Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Марта 2011 в 19:58, курсовая работа
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения: если договор заключен на время выполнения определенной работы, он расторгается по завершении этой работы, если на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — с выходом этого работника на работу, если на время выполнения сезонных работ — по истечении определенного сезона.
1. Общая характеристика оснований прекращений трудового договора. 2
2. Отличия прекращения трудового договора от отстранения от работы. 4
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника 5
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 7
5. Расторжение трудового договора по требованию органов, не являющихся его стороной 15
6. Гарантии от необоснованных увольнений. 16
Практическое задание 17
Список литературы. 19