Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Января 2015 в 19:34, реферат
Существенными условиями трудового договора определяются основные права и обязанности сторон трудового договора, а с помощью факультативных условий взаимные права и обязанности сторон трудового договора могут уточняться или дополняться. При этом введение дополнительных обязанностей для работника и работодателя не должно ущемлять те права и не снижать уровень тех гарантий, которые установлены для наемных работников Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор. ТК РФ не отвечает на вопрос "как быть?", если орган местного самоуправления, зарегистрировавший трудовой договор, к моменту прекращения этого договора ликвидирован (например, в случае упразднения муниципального образования). По-видимому, в этом случае работодателю необходимо обращаться в орган местного самоуправления, к которому перешли права и обязанности ликвидированного органа.
Закон также предусматривает возможность обращения в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора и работника. Это возможно в случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора по общим правилам. Вместе с тем законодатель не устанавливает, каким образом и кем в таких случаях должен устанавливаться и доказываться факт отсутствия сведений о месте пребывания работодателя - физического лица в течение двух месяцев.
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются исключительно в судебном порядке.
Список используемой литературы
1.Трудовой кодекс РФ
- Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ, в
ред. от 24.07.2002 № 97-ФЗ и от 25.07.2002 № 116-ФЗ;
введен в действие с 01.02.2002.
2. Гражданский кодекс РФ. Части
1и 2. М.: ИКФ «Экмос», 2002.
3. Федеральный закон от 17.07.99
№ 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской
Федерации", в ред. 20.05.2002 № 53-ФЗ и от
10.01.2003 № 15-ФЗ.
4. Трудовое право /Под
ред. В.Ф.Гапоненко, Н.Ф.Михайлова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА,
закон и право, 2002.
5. Работодатель физическое лицо.
Соловьев А.А. М.: «Приор издат», 2003.
Информация о работе Особенности регулирования труда работников