Нормирование труда как источник роста производительности труда

дительности труда, повышение качества продукции или работ и т.п.

Многие из этих показателей  действительно отражают повышение  эффективности производства, и их выполнение заслуживает поощрения. Однако большинство из них трудно учитываемо, вследствие чего премирование нередко носило волевой, необъективный  характер. Особенно часто это проявлялось  в системах внутрипроизводственного

хозяйственного расчета, что привело к дискредитации  самого этого понятия. В то же время  большинство показателей, за выполнение которых предусматривалось премирование работников, в новых условиях рыночных отношений не следует отвергать  только потому, что изменились хозяйственные  отношения. В настоящее время  созданы все предпосылки для  развития внутрипроизводственных коммерческих (бывших хозрасчетных) отношений в  энергосистемах между входящими  в него предприятиями, на энергопредприятиях между его цехами, службами и другими подразделениями.

Различные формы повременной  оплаты труда являются основными  в энергетике. Как и везде, здесь  преобладает повременно-премиальная  система. Среди производственных факторов, от которых зависит премирование, в энергетике главными были выполнение плановых заданий и показателей  энергопроизводства (например, коэффициент использования установленной мощности --- КИУМ), безаварийность работы энергооборудования, бесперебойность энергоснабжения и некоторые другие. Далеко не всегда эти показатели напрямую увязывались с основным финансово-экономическим показателем производственнохозяйственной деятельности --- с прибылью. В настоящее время выбор

систем премирования с  учетом конкретных форм и показателей  всецело зависит от предприятий, которые должны быть заинтересованы в установлении прямой зависимости  премирования от конечных результатов  труда.

В энергетике премии начисляются  к должностному окладу за фактически отработанное время, включая надбавки за высокую квалификацию, доплаты  за совмещение профессий, замещение, доплаты  за работу в ночное время, в праздничные, выходные дни, сверхурочное время.

Каждое энергопредприятие самостоятельно разрабатывает положение о премировании рабочих с учетом тех основных показателей, которые утверждены энергосистемой для руководителей, такие, как отсутствие аварий, вызванных неудовлетворительной организацией эксплуатации, технического обслуживания и ремонта энергооборудования, выполнение графика нагрузки энергосистемы.

В последнее десятилетие  довольно широкое распространение  получили коллективные формы оплаты труда. При коллективном или бригадном  подряде оплату производят по конечному  результату трудовой деятельности, для четкой фиксации которого необходимо выполнение ряда условий. Общий заработок между членами трудового коллектива

распределяется по так  называемому коэффициенту трудового  участия (КТУ), рассчитываемому исходя:

• из тарифного разряда  работника;

• фактически отработанного  времени;

• соблюдения трудовой, производственной и технологической дисциплины --- отсутствие прогулов, выполнение норм выработки, обслуживания и других норм при установленном качестве работы, выдерживание предписанных технологических  параметров производства и т.п.;

• оказания производственно-технической  помощи другим работникам коллектива (бригады);

• шефства и наставничества по отношению к малоопытным работникам и ученикам;

• выполнения общественных, в том числе цеховых, заводских, муниципальных и даже государственных, обязанностей без ущерба для основной деятельности и др.

При рыночных отношениях, когда  прибыльность производства напрямую зависит  от конечных результатов труда, описанные  коллективные формы оплаты труда  вполне могут получить распространение  при должной объективности оценок на базе достаточно достоверного производственного  учета. При любой форме оплаты труда общий фонд оплаты труда  образуется следующим образом:

• начисляется тарифный фонд заработной платы Фз.п независимо от способов его образования;

• начисляется премиальный  фонд (как правило, в определенном проценте);

• производится начисление на эту величину единого социального  налога рсоц, включающего отчисления в фонд социального страхования, пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования;

• производится начисление в фонд обязательного социального  страхования от несчастных случаев  на производстве и профзаболеваний .

В настоящее время применяются  следующие системы оплаты труда:

тарифная система --- совокупность нормативов, с помощью которых  регулируется уровень заработной платы  различных групп и категорий  работников в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы, условий, характера и интенсивности труда, условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ; вида производства. Основными элементами тарифной системы  являются: тарифноквалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонениями от нормальных условий труда; бестарифная система --- определение размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего рабочего коллектива и трудового вклада каждого работника;

система «плавающих окладов» --- ежемесячное определение размера  должностного оклада работника в  зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом  работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции;

система оплаты труда на комиссионной основе --- установление размера  заработной платы в виде фиксированного процента дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ и  услуг).

В условиях рынка, когда предприятие  имеет право само распоряжаться  заработанными средствами, особенно актуальны вопросы мотивации  труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Расчетная часть

 

Расчёт фонда оплаты труда  для предприятия.

 

1.Баланс рабочего времени одного  рабочего

 

Таблица 1 – Годовой баланс рабочего времени одного работающего на 2013 год

 

Показатель	Количество  человек, шт.	Продолжительность отпуска, дн.	Сокращенный рабочий день, час.
Списочная численность	259	-	-
Подростки до 18 лет	4	5	4 ч  в нед.
Во  вредных и опасных условиях труда	100	6	4 ч  в нед.
Водители		3	15 мин.  каждые 3 ч.
Студенты  аккредитованных учебных заведений:
1-2 курс	2	40	1 час  в смену
3-4 курс	3	50	1 час  в смену
5 курс	2	120	1 час  в смену
Работающие  посменно	100	10	1 час  в смену
Стаж  более 10 лет	20	3	-
Пенсионеры	5	-	-
По  разрешению администрации (б/с)	5	3	-
Работники работающие в предпраздничные дни	259	-	1 час  в пред празд. день

 

 

 

Таблица 2 – Годовой баланс рабочего времени одного работающего на 2013 год

 

Показатель	Текущий год	Плановый год
Календарное время, дн.        Выходные  дни, дн.        Праздничные  дни, дн.	365 103 11	365 103 11
Номинальное рабочее время, дн.	251	251
Невыходы на работу, дн.:	36,37	36,37
Явочное  время, дн.	214,3	214,3
Средняя продолжительность  рабочего дня, час	7,18	7,18
Сокращённый рабочий день, час:	0,82	0,82
Действительный фонд времени  одного работающего, ч	1539	1539

 

 

Таблица 3 – Расчет средней продолжительности отпуска

Вид отпуска	Категория рабочих	Количество  человек	Продол- жительность отпуска, дн	Средняя продол- жительность отпуска, дн
Основной	Вся списочность	259	28	28
Удлиненный  основной	Подростки до 18 лет	4	5	0,08
Дополнительный  комп. х-ра	Во  вредных и опасных условиях труда	100	6	2,32
	Студенты  аккредитованных учебных заведений:
	1-2 курс	2	40	0,31
	3-4 курс	3	50	0,58
	5 курс	2	120	0,93
Итого (из себестоимости)				32,22
Установленные организацией	Работающие  посменно	100	10	3,86
Стим. х-ра	Стаж  более 10 лет	20	3	0,23
Итого (из прибыли)				4,09
По  разрешению администрации	(б/с)	5	3	0,06
итого				36,37

 

 

 

Таблица 4 – Расчет средней продолжительности рабочего дня с учетом потерь среднем в смене.

Категория работников	Количество  человек	Сокращенный рабочий день	сокращение  рабочего дня в смену	Средний сокращ. рабочий день, ч.
Подростки до 18 лет	6	4 ч в нед.	0,8	0,02
Во  вредных и опасных условиях труда	100	4 ч в нед.	0,8	0,31
Водители	15	15 мин. каждые 3 ч.	0,66	0,04
Студенты  аккредитованных учебных заведений:
1-2 курс	2	1 час  в смену	1	0,01
3-4 курс	3	1 час  в смену	1	0,01
5 курс	2	1 час  в смену	1	0,01
Работающие  посменно	100	1 час  в смену	1	0,39
Работники работающие в предпраздничные дни	250	1 час  в пред празд. день	0,03	0,03
итого				0,82

 

2.Расчёт численности эксплуатационного  персонала ТЭС

 

Показатели	Вариант 8
Количество котлов	10
Производительность, т  пара в час	500
Вид топлива	М

 

Расчёт численности персонала  ТЭС производится на основе нормативов численности (табл.3). Нормативы зависят от вида топлива (У – уголь, М – мазут, Г – газ), количества энергоблоков, типа энергоблоков. Для котельных работающих на газе, применяется поправочный коэффициент 0,7, на мазуте – 0,85. Численность определяется как произведение производительности котлов на штатный коэффициент.