Особенности отдельных видов режимов рабочего времени

Содержание

1. Особенности отдельных видов режимов рабочего времени………………..…3

1.1 Ненормированный  рабочий день………………………………………………3

1.2 Работа  в режиме гибкого рабочего  времени…………………………………..4

1.3 Сменная  работа ………………………………………………………………....6

1.4 Суммированный  учет рабочего времени ………………………………….….8

1.5 Разделение  рабочего дня на части ……………………………………….……8

2. Защита трудовых прав работников: понятие и способы.……………….…....13

Список использованной литературы……………………………………………...18 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Особенности отдельных видов режимов рабочего времени 

    Действующее трудовое законодательство регламентирует особенности отдельных режимов  рабочего времени. Главой 17 ТК РФ закреплены следующие виды режимов рабочего времени:

- Ненормированный  рабочий день;

- Работа  в режиме гибкого рабочего  времени;

- Сменная работа;

- Суммированный  учет рабочего времени;

- Разделение рабочего дня на части.

    Рассмотрим  особенности каждого их режимов. 

    1.1 Ненормированный рабочий день (ст.101 ТК РФ).

    Заметим, что некоторые исследователи  называют данный вид режима рабочего времени «анахронизмом и наследием  коммунистического прошлого страны»¹, между тем, сохранение данного режима в трудовом праве – является актуальным и отвечающим трудовым потребностям многих предприятий.

    По  сравнению с ранее действовавшей  редакцией ТК РФ (Федеральным законом  от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) в ст. 101 Трудового  кодекса РФ внесено изменение  в определение ненормированного рабочего времени, предусмотрено, что  в соответствии с этим режимом  работы работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций  за пределами установленной для  данного работника продолжительности  рабочего времени.

    Этот  режим должен предусматриваться  в условиях трудового договора с  конкретным работником.

    Данный  режим, позволяет работодателю привлекать к выполнению своих трудовых функций  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени:

    - лишь отдельных работников (всех - недопустимо , включенных в специальный  перечень (он прилагается к коллективному  договору или правилам внутреннего  распорядка действующим в организации). Этот перечень может быть установлен  также в отраслевых, региональных  и т.п. соглашениях;

    - только время от времени, эпизодически, когда в этом возникает производственная  необходимость.

    Применяя  режим ненормированного рабочего дня  на практике необходимо учитывать:

    - работодатель не должен получать  согласия ни самого работника,  ни представительного органа  работников на привлечение (в  дни производственной необходимости)  работников к работе сверх  установленной продолжительности  рабочего времени: это право  работодателя уже предусмотрено  в условиях трудового договора;

    - работник - не вправе отказаться  от выполнения таких работ.  В противном случае - налицо грубое нарушение трудовой дисциплины². 

    1.2 Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст.102 ТК РФ).

    В ТК РФ крайне скупо урегулировано  схемы по реализации гибкого рабочего времени (ГРВ). В ст.102 ТК РФ лишь закреплено общее положение о том, что  при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или  общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих  учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

    Режим ГРВ в указанных актах определен  следующим образом - это форма  организации рабочего времени, при  которой для отдельных работников или коллективов подразделений  предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности  рабочего дня. При этом требуется  полная отработка установленного законом  суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.), Применение режимов ГРВ должно содействовать наиболее целесообразной организации производства и труда, повышению его дисциплины и эффективности и обеспечивать наилучшее сочетание экономических, социальных и личных интересов работников с интересами производства.

    Составными  элементами режимов и графиков гибкого  рабочего времени являются:

    - "переменное (гибкое) время" в  начале и конце рабочего дня  (смены), в пределах которого работник  вправе начинать и заканчивать  работу по своему усмотрению;

    - "фиксированное время" - время  обязательного присутствия на  работе всех работающих по  режиму ГРВ в данном подразделении  предприятия. По значимости и  продолжительности - это основная  часть рабочего дня. Фиксированное  время позволяет обеспечивать  нормальный ход производственного  процесса и осуществлять необходимые  служебные контакты. Наряду с  фиксированным временем наличие  интервалов переменного времени  позволяет отработать необходимое  общее количество рабочих часов  в принятом учетном периоде;

    - "перерыв для питания и отдыха", который обычно разделяет фиксированное  время на две примерно равные  части. Фактическая его продолжительность  не включается в рабочее время;

    - "продолжительность (тип) учетного  периода", определяющая календарное  время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым  работником должна быть отработана  установленная законодательством  норма рабочих часов.

    Обязательным  условием применения режимов ГРВ  является обеспечение точного учета  отработанного времени, выполнения установленного производственного  задания каждым работником и действенного контроля за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени каждым работником в периоды как гибкого, так и фиксированного времени.

Перечень  категорий работников связи, для  которых может устанавливаться  режим гибкого рабочего времени, утвержден приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112³. 

    1.3 Сменная работа (ст.103 ТК РФ).

    Сменная работа - работа в две, три или  четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного  процесса превышает допустимую продолжительность  ежедневной работы, а также в целях  более эффективного использования  оборудования, увеличения объема выпускаемой  продукции или оказываемых услуг (ч.1 ст.103 ТК РФ).

    Как отмечают эксперты, сменная работа применяется также при необходимости  более эффективного использования  оборудования, машин и механизмов. Такая необходимость возникает  при обслуживании дорогостоящего, высокотехнологичного оборудования. В силу своих конструктивных и технических показателей это  оборудование может работать непрерывно в течение длительного времени (нескольких месяцев, лет), производя  большее количество продукции и  позволяя тем самым окупить затраченные  на него средства⁴.

    В настоящее время не потеряли своей  актуальности примерные графики  сменности, рекомендованными к применению Разъяснением Госкомтруда СССР и  ВЦСПС от 8 апреля 1967г⁵.

    В соответствии с графиком сменности  каждая группа работников должна производить  работу в течение установленной  законом продолжительности рабочего времени. При шестидневной рабочей  неделе, продолжительность рабочего времени составляет установленные  статьей 91 Трудового кодекса 40 часов  в неделю и соответствующую продолжительность  ежедневной работы. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы определяется графиком сменности с соблюдением установленной законом нормы рабочего времени за неделю. Продолжительность ежедневной работы может оказаться менее 8 часов с учетом перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня. Поэтому при пятидневке норма рабочей недели должна обеспечиваться каждую календарную неделю, а если это невозможно, то в среднем за учетный период, предусмотренный графиком. Учетный период - это отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена установленная законом 40-часовая рабочая неделя. Таким образом, когда сумма часов рабочего времени при пятидневке по графику меньше недельной нормы, то недостающие часы отрабатываются в один из двух выходных дней. В этом случае один выходной объявляется рабочим днем, к примеру каждую четвертую неделю.

    При составлении графиков сменности  работодатель учитывает мнение представительного  органа работников. Графики сменности  являются приложением к коллективному  договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графики сменности обязательны  как для работников, так и для  работодателя. Работник не вправе менять предусмотренную графиком очередность  смен без согласования с работодателем, а работодатель не вправе вызывать работника на работу вне графика, за исключением случаев привлечения  к сверхурочным работам. Работа в  течение двух смен подряд запрещается.

    С учетом положений Трудового кодекса  РФ о времени отдыха период работы по графику, после которого предоставляется  еженедельный непрерывный отдых, не может превышать 6 дней. В зависимости  от количества рабочих дней, после  которых предоставляется непрерывный  отдых (выходной день), графики сменности  подразделяются на трехдневный, четырехдневный, пятидневный. В каждом из этих графиков после соответствующего числа рабочих  дней в одной смене работник получает непрерывный отдых (выходной день) и  переходит в следующую смену. 
 

    1.4 Суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ).

    Когда по условиям производства (работы) у  индивидуального предпринимателя, в организации в целом или  при выполнении отдельных видов  работ не может быть соблюдена  установленная для данной категории  работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала  нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать  одного года.

    Суммированный учет рабочего времени может быть недельным, месячным, квартальным и  даже годовым. Такой способ учета  рабочего времени применяется, например, при организации работ по вахтовому  методу, на транспорте и в других случаях. Главное - за учетный период продолжительность рабочего времени  не может превышать нормального  числа рабочих часов, а в случае возникновения вопроса об отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени ее норматив должен исчисляться  из соответствующего периода (то же касается и недоработки в рамках такого периода)⁶. В таких случаях допускается удлинение отдельных смен при условии уменьшения других смен в рамках учетного периода.

    В действующей редакции ст.104 ТК РФ (в  ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) законодатель уточняет, каким  образом определяется нормальное число  рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

    1.5 Разделение рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ).

    Как закреплено в ст.105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого  характера труда, а также при  производстве работ, интенсивность  которых неодинакова в течение  рабочего дня (смены), рабочий день может  быть разделен на части.

    Не  на всех работах допускается разделение рабочего дня на части, а лишь на таких, где сама специфика труда  допускает, а иногда делает необходимым  такое разделение. Чаще всего это  организации по бытовому обслуживанию населения, предприятия общепита, учреждения культуры и т.п. Разделение рабочего дня оформляется совместным решением работодателя и выборного профсоюзного органа (если он есть) с учетом мнения трудового коллектива. Органам власти на местах представлено право по согласованию с руководителями предприятий торговли, банковских учреждений и т.п. устанавливать режим работы этих предприятий с разделением рабочего дня на части⁷.