Дисциплинарная ответственность: понятия, виды и функции

Если применение дисциплинарной ответственности оказывает на работника только моральное воздействие, то в результате привлечения к материальной ответственности наступают неблагоприятные и моральные, и имущественные последствия.

Право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной, сохраняется и после того, как трудовые отношения прекращены. Применение же к работнику дисциплинарной ответственности (дисциплинарного взыскания) возможно только в период существования трудового правоотношения.

Таким образом, можно сделать следующие выводы:

1) существует 4 функции дисциплинарной  ответственности: регулятивная, превентивная, карательная, восстановительная и  воспитательная;

2) регулятивная - направлена  на формирование поведения сотрудника (работника), на определение границы  между правомерным и противоправным  исполнением своих трудовых обязанностей;

3) превентивная - предупреждение  нарушения трудовой дисциплины  как самим лицом, которое подвергается  дисциплинарной ответственности (частная  превенция), так и другими сотрудниками (работниками) (например, за счёт  создания впечатления о неотвратимости  наступления ответственности как  результата определённых действий);

4) карательная - предполагает  наложение на субъекта, несущего  ответственность, неблагоприятных  для него моральных и материальных  последствий;

5) восстановительная и  воспитательная - формированием у  лица убеждения о недопустимости  совершения действий, влекущих дисциплинарную  ответственность

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Заключение

 

 

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника ответить за совершенный им дисциплинарный проступок и понести меры взыскания, предусмотренные трудовым законодательством. Посредством применения меры взыскания работник, нарушивший трудовую дисциплину, подвергается наказанию. Однако роль дисциплинарной ответственности как средства обеспечения трудовой дисциплины состоит не только в наказании работника, совершившего дисциплинарный проступок, но и в предупреждении правонарушений в дальнейшем, в том числе и другими работниками. Иначе говоря, наряду с карательной функцией дисциплинарная ответственность выполняет и превентивную (предупредительную) функцию. Дисциплинарная ответственность наступает за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником именно трудовых обязанностей, т.е. обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с этим не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности работник, например, за отказ от выполнения общественного поручения, за нарушение правил поведения в общественных местах и т.п.

Принято различать общую и специальную дисциплинарную ответственность. Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, независимо от условий и характера их труда и предусмотрена ТК. Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о дисциплине и другими нормативными правовыми актами для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики (транспорт, связь и др.). Установление специальной дисциплинарной ответственности обусловлено, во-первых, спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками, а во-вторых, особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей. Специальная дисциплинарная ответственность предусматривает ряд дополнительных мер взыскания. Некоторые особенности привлечения к дисциплинарной ответственности установлены для государственных гражданских служащих.

Существует 4 функции дисциплинарной ответственности: регулятивная, превентивная, карательная, восстановительная и воспитательная. Регулятивная - направлена на формирование поведения сотрудника (работника), на определение границы между правомерным и противоправным исполнением своих трудовых обязанностей. Превентивная - предупреждение нарушения трудовой дисциплины как самим лицом, которое подвергается дисциплинарной ответственности (частная превенция), так и другими сотрудниками (работниками) (например, за счёт создания впечатления о неотвратимости наступления ответственности как результата определённых действий). Карательная - предполагает наложение на субъекта, несущего ответственность, неблагоприятных для него моральных и материальных последствий. Восстановительная и воспитательная - формированием у лица убеждения о недопустимости совершения действий, влекущих дисциплинарную ответственность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

 

1 Конституция РФ // СПС «Консультант».

2 Гражданский кодекс РФ // СПС «Консультант».

3 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // Российская газета. – 2002. – № 220.

4 Трудовой кодекс РФ // СПС «Консультант».

           5 Зарипова З.Н, Шарин В.А.  Трудовое право. Учебник и практикум.- М : Юрайт, 2015

6 Липинский Д.А. Регулятивная и превентивная функции дисциплинарной ответственности – М., 2009 – 294 с.

 7 Гейхман В.Л, Дмитриева И.К. Трудовое право. Учебник. - М: Юрайт, 2015

  8 Бевзюк Е.А., Попов С.В. регламентация и нормирование труда. Учебное пособие. – М: Дашков и КО, 2015

  9 Терехова Ю. К.Дисциплинарные  взыскания. Отстранения от работы. – М: Научная книга, 2009

            10 Рыженков А.Я, Мелихов В.М. Трудовое  право России. Учебник. – М: Юрайт, 2014