Нормирование труда и его роль в организации заработной платы

    Для российской экономики значимыми  являются следующие направления совершенствования нормирования труда:

• разработка комплекса мер по рациональному использованию трудового потенциала работника;
• повышение обоснованности применяемых норм труда и их взаимозависимость с планированием, ценообразованием, организацией производства, определением численности работников и оценкой их трудового вклада;
• нормирование труда руководителей, специалистов и служащих предприятия.

    Каждое  предприятие, использующее нормы труда, должно строить свою систему нормирования труда, которая может включать:

         1) законодательные акты страны  в области организации и нормирования труда, предусматривающие функции органов государственного управления, обязанности работодателей по обеспечению обоснованности и равнонапряженности действующих норм труда;

         2) определение задач и выбор  направлений совершенствования организации и нормирования труда в целом на предприятии, в его подразделениях, цехах и на рабочих местах;

         3) разработку системы нормативов  и норм труда, включая требования  к ним, основные положения,  теоретические и методические  основы комплексного обоснования;

         4) организационно-методические основы  системы нормирования труда, качества  действующих норм, трудозатрат, оценки  условий труда на рабочем месте;

         5) критерии для пересмотра норм, прежде всего за счет усовершенствования  производственного и трудового процессов;

         6) отражение вопросов организации  и нормирования труда в трудовых  соглашениях и договорах;

         7) методы исследования и комплексного  проектирования трудовых процессов  и оптимальных затрат рабочего  времени;

         8) учет особенностей конкретного труда работников при различном его содержании и разных уровнях механизации (автоматизации): а) для основных рабочих различных профессий при разных формах организации труда и условиях производства; б) для вспомогательных рабочих; в) для специалистов; г) для служащих;

         9) обеспечение взаимосвязи нормирования  и оплаты труда.²⁹ 
 
 
 
 
 
 

    Заключение 

    Если  говорить о значении нормирования труда, немаловажно будет заметить тот факт из практики жизни, что без норм труда люди просто не могут работать в полную силу. Общеизвестен закон Паркинсона о том, что работа заполняет все время, опущенное на нее. А это означает, что любую работу, которую можно выполнить за час, можно «растянуть» (при желании) на два часа и более. Обычный уровень производительности труда не превышает 50% при отсутствии норм и неприятии серьезных мер для ее повышения. Он означает, что работники делают примерно половину той работы, которая предусмотрена нормативом, не сознавая, что при этом они «не отрабатывают» свою зарплату. Отсюда вывод: высокая производительность труда невозможна без напряженных нормативов и стандартов.

    Рыночные  преобразования в России закономерно  ведут к повышению интенсивности  труда наемных работников. Этому  способствует и тот факт, что вопросы  нормирования труда становятся прерогативой самих предприятий. В этой связи могли бы оказаться полезными меры государственного характера, например разработка законодательных мер ответственности работодателей за превышение нормалей труда.

    Вопросы нормирования труда в стране сейчас регламентируются условиями трудовых договоренностей. Поэтому важной мерой контроля над интенсивностью труда является позиция профсоюзной организации при заключении коллективного договора или отраслевого соглашения. В коллективном договоре должно предусматриваться то, что изменение норм труда возможно лишь при соответствующих изменениях организационно-технических параметров работы. Кроме того, актуальным является установление минимального уровня выполнения норм труда и темпа работы. 
 
 

     Список  литературы 

1. Аксенов, Б.В. Состояние и концепция совершенствования нормирования труда в современных условиях / Б.В. Аксенов [Электронный ресурс]. Заглавие с экрана. – Режим доступа: http://www.jobgrade.ru
2. Беляев, В.И. Концептуальная модель нормирования труда в функциональной структуре промышленного менеджмента. – Барнаул: АГУ, 1995.
3. Бычин, В.Б., Малинин, С.В. Нормирование труда. Учебник / Под ред. Одегова Ю.Г. – М.: «Экзамен», 2003.
4. Владимирова, Л.П. Экономика труда: учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательский Дом «Дашков и К^о», 2002.
5. Воловская, Н.М. Социально трудовые отношения: учебное пособие / Н. М. Воловская. – Новосибирск: НГУЭиУ, 2002.
6. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2003.
7. Джурбаев,  К.Т., Иванов О.Б. Организация коллективного подряда на участках и цехах машиностроительных материалов предприятий / К.Т. Джубаев, О.Б. Иванов. – М.: Машиностроение, 1989.
8. Курбанова, А. Делу - время: фотография рабочего дня / А. Курбанова // Справочник по управлению персоналом, 2008.
9. Методические основы нормирование труда рабочих в народном хозяйстве. - М.: Экономика, 1987.
10. Мосейчук, М.А. Заработная плата / М. А. Мосейчук // Нормирование труда . – 2004. - №2.
11. Петров, М.И. Нормирование труда / М.И. Петров. – М.: Альфа-Пресс, 2007.
12. Плахов, В. Д. Западная социология XIX-XX вв. От классики до постнеклассической науки / В.Д. Плахов. – М.: Алетейя, 2006. [Электронный ресурс]. Заглавие с экрана. – Режим доступа: http://st-books.ru
13. Сотникова, С.И. Экономика и социология труда. Учебное пособие / С.И. Сотникова, Е.В. Маслов. – Новосибирск: НГУЭУ, 2008.
14. Серебренников Г.Г. Организация производства. Учебное пособие / Г. Г. Серебренников. – Тамбов: ТГТУ, 2004.
15. Хронометраж. Экономика и учет труда. - 2005 .- № 11.
16. Шибаев, А.А. Нормирование труда: состояние, основные направления развития, государственная политика в данной сфере. –2007/ А. А. Шибаев [Электронный ресурс]. Заглавие с экрана. – Режим доступа:  http://www.niitruda.ru
17. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации. - М.: МЦФЭР, 2008.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 1 

Таблица 1 
 

Фактический и нормативный балансы затрат рабочего времени. 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 2 

Таблица 2 

Число замеров  при одном хронометражном наблюдении 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 3 

Таблица 3 
 

Нормативные коэффициенты устойчивости хроноряда 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение  4 

Таблица 4 

Наблюдательный  лист фотографии рабочего дня станочника