СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

---------- * ----------

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ  И КАДРОВ

---------- * ----------

БЕЛОРУССКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ 
 

Кафедра_______________________________________________ 
 
 
 
 

РЕФЕРАТ 

ПО_________________________________________________________

^{(Наименование  дисциплины)} 

НА ТЕМУ:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 
 
 
 
 
 
 
 

                              Руководитель________________________________

                                                      ^{(Ф.  И. О., подпись)}

                              Исполнитель_________________________________

                              студент____________ группы _____________ курса

                              __________________________________ факультета 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Горки 2004 г.

 

 

Оглавление 
 

 

Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых  категорий работников.

1. Сезонные работники

    По  Кодексу сезонными признаются работы, которые в силу природных или климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.

    Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

    Лица, принимаемые на сезонные работы должны быть предупреждены об этом при заключении договора.

2. Временные  работники

 

    Временными  признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения  временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, на срок до 4 месяцев.  месяцев.

    Лица, принимаемые на работу в качестве временных работников должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора.

3. Труд  совместителей

    Совместительство  представляет собой выполнение работником помимо основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях контракта, как правило, в свободное от основной работы время. Различают внутреннее совместительство на том же предприятии и внешнее совместительство - совместительство на другом предприятии.

    Никаких разрешений для поступления на работу по совместительству не требуется.

    Продолжительность работы по совместительству не может  превышать половину нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников. Оплата труда производится за фактически выполненную работу. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

4. Надомники

 

    Надомники - лица, заключившие трудовой договор  с предприятием о выполнении работы на дому, личным трудом из материалов, с использованием орудий средств труда, выделенных предприятием, либо приобретаемых за счет средств этого предприятия.

5. Трудовые договора  со служащими государственного  аппарата

 

    Из статьи 15 Закона «Об основах службы в государственном аппарате» вытекает, что наниматели при заключении договора со служащим госаппарата в приказе (распоряжении, постановлении) и трудовой книжке необходимо указывать «назначить», «избран» или  «утвержден», а не «принять».

    Трудовые  договора должны заключаться как  при назначении на вакантную должность, так и для замещения отсутствующих работников.

    Не  заключаются договора с лицами, избираемыми (назначаемыми, утверждаемыми) на должность Советами всех уровней и Советом Министров (например, с министрами и их заместителями), а так же с работниками, осуществляющими техническое обслуживание и обеспечивающими функционирование государственного аппарата.

6. Договора с работниками  субъектов хозяйствования  – юридических  лиц

 

    Применяя  этот вид трудового договора, следует  иметь в виду, что он может (но не должен) заключаться с заместителями “первого” руководителя, руководителями подразделений аппарата управления (отделов, секторов и т. п.) и структурных подразделений (цехов, участков, отделений, мастерских, колонн, партий и др.),

    а также с главными специалистами, юрисконсультами, старшими мастерами, мастерами субъектов хозяйствования – юридических лиц независимо от форм собственности. С заместителями руководителей структурных подразделений (цехов и т. п.), ведущими специалистами, специалистами 1 и 2 категорий, рабочими заключать контракты недопустимо.

7. Трудовые договора  с работниками,  выполняющими работу  за границей, и  с трудящимися  - мигрантам

 

    Договора  заключаются  только с работниками  Республики Беларусь, состоящими в штате предприятий, учреждений, организаций независимо от подчиненности и форм собственности, зарегистрированных в установленном законодательством порядке и расположенных на  территории Республики Беларусь, для выполнения работы за границей.

8. Трудовые договора  с руководителями предприятий, объединений, учреждений и организаций

    Правовое  регулирование договоров с руководителями предприятий и объединений различается в зависимости от их форм собственности.

    Согласно  ст. 44 Закона «О предприятиях в Республики  Беларусь», наем (назначение, избрание) руководителя предприятия является правом собственника имущества предприятия и реализуется им непосредственно, а также через уполномоченные им органы либо через совет (правление) предприятия или другие органы, которым назначены права по управлению предприятием.

    Руководитель  предприятия без доверенности действует  от имени предприятия, представляет его интересы, распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банке расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжаться средствами, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия. 

9. Трудовые договора  с работниками,  выполняющими работы  на загрязненных радиоактивными веществами территориях

 

    Договора  заключаются не со всеми работниками , работающими на загрязненных радиоактивными веществами территориях, а только с медицинским  и фармацевтическом персоналом, указанном  в Положении «О контрактной форме найма на работу врачей , провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала  учреждений, предприятий и организаций, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 30.08.91  
 

Трудовой  договор. 

    Трудовой  договор-это соглашение между работником и предприятием, учреждением, организацией, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

1. Заключение трудового договора.

 

    Данный  вопрос регламентирован ст. 19 Трудового  кодекса РБ. Законом установлена обязательная письменная форма заключения контракта при найме работников. При этом в едином акте фиксируются обязательные для сторон условия договора.

    При заключении договора рекомендуется  указывать следующие условия:

• данные о работнике и нанимателе, заключившим трудовой договор;
• место работы с указанием структурного подразделения, в котором работник принимается на работу;
• трудовую функцию - работу, в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;
• Основные права и обязанности работника и нанимателя;
• положения об условиях оплаты труда;
• режим рабочего времени и время отдыха;
• Срок трудового договора.

 

    Трудовой  договор может содержать дополнительные условия такие, как испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором.

    Ряд условий трудового договора не может  быть установлен по соглашению сторон. К их числу относятся:

• условия, касающиеся оснований увольнения. Увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных в Трудовом Кодексе РБ;
• установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий;
• введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности;
• стороны не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

  Предприятие-работодатель может предоставлять право приема (увольнения) работников своим филиалам, отделениям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его уставе (положении).

  Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку.

  При приеме на работу работодатель вправе требовать  предоставления строго определенного перечня документов:

• трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
• диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
• направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
• заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
• декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательством.

  Ст. 26 Трудового  кодекса РБ устанавливает, что при  приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством.

3. Пункты трудового договора.

Наниматель

    Юридическое или физическое лицо, которому законодательством  предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Работник

    Лицо, состоящее в трудовых отношения с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Срок  договора

    Согласно  Ст. 17 Трудового кодекса РБ. Трудовые договора могут заключаться на:

• Неопределенный срок;
• Определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
• Время выполнения определенной работы;
• Время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым  в соответствии с настоящем Кодексом сохраняется место работы;
• Время выполнения сезонных работ.