Законы организации

Совокупность законов  социальной организации можно представить  следующим образом:

Система законов социальной организации

Законы организации компаний  

Законы своеобразия: «Для каждой компании существует наилучшая  и только ей присущая структура производства и управления». Любая компания имеет  некоторые особенности использования  технологического оборудования, профессионализма и личностных качеств персонала, порядков традиций отношений между  работниками. Эти особенности в  совокупности определяют компанию как  маленькое общество, которое имеет  свою историю, культуру, технологическую  философию и персоналию. Для осуществления  их гармонического взаимодействия и  служит единственная, наиболее подходящая к ним организационная структура  управления производства.

Закон социальной гармонии: «Для каждой компании развитие социальной сферы увеличивает производительность труда работников, как за счет повышения  эмоционального уровня работника (улучшается качество продукции), так и за счет активизации его трудовой деятельности (повышается производительность труда)».

В социальную сферу деятельности компании входит выполнение функции  социального развития коллектива. В отличие от технологических, функция социального развития коллектива играет большую объединяющую роль. Обычно управленческие и технологические функции компании ограничиваются рамками отдела, цеха и других формальных структур, а функция социального развития охватывает весь коллектив. Это позволяет улучшить общение работников разных подразделений, что часто приводит к появлению новых технологических идей, полезных для компании.

Законы организации людей  

Закон оптимальной загрузки: «Для каждого человека существует оптимальный  объем загрузки работой, при котором  в полной мере раскрываются его способности  и возможности».

В компаниях трудятся люди с разным образованием, опытом, здоровьем  и темпераментом. Время  качество выполняемых работ зависит как от их объема и сложности, так и от личностных особенностей человека. Очень большой объем работы может сразу напугать работника и вместо мобилизирующего фактора выступит тормозящий. Сковывающий дальнейшую деятельность человека. Малый объем работы расхолаживает человека и заставляет его искать другие виды деятельности, что не всегда идет на пользу компании и самому человеку. Для каждого работника можно найти область эффективной деятельности:

· 

·    Эта методика заключается в том, что для каждого работника руководитель выбирает ориентировочный объем работы, который тот может выполнить в течение недели. Если работник уверенно справился с заданием, то руководитель увеличивает объем задания на 10%,  если не справился, то задание уменьшается на 10%. Такой прием повторяется многократно до достижения наилучших результатов.

Закон эффективного восприятия и запоминания информации: «Процессы  восприятия и запоминания информации человеком реализуются наиболее эффективно, если они приближены к  процессу его мышления».

Особенности мышления человека проявляются в двух типах: образности или алгоритмичности. Образное мышление- это представление каких-либо событий в виде изобразительных, ярких, а возможно и одушевленных эквивалентах. Алгоритмическое мышление основано на логике представления и развития реальных событий. Каждый человек обладает преимущественно тем или другим типом мышления. Во всех случаях используется система индивидуальной «прочной памяти». В теории управленческих мышлений существует две группы методов разработки управленческих решений- образные и логические. К образным относятся эвристический, сценариев и дерева решений, а к логическим - аналитический, статистический, экспертный и теоретико-игровой. Таким образом, руководитель должен индивидуально подходить к каждому работнику и советовать ему использовать соответствующую методику для запоминания информации и разработке решений.

Закон эффективного осмысления: «Эффективное осмысление нового возможно при наличии у человека большого объема знаний или информации по данной тематике».

Руководитель, желающий развития своей компании, не должен жалеть средств  на повышение квалификации своих  наиболее перспективных сотрудников, так как знания и информация всегда дают наибольшую отдачу.

Закон установки: «Любой человек  воспринимает наиболее полно ту информацию, на которую он настроился, к которой  он приготовился».

Избирательность в информационном поле характерна для человека. Поэтому  руководителю необходимо заранее настраивать  работников на соответствующую информацию, оповещать их о тематике собрания, возможных предложениях и решениях. Всякая дополнительная информация, не относящаяся к объявленной области, не воспринимается.

Закон устойчивости информации: «Первая информация о каком-либо событии, поступившая человеку, является более устойчивой, чем повторная  о том же событии».

Первая информация о событии  обычно не встречает в сознание человека сопротивления и спокойно запоминается, следующая о том же событии  уже сопоставляется с первой и  здесь возможны конфликты. Поэтому  руководитель должен вовремя доводить до подчиненных достоверную информацию о каком-либо процессе или явлении, чтобы опередить ложную или непроверенную.

Закон доходчивости информации: «Доходчивость сообщения для  человека будет выше при одновременном  использовании нескольких форм подачи одной и той же информации».

Одновременное использование  образных и алгоритмических способов подачи информации позволяет человеку выбрать ту форму подачи, которая  соответствует его типу мышления. Поэтому руководитель должен использовать различные сочетания форм подачи материала для подчиненных, например, слова, расчеты, плакаты, образцы.