Пути повышения производительности труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Декабря 2012 в 20:03, курсовая работа

Описание работы

Целью курсовой работы является изучение сущности производительности труда и методов ее улучшения. Для достижения данной цели необходимо рассмотреть следующие вопросы:
экономическая сущность и значение производительности труда
показатели и методы измерения производительности труда
факторы и условия изменения производительности труда
резервы повышения производительности труда
анализ производительности труда работников промышленности

Содержание работы

Введение 3
Теоретические основы производительности труда 5
Экономическая сущность и значение производительности труда 5
Показатели и методы измерения производительности труда 8
Методика планирования повышения производительности труда с учетом влияния отдельных факторов 16
Факторы и условия измерения производительности труда 16
Резервы повышения производительности труда 21
Анализ производительности труда работников промышленности 27
Краткая экономическая характеристика объекта исследования РУП ГЗЛиН 27
Анализ динамики производительности труда 28
Анализ прибыли на рубль материальных затрат для РУП ГЗЛиН 35
3.4 Прогноз динамики показателей производительности труда на РУП ГЗЛиН 38
Заключение 42
Список использованной литературы 45

Файлы: 1 файл

КУРСОВАЯ Производительность труда.docx

— 179.51 Кб (Скачать файл)

Эк = (1 – Чпл / Чбаз) * 100 (2.2.5)

где: Чбаз и Чпл число обслуживаемых объектов соответственно в базисном и плановом периодах.

При увеличении объема производства численность отдельных категорий  промышленно-производственного персонала (обслуживающие рабочие, служащие и  некоторые др.) растет в меньшей  степени, чем объем производства. В связи с этим создаётся экономия рабочей силы и происходит рост производительности труда в расчете на весь персонал предприятия.

Резервы роста производительности труда за счет лучшего использования  рабочего времени кроются, прежде всего, в ликвидации его потерь. Эти резервы  иссякнут с ликвидацией указанных  недостатков, в то время как резервы  снижения трудоемкости практически  безграничны. Для выявления резервов роста производительности труда  за счет ликвидации потерь рабочего времени  нужно тщательно анализировать  тактический баланс рабочего времени, сравнивать его с плановым, выявлять потери рабочего времени, устанавливать их причины и разрабатывать мероприятия по уменьшению или полной их ликвидации.

Наибольший удельный вес  в потерях рабочего времени занимают неявки в связи с болезнями. Для  выявления причин заболеваний и  разработки мероприятий по их сокращению, определяются их размеры и динамика по основным видам: простудные заболевания, хронические болезни, производственный травматизм и пр. Увеличение фонда рабочего времени при сокращении неявок по болезни обеспечивает прямо пропорциональное повышение производительности труда и соответствующую экономию рабочей силы. 11

При анализе использования  рабочего времени необходимо сравнивать динамику часовой, дневной и годовой  выработки рабочих. Если индекс дневной  выработки меньше индекса часовой, то это является показателем увеличения внутрисменных потерь рабочего времени, и превышение индекса годовой выработки над индексом дневной свидетельствует о росте числа явочных дней в году и наоборот. Сравнение динамики показателей часовой, дневной и годовой выработок рабочих позволяет сделать вывод об изменениях в использовании рабочего времени за отчетный период.

В ряде случаев эффективность  отдельных мероприятий может  быть незначительной. Тогда экономию рабочего времени следует исчислять  в человеко-часах.

Так же одним из резервов роста производительности труда  является совершенствование структуры  кадров, под которой понимается соотношение  численности между отдельными категориями  промышленно-производственного персонала. 12

 

3. Анализ производительности  труда работников промышленности.

3.1 Краткая экономическая  характеристика объекта исследования  РУП ГЗЛиН.

Гомельский завод литья  и нормалей создан в 1979 году согласно приказу Министерства машиностроения для животноводства и кормопроизводства  СССР от 9 октября 1979 года № 272. В соответствии с приказом  Министра машиностроения для животноводства и кормопроизводства  от 11 февраля 1987 года №44 заводу представлен  статус самостоятельного предприятия (юридического лица) в составе производственного  объединения “Гомсельмаш”.

Целью создания завода является удовлетворение потребностей сельского  хозяйства в жатках для кормоуборочных комплексов, удовлетворение потребностей машиностроения в деталях и сборочных единицах для различных машин; производство крепежных изделий (метизов), производство изделий из высокопрочного чугуна и цветных металлов ( алюминий , бронза ); удовлетворение потребностей в товарах народного потребления; осуществление внешнеэкономической деятельности; осуществление закупочной деятельности и производство продукции общественного питания и реализация на основе полученной прибыли социальных и экономических интересов членов трудового коллектива имущества завода.

Основными видами деятельности предприятия являются: производство сельскохозяйственных машин, производство крепежных изделий, чугунное литье, литье цветных металлов, обработка  и покрытие металлов, производство деревянных изделий, производство металло  и деревообрабатывающего инструмента, ремонт машин общего назначения, ремонт машин и оборудования, используемых в сельском хозяйстве, производство прицепов, розничная торговля в неспециализированных магазинах.

Республиканское унитарное  предприятие “Гомельский завод  литья и нормалей” является учредителем  Республиканского дочернего торгового  унитарного предприятия “ТоргЗЛиН”, Совместного белорусско-латвийского  предприятия “Мириго”- обществ  с ограниченной ответственностью (СП “Мириго”). Основным видом деятельности предприятия является розничная  торговля в неспециализированных магазинах. Основной целью создания СП является удовлетворение потребности железных дорог Республики Беларусь и Латвийской республики в рельсовых скреплениях  ( путевых гайках, шляпных и закладных болтах, пружинных шайбах).

Основными видами деятельности СП “Мириго” являются: холодное вытягивание, производство готовых металлических  изделий или полуфабрикатов путем  ковки, прессования, штамповки и  прокатки, производство крепежных изделий, цепей, пружин и т.д. 13

Технико-экономические показатели финансовой деятельности предприятия (см. приложение 2)

3.2 Анализ динамики  производительности труда.

При изучении производительности труда с учетом принятых измерителей  затрат труда используются показатели среднечасовой, среднедневной с  среднемесячной ( квартальной, годовой ) выработки одного работника. Расчет этих показателей производится следующим образом:

  • средняя часовая выработка: Wч = Q/Tч

где: Q- объем продукции ( работ, услуг );

Tч- фактически отработанные человеко-часы;

Wч2000 = 25654970 / 9425054 = 2,72 тыс. ден. ед.

Wч2001 = 35848299 / 9218442 = 3,89 тыс. ден. ед.

Wч2002= 42630186 / 8453436 = 5,04 тыс. ден. ед.

  • средняя дневная выработка: Wд = Q/Tд

где: Тд- фактически отработанные человеко-дни;

Wд2000 = 25654970 / 1184744 = 21,65 тыс. ден. ед.

Wд2001 = 35848299 / 1167026 = 30,72 тыс. ден. ед.

Wд2002= 42630186 / 1037792 = 41,08 тыс. ден. ед.

  • средняя месячная ( квартальная, годовая ) выработка рабочих:

Wp = Q/Тр

где: Тр- среднесписочная численность рабочих;

Wр2000 = 25654970 / 3969 = 6463,84 тыс. ден. ед.

Wр2001 = 35848299 / 3936 = 9107,8 тыс. ден. ед.

Wр2002 = 42630186 / 3459 = 12324,42 тыс. ден. ед.

  • средняя месячная ( квартальная, годовая ) выработка работающих:

W = Q/T

  где: Т- среднесписочная численность работников;

W2000 = 25654970 / 5381 = 4767,696 тыс. ден. ед.

W2001 = 35848299 / 5353 = 6696,86 тыс. ден. ед.

W2002= 42630186 /4765 = 8946,52 тыс. ден. ед.

Взаимосвязь между часовой, дневной и месячной (годовой) производительностью  труда:

Между  часовой, дневной  и годовой производительностью  труда существует взаимосвязь:

Wд = Wч*Tрд

где: Трд- средняя продолжительность рабочего дня;

Wд2000 = 21,65 = 2,72*7,93

Wд2001 = 30,72 = 3,89*7,87

Wд2002= 41,08 = 5,04*8,15

Wp=Wд*Tд=Wч*Tрд*Tд

где: Тд- средняя продолжительность рабочего месяца ( квартала, года);

Wр2000 = 21,65*298,56 = 2,72*7,93*298,56 = 6463,84

Wр2001 = 30,72*296,48 = 3,89*7,87*296,48 = 9107,8

Wр2002=41,08*300,01 = 5,04*8,15*300,01 = 12324,42

W=Wд*Tд*dp=Wp*dp;      dp=Tp/T;

где: dp- доля рабочих в общей численности работающих;

dp2000 = 3969 / 5381 = 0,738

dp2001 = 3936 / 5353 = 0,735

dp2002 = 3459 / 4765 = 0,726

W2000 = 4767,696 = 298,56*0,738 = 21,65*298,56*0,738

W2001 =6696,86 = 296,48*0,738 = 30,72*296,48*0,735

W2002= 8946,52 = 300,01*0,726 = 41,08*300,01*0,726

Взаимосвязь между производительностью  труда, среднечасовой выработкой, использованием рабочего времени и структурой промышленно-производственного  персонала математически можно  представить в виде следующей  мультипликативной модели:

W=a*b*c*d=Wч*Tрд*Tд*dp

где: W – среднегодовая выработка одного работающего;

a – среднечасовая выработка одного рабочего;

b – средняя продолжительность рабочего дня, ч;

c – доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала.

d – среднее число дней, отработанных одним рабочим за год;

Индекс среднегодовой  выработки, отражающей влияние всех четырех факторов, имеет вид:

IW=

2001-2000: IW =

2002-2001: IW=

2002-2000: IW=

Разность между числителем и знаменателем данного индекса  показывает абсолютный прирост уровня производительности труда:

DW=W2-W1=a1*b1*c1*d1-a0*b0*c0*d0

2001-2000: ∆w = 26259847,792773 – 18859187,1866112 = 7400660,6061618

2002-2001: ∆w = 30948177,883392 – 26259847,792773 = 4688330,090619

2002-2000: ∆w= 30948177,883392 – 18859187,1866112 = 12088990,6967808

Количественную оценку влияния  каждого исследуемого фактора на динамику производительности труда  можно определить с помощью системы  последовательно-цепных аналитических  индексов. При этом нужно последовательно  менять величину каждого фактора, оставляя остальные постоянными. Влияние исследуемых факторов на динамику производительности труда можно распределить следующим образом:

  • влияние изменения часовой выработки:

IA =

2001-2000: IA =

2002-2001: IA =

2002-2000: IA =

  • влияние сокращения (увеличения) продолжительности рабочего дня:

Ib =

2001-2000: Ib =

2002-2001: Ib =

2002-2000: Ib =

  • влияние изменения среднего числа дней, отработанных одним рабочим:

Ic =

2001-2000: Ic =

2002-2001: Ic =

2002-2000: Ic =

  • изменение удельного веса рабочих в общей численности работающих:

Id =

2001-2000: Id =

2002-2001: Id =

2002-2000: Id =

Произведение частных индексов дает общий индекс производительности труда:

Iw = Ia*Ib*Ic*Id

2001-2000: Iw = 1,43*0,992*0,996*0,985 = 1,39

2002-2001: Iw = 1,296*1,036*0,988*0,889 = 1,179

2002-2000: Iw = 1,85*1,028*0,984*0,876 = 1,64

Сумма абсолютных размеров влияния  всех факторов равна общей величине прироста уровня производительности труда:

∆W = ∆Wa+∆Wb+∆Wc+∆Wd,

в том числе:

  • за счет изменения часовой выработки:

∆Wa = (a1-a0)*b1*c1*d1

2001-2000: ∆Wa = (3,89 – 2,72)*7,87*0,735*1167026 = 7898206,148469

2002-2001: ∆Wa = (5,04 – 3,89)*8,15*0,726*1037792 = 7061588,20752

2002-2000: ∆Wa = (5,04 – 2,72)*8,15*0,726*1037792 = 149987,644736

  • за счет изменения продолжительности рабочего дня:

∆Wb = a0*(b1-b0)*c1*d1

2001-2000: ∆Wb = 2,72*(7,87-7,93)*0,735*1167026 = -139987,102752

2002-2001: ∆Wb = 3,89*(8,15-7,87)*0,726*1037792 = 820643,5716864

2002-2000: ∆Wb = 2,72*(8,15-7,93)*0,726*1037792 = 450856,6960128

  • за счет изменения среднего числа дней, отработанных одним рабочим:

∆Wc = a0*b0*(c1-c0)*d1

2001-2000: ∆Wc = 2,72*7,93(0,735 – 0,738)*1167026 = -75516,8520288

2002-2001: ∆Wc = 3,89*7,87*(0,726 – 0,735)1037792 = -285941,4806304

2002-2000: ∆Wc = 2,72*7,93*(0,726 – 0,738)*1037792 = -268617,0998784

  • за счет изменения удельного веса рабочих в общей численности работников:

∆Wd = a0*b0*c0*(d1-d0)

2001-2000:∆Wd=2,72*7,93*0,738*(1167026-1184744) = -282041,5875264

2002-2001:∆Wd=3,89*7,87*0,735*(1037792-1167026) = -2907960,207957

2002-2000:∆Wd=2,72*7,93*0,738*(1037792-1184744)=-2339235,5440896

Таким образом , общая величина прироста уровня производительности труда равна:

2001-2000:∆W= 7898206,148469 + (-139987,102752) + (-75516,8520288) + (- 282041,5875264) = 7400660,6061618

2002-2001: ∆W = 7061588,20752 + 820643,5716864 + (-285941,4806304) + (-2907960,207957) = 4688330,090619

Информация о работе Пути повышения производительности труда