Обеспечение прав работников на охрану труда

   Основные требования  к работнику по соблюдению  им требований охраны труда  указываются в трудовом договоре.

 

Оптимальный режим труда и отдыха — важнейшее условие поддержания высокой работоспособности человека. Под режимом труда понимают порядок чередования и продолжительность периодов труда и отдыха. При введении на определенное время в течение трудового дня физиологически обоснованных перерывов и их рациональном использовании можно предотвратить и замедлить наступление утомления. Регламентированные паузы эффективны на начальных стадиях появления утомления и если не ухудшают врабатываемость.

Время установления дополнительных (кроме обеденного) перерывов и их длительность зависят от характера работы. Чем она тяжелее и напряженнее, тем раньше после начала смены (или после обеденного перерыва) вводят регламентированный перерыв (или несколько перерывов). Продолжительность пауз различна и находится в прямой зависимости от тяжести и напряженности работ (рис. 3.2).

Следует отметить, что при снижении плотности рабочего времени и наличии простоев наступление утомления не отдаляется, а наоборот. Поэтому наилучшим режимом труда и отдыха считают установление в середине дня обеденного перерыва с оптимальной продолжительностью около 1 ч, а в первую и вторую половины рабочего дня — дополнительные перерывы за счет рабочего времени.

Рис. 3.2. Режимы труда при некоторых видах профессиональной деятельности:

А — бухгалтеры; Б — корректоры; В — рабочие на горячей штамповке; Г — операторы ЭВМ при I категории работ по тяжести и напряженности; заштрихованными участками обозначают перерывы, а цифрами — их длительность в минутах: 60 — обеденный, 5, 10 и 15 — дополнительные длительностью не более 20 мин. При менее тяжелых работах протяженность дополнительных перерывов соответственно уменьшают.

Отдых во время перерывов должен быть рационально организован. Активный отдых по сравнению с пассивным полезнее, так как в первом случае в центральную нервную систему идут потоки афферентных импульсов от работающих мышц. Но при тяжелой работе, особенно в условиях повышенной температуры воздуха, более целесообразен отдых в хорошо проветриваемом помещении.

При определении времени установления перерывов нельзя в качестве основы использовать организационные (распорядок работы столовых, детских садов и т. п.) или эмпирические (сравнение 2...3 вариантов различных режимов труда и отдыха) критерии. Такой основой должно служить изучение динамики работоспособности.

Работоспособность человека изменяется и в течение суток. Максимальный ее уровень наблюдают с 9 до 20 ч, минимальный — с 2 до 4 часов утра.

В Трудовом кодексе РФ записано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю сокращается на: 16 ч — для работников в возрасте до 16 лет; 5ч — для инвалидов I и II групп; 4 ч — для работников в возрасте от 16 до 18 лет; 4 ч и более — для работающих во вредных и (или) опасных условиях.

При этом продолжительность ежедневной работы для лиц в возрасте 15... 16 лет не должна превышать 5 ч, в возрасте 16... 18 лет — 7 ч. Для работающих во вредных и (или) опасных условиях производства при 36-часовой рабочей неделе максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 ч, а при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 ч.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшают на 1 ч. Время работы в ночные смены (с 22 до 6 ч) также снижают на 1 ч.

В организациях при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не может превышать нормальное число рабочих часов, а весь учетный период не должен быть более одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Сверхурочные работы (за пределами установленной продолжительности рабочего времени) допускают в исключительных случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

Для отдыха и питания работникам предоставляют перерыв продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин, который не включают в рабочее время. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Межсменный непрерывный отдых не должен быть менее двойной продолжительности работ в предыдущую смену. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Еженедельный непрерывный отдых доложен быть не менее 42 ч.

Работникам гарантирован ежегодный отпуск с сохранением должности и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней. Он предоставляется работникам по истечении 6 мес непрерывной работы в данной организации, а за последующие годы — в любое время рабочего года в соответствии с установленной очередностью.

Работникам с ненормированным рабочим днем (которые при необходимости по распоряжению работодателя выполняют свои обязанности за пределами нормальной продолжительности времени смены, но на следующий день обязаны явиться на работу вовремя) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, но в любом случае она должна быть не менее трех календарных дней. Если такой отпуск не предоставляется, то переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Отпуска по беременности и родам, по временной нетрудоспособности в счет ежегодных не включают.

3. Особенности охраны труда женщин

Трудовое законодательство содержит специальные нормы, направленные на охрану труда и здоровья женщин.

Особенности регулирования труда – нормы, направленные на охрану труда и здоровья женщин.

Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Статья 253 Трудового кодекса РФ устанавливает следующие ограничения по применению труда женщин:

- ограничение применения  труда женщин на тяжелых работах  и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также  на подземных работах, за исключением  нефизических работ или работ  по санитарному и бытовому  обслуживанию;

- запрещение применения  труда женщин на работах, связанных  с подъемом и перемещением  вручную тяжестей, превышающих предельно  допустимые для них нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162.

Работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ (примечание №1 к перечню).

Перечнем определены виды подземных работ в горнодобывающей промышленности и на строительства подземных сооружений, где допускается применение труда женщин. Должности руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается, в виде исключения, применение женского труда, приведены в п. 2 примечаний к Перечню.

Кроме того, беременным женщинам устанавливаются следующие гарантии и компенсации:

- работодатель обязан  устанавливать неполный рабочий  день (смену) или неполную рабочую  неделю по просьбе беременной  женщины (ст. 93 ТК РФ);

- запрещение ночных, сверхурочных  работ и направлений в командировки, а также работ в выходные  дни (ст. 96, 99, 259 ТК РФ);

- беременные женщины не  могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

- в соответствии с медицинским  заключением снижение норм выработки, норм обслуживания или перевод  на другую работу, более легкую  и исключающую воздействие неблагоприятных  производственных факторов, с сохранением  среднего заработка по прежней  работе (ст. 254 ТК РФ);

- отпуск по беременности  и родам (70 календарных дней до  родов и 70 – после родов), в  случае многоплодной беременности  – 84 дня, в случаях осложненных  родов – 86 дней, а при рождении  двух и более детей – 110 календарных  дней после родов (отпуск по  беременности и родам исчисляется  суммарно и предоставляется женщине  полностью независимо от числа  дней, фактически использованных  ею до родов) (ст.255 ТК РФ);

- предоставление (по заявлению  женщины) ежегодного оплачиваемого  отпуска перед отпуском по  беременности и родам или непосредственно  после наго либо по окончании  отпуска по уходу за ребенком  независимо от стажа работы  у данного работодателя (ст. 260 ТК  РФ);

- запрещается отказывать  женщинам в приеме на работу  и снижать им заработную плату  по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ);

- не допускается увольнение  беременных женщин по инициативе  работодателя, кроме случаев полной  ликвидации предприятия (ст. 261 ТК  РФ);

- в случае истечения  срочного трудового договора  в период беременности женщины  работодатель обязан по ее  письменному заявлению и при  предоставлении медицинской справки,

подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).

Кроме общих гарантий для кормящих матерей и матерей, имеющих несовершеннолетних детей, предусмотрено следующее:

- перевод женщин, имеющих  детей в возрасте до трех  лет, в случае невозможности выполнения  прежней работы, на другую работу  с сохранением среднего заработка  по прежней работе до достижения  ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ);

- предоставление, по желанию  женщин, отпуска по уходу за  ребенком до достижения им  возраста полутора лет с выплатой  за этот период пособия по  государственному социальному страхованию. Отпуск по уходу за ребенком  может предоставляться до достижения  ребенком возраста трех лет, но  без сохранения заработной платы (по желанию женщины) (ст. 256 ТК  РФ);

- работа, по желанию женщины, в период пребывания в отпуске  по уходу за ребенком на  условиях неполного рабочего  времени или на дому с сохранение  права на получение пособия  по государственному социальному  страхованию (ст. 256 ТК РФ);

- сохранение за работницей  места работы (должности) за время  отпуска по уходу за ребенком  и, кроме того, этот отпуск засчитывается  в общий и непрерывный стаж  работы, а также в стаж работы  по специальности за исключением  случаев назначения пенсии на  льготных условиях (ст. 256 ТК РФ);

- предоставление женщинам, усыновившим новорожденных детей  непосредственно из родильного  дома, отпуска на период со  дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. А при одновременном усыновлении  двух и более детей – 110 календарных  дней со дня их рождения  и по их желанию – дополнительного  отпуска по уходу за ребенком  до достижения им возраста  полутора или 3 лет (ст. 257 ТК РФ);

- перерывы для кормления  ребенка не реже чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух  и более детей в возрасте  до полутора лет продолжительностью  не менее часа (перерывы для  кормления ребенка (детей) включаются  в рабочее время и подлежат  оплате в размере среднего  заработка) (ст. 258 ТК РФ);

- запрещение ночных, сверхурочных  работ и направлений в командировки  женщин, имеющих детей в возрасте  до 3 лет (ст. 259 ТК РФ);

- женщины, имеющие детей  в возрасте до трех лет, не  могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

- запрещается отказывать  женщинам в приеме на работу  и снижать им заработную плату  по мотивам, связанным с наличием  детей (ст. 64 ТК РФ);

- увольнение женщин, имеющих  детей в возрасте до 3 лет (одиноких  матерей – при наличии у  них ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида – до 18 лет) по инициативе работодателя не  допускается, кроме случаев полной  ликвидации предприятия, когда допускается  увольнение (и по основаниям, предусмотренными  пунктами 5-8, 10 или 11 части первой  статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового  кодекса) (ст. 261 ТК РФ);