Обеспечение прав работников на охрану труда

- одинокой матери, воспитывающей  ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным  договором могут устанавливаться  ежегодные дополнительные отпуска  без сохранения заработной платы  в удобное для них время  продолжительностью до 14 календарных  дней. В этом случае указанные отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

Важное значение имеют и Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.96 г. № 32.

Настоящие санитарные правила и нормы определяют обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья. Эти Правила распространяются на организации всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.

Целью настоящего документа является предотвращение негативных последствий применения труда женщин в условиях производства, создание гигиенически безопасных условий труда с учетом анатомо-физиологических особенностей организма.

Оценка условий производственной среды (вредные химические вещества, аэрозоли, шум, вибрация, ультразвук, электромагнитное излучение, параметры световой среды и т.п.) на рабочем месте конкретной профессии производится на соответствие допустимым уровням, изложенных в табл. 1 к правилам. Присутствие на рабочем месте вредных и опасных химических веществ 1 и 2 класса опасности, патогенных микроорганизмов, также веществ, обладающих аллергенным, канцерогенным, мутагенным действием является противопоказание для труда женщин детородного возраста.

В целях предупреждения неблагоприятного влияния микроклимата на организм женщин должны быть использованы защитные мероприятия и, в частности, регламентация времени пребывания в неблагоприятной среде.

Оценка трудовой деятельности по каждой профессии (виды работ) проводится в соответствии с показателями допустимой трудовой нагрузки, а именно физической динамической нагрузки за смену, массы поднимаемого перемещаемого груза вручную, стереотипных рабочих движений, статической нагрузки, рабочей позы, напряженности трудового процесса и т.п.

Для женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Нежелательна постоянная работа «стоя» и «сидя».

Нормирование трудовых нагрузок на женщин должно проводиться с учетом анатомо-физиологических и психологических возможностей женского организма и обеспечивать физиологические нормативы тяжести труда.

При несоответствии условий труда допустимым нормативам планирование и осуществление мероприятий по их оздоровлению необходимо проводить в первую очередь на рабочих местах и в профессиях, занимаемых женщинами детородного возраста и имеющими отклонения в состоянии здоровья.

Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психологических факторов. При выборе технологических операций для их труда следует предусматривать такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для беременных.

Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15 градусов.

Работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях, т.е. без естественного света не допускается.

Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных компьютеров допускаются, но не более 3 часов в смену с перерывом на 10 минут в каждый час работы (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Требования к ПЭВМ»).

Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

Общая вибрация является фактором профессионального риска для женщин-работниц вследствие остронаправленного действия на ее репродуктивную функцию за счет стрессосного и биомеханического механизмов действия. Потенциальная опасность общей вибрации требует принятия особых мер профилактики (устройства виброизолирующих систем, ограничение времени работы, виброизолирующие площадки и коврики и т.п.).

В целях сохранения и повышения работоспособности, ускорения адаптации к действию неблагоприятных условий труда, профилактике заболеваний женщинам, работающим в контакте с химическими веществами, следует 2 раза в год проводить витаминизацию, ультрафиолетовое облучение и пр.

Ответственность за выполнение санитарных правил возлагается на должностных лиц, специалистов и работников организаций.

Известно, что в здравоохранении, наряду с культурой и образованием, работает большинство женщин, поэтому неукоснительное соблюдение требований нормативных актов к условиям труда женщин наиболее актуально.

Нормы предельно допустимых нагрузок

В целях обеспечения здоровья и безопасности условий труда для женщин, работающих в организациях любых организационно-правовых форм и видов собственности постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 6.02.93 г. № 105 были утверждены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме  и перемещении тяжестей вручную, согласно которым предельно допустимая масса груза при подъеме и перемещении тяжестей не должна превышать:

- при чередовании с  другой работой (до двух раз  в час) – 10 кг;

- постоянно в течение  смени – 7 кг.

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:

- с рабочей поверхности  – 1750 кг;

- с пола – 875 кг.

При этом в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

4. Охрана труда молодёжи

Особая охрана труда молодежи – это система специальных норм (в дополнение к общим), предоставляющих молодежи (особенно подросткам до 18 лет) трудовые льготы по рабочему времени, защите от тяжелых, вредных и опасных условий труда, которая позволяет молодежи безопасно для организма, психики трудится и сочетать работу на производстве с продолжением образования.

Содержание особой охраны труда молодежи включает следующие специальные правовые мероприятия.

1. Запрещено применять  труд молодежи в возрасте до 18 лет на тяжелых работах и  работах с вредными или опасными  условиями труда на подземных  работах и на работах, которые  могут причинить вред их профессиональному  развитию (ст. 265 ТК и ст. 10 Основ  об охране труда). Перечень таких работ утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Помимо работ, указанных в списке, несовершеннолетние (до 18 лет) не привлекаются также к работам вахтовым методом, работам, связанным с производством, хранением и торговлей спиртными напитками. С ними нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности и о работе по совместительству.

2. Не допускается прием  на работу лиц, моложе 16 лет. Допускается  прием 14-летних учащихся школ  и ПТУ, но с согласия одного  из родителей (лиц, их заменяющих) для работы в свободное от  учебы время.

3. Все лица моложе 18 лет  принимаются на работу лишь  после предварительного медицинского  осмотра. В дальнейшем лица до  достижения 18 лет ежегодно подлежат  обязательному медицинскому осмотру (ст. 266 ТК).

4. Несовершеннолетние (до 18 лет) работники в трудовых правоотношениях  приравниваются в правах к  совершеннолетним, а в области  охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других  условий труда имеют трудовые  льготы (ст. 174 КЗоТ).

5. Для несовершеннолетних работников ограничен вес переноски и передвижения тяжестей на работе: предельная норма – 3 кг для юношей 14 и 15 лет, 4 кг – 16, 17 лет, а для девушек – на 1 кг меньше, если перенос постоянно в течение смены, а если в течение не более 1/3 рабочей смены, то нормы увеличиваются более чем в 2 раза соответственно, но они ниже прежних. Подростки до 18 лет не должны выполнять работы только по переносу и передвижению тяжестей.

6. Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенное рабочее время с оплатой как за полное, облегченный режим труда; запрещается привлекать лиц до 18 лет на ночные, сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные нерабочие дни, а также к командировкам (ст. 268 ТК), кроме творческих работников театров и др.

7. Для рабочих моложе 18 лет нормы выработки уменьшаются  пропорционально сокращенной продолжительности  их рабочего времени (ст. 270 ТК).

8. Для несовершеннолетних  установлен удлиненный 31 календарных  дней очередной отпуск, предоставляемый  в летнее время или (по их  желанию) в любое время года (ст. 267 ТК).

9. Для предприятий, учреждений, организаций установлена бронь (квота) приема молодежи на работу и профессиональное обучение на производстве; отказ в приеме направленным по брони (квоте) запрещается и может быть обжалован в судебном порядке.

5. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Если сотрудники трудятся на вредных или опасных работах, а также в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, то таким работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. А также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи утверждены Постановлением Минтруда России от 4 июля 2003 г. N 45.

Минздравсоцразвития утвердил типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организации различных отраслей. Для удобства приведем их примеры в таблице.  

 

Типовые нормы бесплатной выдачи	Документ
сертифицированных специальной одежды,   специальной обуви и других средств      индивидуальной защиты работникам        организаций магистрального              трубопроводного транспорта нефти	Приказ          Минздравсоц-    развития        России от 6     июня 2006 г.    N 458
сертифицированной специальной           сигнальной одежды повышенной видимости  работникам всех отраслей экономики	Приказ          Минздравсоц-    развития        России от 20    апреля 2006 г.  N 297
сертифицированных специальной           одежды, специальной обуви и других      средств индивидуальной защиты           работникам, занятым на работах с        вредными и (или) опасными условиями     труда, а также на работах,              выполняемых в особых температурных      условиях или связанных с                загрязнением, в организациях            калийной промышленности	Приказ          Минздравсоц-    развития        России от 22    декабря         2005 г. N 799
сертифицированных специальной одежды,   специальной обуви и других средств      индивидуальной защиты работникам,       занятым на работах с вредными и (или)   опасными условиями труда, а также на    работах, выполняемых в особых           температурных условиях или связанных    с загрязнением, в организациях          сталелитейной промышленности	Приказ          Минздравсоц-    развития        России от 6     июля 2005 г.    N 442

 

 

Понятно, что нормы трудового законодательства не учитывают специфику производства. Зачастую для выполнения работы требуются более качественные средства защиты или в большем количестве, чем предусмотрено типовыми нормами. Поэтому работодатель вправе с учетом мнения профсоюза самостоятельно устанавливать улучшенные нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты, в том числе специальной одежды и обуви.