Ограничение удержаний из заработной платы, порядок и сроки выплаты заработной платы

     Основными нормативными актами по рассмотрению трудовых споров являются законы РФ. В  первую очередь это Конституция  РФ, закрепляющая основные права в  сфере труда и среди них - право  на защиту своих прав  В число  важнейших нормативных актов, регулирующих рассмотрение трудовых споров, входит Трудовой кодекс РФ, принятый Государственной  Думой 21 декабря 2001 года.

      Различают два вида трудовых споров:

• Индивидуальные
• Коллективные

      Индивидуальный  трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

      Индивидуальным  трудовым спором признается спор меду работодателем и лицом, ранее  состоявшим в трудовых отношениях с  этим работодателем, а также лицом, изъявшим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Индивидуальные трудовые споры могут быть искового характера и неискового характера.

      Индивидуальные  трудовые споры искового характера возникают по вопросам нарушения права. Неискового характера трудовые споры - это споры об установлении новых или изменении существующих условий труда.

      Трудовые  споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных  и иных нормативных актов о  труде, коллективного договора и  других соглашений о труде, а также  условий трудового договора (контракта) рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам;  районными (городскими) народными  судами.

      Коллективный  трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями  по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

      Коллективные  трудовые споры (конфликты) возникают  между администрацией предприятия, учреждения, организации и трудовым коллективом (подразделением коллектива) или профсоюзом по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда и быта, заключения и исполнения коллективного договора и иных соглашений. Носят характер неисковых трудовых споров. Разрешение коллективного трудового спора проходит через несколько стадий примирительных процедур. Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

      День  начала коллективного трудового  спора – день сообщения решения  работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или  несообщения работодателем (его  представителем) своего решения, а также  дата составления протокола разногласий  в ходе коллективных переговоров. В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача  № 6

     В адрес машиностроительного завода по морю прибыл груз. Из порта прибытия сообщили, что порт не в состоянии  разгрузить корабль из-за недостатка докеров, и предложили заводу выделить бригаду грузчиков, а технику  предоставит порт. Директор завода издал приказ о направлении в  порт 20 человек для разгрузки  корабля, обещав всем, кто будет работать в порту, полуторный тариф по оплате труда. Однако рабочие отказались работать в порту и продолжали работать на своем прежнем месте. Через два дня завод остановился из-за отсутствия комплектующих изделий, находящихся на судне.

     Имели ли право работники завода отказаться от работы в порту при данных обстоятельствах? Какие меры вправе был принять  директор завода, чтобы предотвратить  простой?

По общему правилу работодатель не должен требовать  от подчиненного выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Однако для некоторых  случаев предусмотрено исключение. Все эти случаи связаны с временным переводом на другую работу в связи с производственной необходимостью.

       Этому особому виду перевода  посвящена статья 72.2 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре. Основное условие для такого перевода — производственная необходимость.

     Такой перевод допускается в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).

     Трудовой  кодекс ограничивает право работодателя временно перевести работника без  его согласия рядом условий.

   1.  Работник не может быть  переведен на работу, противопоказанную  ему по состоянию здоровья.

    2. Перевести сотрудника на другую  работу в таких случаях можно  не более чем на один месяц,  поэтому подобные переводы и  называются временными.

   3. Перевод работника на другую  работу в связи с производственной  необходимостью возможен лишь  в пределах той же организации,  с которой работник состоит  в трудовых отношениях.

   4.  Если работа, на которую работник  временно переведен, оплачивается  выше, чем его постоянная работа, выплачивать зарплату придется  исходя из условий по новому  месту работы. Если временная  работа оплачивается ниже, то  заработная плата не должна  быть ниже среднего заработка  работника по прежнему месту  работы.

   5.  Поскольку по общему правилу  перевод по производственной  необходимости не зависит от  согласия сотрудника, кадровику  достаточно уведомить его о  принятом решении и подготовить  проект приказа о переводе. Из  этого правила есть одно исключение - для перевода сотрудника на  работу, требующую более низкой  квалификации, нужно заручиться  его письменным согласием.

     Что делать, если сотрудник отказывается подчиняться распоряжению администрации  о переходе на другую работу по производственной необходимости?

     Прежде  всего, сотруднику нужно сообщить, что в силу статьи 72.2 ТК РФ работодатель в подобном случае имеет безусловное право переводить его без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором. Подчиненный в свою очередь не может отказаться от такого перевода, если он осуществляется на законных основаниях, и у работника нет уважительных причин для отказа. Если же работник не приступил в установленный срок к новой работе, то можно готовить докладную записку на имя руководителя организации и проект приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.

       В силу статьи 219 и части 7 статьи 220 ТК РФ работника нельзя подвергнуть  дисциплинарному взысканию за  отказ от выполнения работы, если, выполняя эту работу, работник  рисковал бы своей жизнью и  здоровьем.

     Всякий  раз, оценивая решение руководства  об изменении места работы сотрудника, кадровой службе нужно внимательно  следить, не вступает ли оно в противоречие с нормами действующего трудового  законодательства. И только полностью  убедившись в правомерности решения  руководства, готовить приказ по личному  составу.

     Простой произошел по вине работников завода. Поэтому согласно статье 157 ТК РФ время простоя оплачиваться не будет.

Задача  № 16

     Гражданину  Пуговкину по его просьбе был  установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию труда.

     В роли государственного инспектора туда дайте юридически обоснованный письменный ответ Пуговкину и составьте предписание работодателю.

     Согласно  статье 93 ТК РФ по соглашению между  работодателем и работником может  устанавливаться не полный рабочий  день. При работе на условиях неполного  рабочего времени оплата труда работника  производится пропорционально отработанному  им времени или в зависимости  от выполненного им объема работ.

     Так же согласно данной статьи работа на условиях не полного рабочего времени не влечет для работников, каких либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако оплата отпуска будет согласно отработанному времени (п. 10, 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Список  используемой литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, 2011 г.
2. Конституция Российской Федерации.
3. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. N 223-ФЗ : офиц. текст: по состоянию на 28 декабря 2004 г. – М.: ЭКСМО, 2005.
4. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (УК РФ): офиц. текст: по состоянию на 5 января 2008 г. – М.: ЭКСМО, 2008. 198 с.
5. Атаманчук, В.А. Основы трудовых правоотношений. / В.А. Атаманчук // М.: ИНФРА-М. 2007 . 378 с.
6. Вершинин, А.П. Способы защиты гражданских прав в суде./ А.П. Вершинин. //  СПб., СамРи 2004. 89 с.
7. Грибанов, В.П. Трудовые отношения в современный период развития российской государственности./ В.П. Грибанов.// – М.: Микро. 2005.78 с.
8. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби, Проспект, 2005. – 496с.
9. Нуртдинова, А.Ф. Оплата и нормирование труда./А.Ф. Нуртдинова. //Трудовое право. 2004. - N 4-5. 
10. Пашков, А.С. Оплата труда и ее системы. / А.С. Пашков. // Правоведение. 2005. N 2. С.7.
11. Толкунова, В.Н. Трудовое право России. Курс лекций для студентов ВУЗов. / В.Н. Толкунова// М., КноРусь, 2007. 245 с.
12. Чечот, Д.М. Субъективное право и формы его защиты./ Д.М. Чечот.// Нижний Новгород, Проспект, 2006 г. 345 с.