятости, так как предусматривает (в отличие от бессрочного трудового соглашения) заключение договора на определенный срок (не менее года). В этом декрете говорится о контракте, но по новому Трудовому Кодексу понятие контракта не существует, трудовой договор становится синонимом контракта.

Испытание при приеме на работу

    С целью проверки соответствия подготовки и особенностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу. Если такое условие не указано, считается, что работник принят без испытательного срока.

Положение лиц, принятых на работу с испытательным  сроком ничем не отличается от положения других работников.

    Кодекс  регламентирует определенные сроки  испытания при приеме на работу. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а в определенных случаях по согласованию с соответствующим профсоюзным органом - 6 месяцев. Установленные законом предельные сроки испытания не могут быть ни увеличены, ни продлены по желанию или соглашению сторон: работника и нанимателя.

    Предварительное испытание при заключении трудового  договора не устанавливается для:

• Работников, не достигших восемнадцати лет;
• Молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;
• Молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;
• Инвалидов;
• Временных и сезонных работников;
• При переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
• При приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
• В других случаях предусмотренных законодательством.

    Если  срок испытания прошел, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, расторжение трудового договора производится на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласия с профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. Если работник успешно прошел испытание, то издания специального /приказа об окончательном принятии на работу не требуется.

Оплата  труда

    Один  из главных вопросов, требующих отражения  в контракте - вопрос оплаты труда. Вопросы  оплаты труда  решаются непосредственно  на предприятиях. Их регулирование осуществляется в локальном нормативном акте. Однако оплата труда не может быть ниже установленного государством минимума.

    В п. 4 декрете президента Республики Беларусь от 26 июля №29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” говорится, что выплата заработной платы должна производиться регулярно в дни определенные коллективным договором, трудовым договором, но не реже одного раза в месяц.

    Заработная  плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада. Кроме тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др.

    Различные виды поощрений работников, действующие  на предприятии, также могут быть отражены в трудовом договоре, заключаемом  с конкретным работником. К числу таковых относятся: премиальное вознаграждение; вознаграждения по итогам года, выплаты за выслугу лет, натуральная оплата и т.д.

       Кроме того, в декрете президента Республики Беларусь от 26 июля №29 сказано, что трудовой договор, заключенный с работником, должен предусматривать предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней и повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).

Режим рабочего времени  и время отдыха

    Режим рабочего времени определяется правилами  внутреннего распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. При этом следует иметь в виду, что в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем дне, гибком графике работы и т.д. В данном случае в договоре производится соответствующая запись.

Прекращение трудового договора.

Основания для прекращения  контракта перечислены  в ст. 35 Трудового  Кодекса РБ. К числу  таковых относятся:

1. Соглашение  сторон. Возникает при обоюдном желании сторон прекратить трудовые отношения.
2. Истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна сторона не потребовала их прекращения. 
3. Расторжение трудового договора  по требованию работника или по инициативе нанимателя.
4. Перевод работника  с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность.
5. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
6. Обстоятельства независящие от воли сторон.

• Призыв работника на воинскую службу;

• Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• Нарушение установленных правил приема на работу;
• Не избрание на должность (в том числе по конкурсу);
• Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
• В случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.

7. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием. 
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
   

Список  литературы.

1. Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе  трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии.; Воронеж; “Тавро ЛТД”; 1994
2. Трудовой Кодекс Республики Беларусь.

3.  Ядевич  Н.И., Гавриленко В.Г., Изотко В.П.  Комментарий законодательства о труде Республики Беларусь.Мн.: «Право и экономика», «Вилат», 1996