- дисквалификация или иное административное наказание;

     - истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии и др.);

     - прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

     - отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решение государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

     11. Нарушения установленных Трудовым  кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84). Если нарушены правила приема на работу, указанные в ст. 84 ТК РФ, трудовой договор с работником подлежит прекращению при условии, что нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

     - заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника, с его письменного согласия на другую работу;

     - заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

     - отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

     - в других случаях, предусмотренных федеральным законом РФ.

     В случае прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством обязательных правил при заключении трудового договора работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника. Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.

     Кроме предусмотренных рассмотренных  общих оснований расторжения  трудового договора, специальными законами могут устанавливаться дополнительные основания. Так, например: педагогические работники образовательных учреждений могут быть уволены за повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения; увольнение государственного служащего, помимо оснований, предусмотренных в ТК РФ, допускается также в случаях достижения им предельного возраста, установленного законом, разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, по иным основаниям, прямо оговорённым в статьях 11, 21, 25 Федерального закона «О государственной службе».

     Гарантии  по трудовому договору

     Список  использованных источников

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации. - М.: , ТК Велби, 2010
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. - М.: Эксмо, 2009
3. Власова А.А. Трудовое право. - М.: изд-во Юрайт, 2009. – с. 240
4. Гусов К.И. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 2008. – с. 410
5. Ерофеев А.В. Производим сокращения // Кадровое дело. - 2007. - № 3. - С. 110
6. Маврина С.П. Трудовое право России. - М.: Эксмо, 2008. – с. 408
7. Молодцов М.В. Трудовое право России. - М.: Норма, 2009 – с. 380
8. Рогожин, М.Ю. Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу. - СПб.: Питер, 2009. – с. 340
9. Самсонова Т.Н. Трудовой кодекс в вопросах и ответах. - М.: «Альфа-Пресс», 2007. – с. 360
10. Ситникова Е.Г. Проступок и наказание // Кадровое дело. - 2008. - №7. - С. 110
11. Смирнова О.В.Трудовое право. - М.: ТК Велби, 2008. – с. 420