Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Марта 2011 в 19:58, курсовая работа
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения: если договор заключен на время выполнения определенной работы, он расторгается по завершении этой работы, если на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — с выходом этого работника на работу, если на время выполнения сезонных работ — по истечении определенного сезона.
1. Общая характеристика оснований прекращений трудового договора. 2
2. Отличия прекращения трудового договора от отстранения от работы. 4
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника 5
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 7
5. Расторжение трудового договора по требованию органов, не являющихся его стороной 15
6. Гарантии от необоснованных увольнений. 16
Практическое задание 17
Список литературы. 19
- Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. прогулом без уважительных причин признается:
• оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок без предупреждения;
• оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора, а также до истечения двухнедельного срока предупреждения (по ст. 80 ТК РФ);
•
нахождение работника без уважительных
причин более трех часов в течение рабочего
дня вне территории организации либо вне
территории объекта, где он в соответствии
с трудовыми обязанностями должен выполнять
порученную работу.
- Районный суд по существу не должен удовлетворять требованиям иска гражданина Потапова, т.к. тот был уволен работодателем в соответствии с законными основаниями п. 6а ст. 81 ТК РФ.
- Правовые
последствия незаконного
Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством.
Органы
надзора и контроля за соблюдением
законодательства о труде в праве
ставить перед соответствующими
органами вопрос (делать представления)
о привлечении нарушителей
Уголовная ответственность за преступления против трудовых прав граждан предусмотрена ст. 138 (Нарушение законодательства о труде) УК РФ.
Работодатель несет материальную ответственность перед работником за ущерб, причиненный ему лишением возможности трудиться. Такая ответственность наступает, в частности, если ущерб работнику причинен в результате: незаконного отказа в приеме на работу; незаконного увольнения или перевода на другую работу; незаконной или неправильной формулировкой причины увольнения; задержки выдачи трудовой книжки при прекращении работником трудового договора; выдачи уволенному работнику незаконно порочащей характеристики.
В указанных случаях суд вправе привлечь виновное должностное лицо государственного или муниципального предприятия к материальной ответственности, возложив на него обязанность возместить предприятию причиненный ущерб. Такая ответственность должностного лица наступает в случаях явного нарушения им требований законодательства о труде.