Особенности регулирования труда надомников

     Гражданско-правовой договор на выполнение работ или  оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.  

     Вместе  с тем если в заключённом с  лицом гражданско-правовом договоре содержаться условия или положения, свойственные только для трудового договора, например: "оплата согласна штатному расписанию", "соблюдение правил внутреннего распорядка", нечеткая формулировка предмета договора, то такой договор может быть признан трудовым в судебном порядке.

     Также следует отметить, что при заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или  оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору.

     В частности, такими гарантиями являются:

• гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц);
• гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);
• гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов);
• гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);
• гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);
• гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);
• возмещение расходов при использовании личного имущества.

     Заключение 

     В нашем государстве большинство  услуг работников-надомников предоставляется минуя процедуру заключения трудового договора. Это происходит потому, что таким работникам проще и легче договориться со своим нанимателем-заказчиком устно, минуя утомительную процедуру беготни по кабинетам чиновников. При этом работники уклоняются от уплаты налога на прибыль с физических лиц. Эта проблема довольно остра в нашем обществе.

     С одной стороны такие работники  и рады бы платить все причитающиеся  налоги в бюджет да только не находят  поддержки со стороны соответствующих  государственных органов в вопросе  защиты их прав и интересов. Налоговая  политика – это дорога с двусторонним движением, налогоплательщик платит государству  часть своей прибыли, ожидая, что  государство, со своей стороны сделает  всё для обеспечения прав и  законных интересов этого налогоплательщика. На практики данный принцип часто  нарушается и баланс отношений теряется. 

     Если  человек работая по основному  месту работы, имеет дополнительный заработок в результате  производства какой-либо работы или услуги на дому, не видит смысла в растрате своего времени на заключение трудового  договора и исполнении обременительных  бюрократических требований.

     Реальный  выход в такой ситуации можно  найти посредством упрощения  всех официальных процедур по заключению договора и уплате налога. Со временем меняется менталитет людей. Надеюсь, что  в скором будущем люди в нашей  стране (как на Западе) будут гордиться  тем, что они платят все необходимые  налоги государству, так как реально  ощущают заботу и защиту их прав и интересов со стороны государства. 
 

     Список  литературы: 

1. Трудовой  кодекс РФ
2. http://www.trudprava.ru