Пути повышения производительности труда

Э_к = (1 – Ч_пл / Ч_баз) * 100 (2.2.5)

где: Ч_баз и Ч_пл – число обслуживаемых объектов соответственно в базисном и плановом периодах.

При увеличении объема производства численность отдельных категорий  промышленно-производственного персонала (обслуживающие рабочие, служащие и  некоторые др.) растет в меньшей  степени, чем объем производства. В связи с этим создаётся экономия рабочей силы и происходит рост производительности труда в расчете на весь персонал предприятия.

Резервы роста производительности труда за счет лучшего использования  рабочего времени кроются, прежде всего, в ликвидации его потерь. Эти резервы  иссякнут с ликвидацией указанных  недостатков, в то время как резервы  снижения трудоемкости практически  безграничны. Для выявления резервов роста производительности труда  за счет ликвидации потерь рабочего времени  нужно тщательно анализировать  тактический баланс рабочего времени, сравнивать его с плановым, выявлять потери рабочего времени, устанавливать их причины и разрабатывать мероприятия по уменьшению или полной их ликвидации.

Наибольший удельный вес  в потерях рабочего времени занимают неявки в связи с болезнями. Для  выявления причин заболеваний и  разработки мероприятий по их сокращению, определяются их размеры и динамика по основным видам: простудные заболевания, хронические болезни, производственный травматизм и пр. Увеличение фонда рабочего времени при сокращении неявок по болезни обеспечивает прямо пропорциональное повышение производительности труда и соответствующую экономию рабочей силы. ¹¹

При анализе использования  рабочего времени необходимо сравнивать динамику часовой, дневной и годовой  выработки рабочих. Если индекс дневной  выработки меньше индекса часовой, то это является показателем увеличения внутрисменных потерь рабочего времени, и превышение индекса годовой выработки над индексом дневной свидетельствует о росте числа явочных дней в году и наоборот. Сравнение динамики показателей часовой, дневной и годовой выработок рабочих позволяет сделать вывод об изменениях в использовании рабочего времени за отчетный период.

В ряде случаев эффективность  отдельных мероприятий может  быть незначительной. Тогда экономию рабочего времени следует исчислять  в человеко-часах.

Так же одним из резервов роста производительности труда  является совершенствование структуры  кадров, под которой понимается соотношение  численности между отдельными категориями  промышленно-производственного персонала. ¹²

 

3. Анализ производительности  труда работников промышленности.

3.1 Краткая экономическая  характеристика объекта исследования  РУП ГЗЛиН.

Гомельский завод литья  и нормалей создан в 1979 году согласно приказу Министерства машиностроения для животноводства и кормопроизводства  СССР от 9 октября 1979 года № 272. В соответствии с приказом  Министра машиностроения для животноводства и кормопроизводства  от 11 февраля 1987 года №44 заводу представлен  статус самостоятельного предприятия (юридического лица) в составе производственного  объединения “Гомсельмаш”.

Целью создания завода является удовлетворение потребностей сельского  хозяйства в жатках для кормоуборочных комплексов, удовлетворение потребностей машиностроения в деталях и сборочных единицах для различных машин; производство крепежных изделий (метизов), производство изделий из высокопрочного чугуна и цветных металлов ( алюминий , бронза ); удовлетворение потребностей в товарах народного потребления; осуществление внешнеэкономической деятельности; осуществление закупочной деятельности и производство продукции общественного питания и реализация на основе полученной прибыли социальных и экономических интересов членов трудового коллектива имущества завода.

Основными видами деятельности предприятия являются: производство сельскохозяйственных машин, производство крепежных изделий, чугунное литье, литье цветных металлов, обработка  и покрытие металлов, производство деревянных изделий, производство металло  и деревообрабатывающего инструмента, ремонт машин общего назначения, ремонт машин и оборудования, используемых в сельском хозяйстве, производство прицепов, розничная торговля в неспециализированных магазинах.

Республиканское унитарное  предприятие “Гомельский завод  литья и нормалей” является учредителем  Республиканского дочернего торгового  унитарного предприятия “ТоргЗЛиН”, Совместного белорусско-латвийского  предприятия “Мириго”- обществ  с ограниченной ответственностью (СП “Мириго”). Основным видом деятельности предприятия является розничная  торговля в неспециализированных магазинах. Основной целью создания СП является удовлетворение потребности железных дорог Республики Беларусь и Латвийской республики в рельсовых скреплениях  ( путевых гайках, шляпных и закладных болтах, пружинных шайбах).

Основными видами деятельности СП “Мириго” являются: холодное вытягивание, производство готовых металлических  изделий или полуфабрикатов путем  ковки, прессования, штамповки и  прокатки, производство крепежных изделий, цепей, пружин и т.д. ¹³

Технико-экономические показатели финансовой деятельности предприятия (см. приложение 2)

3.2 Анализ динамики  производительности труда.

При изучении производительности труда с учетом принятых измерителей  затрат труда используются показатели среднечасовой, среднедневной с  среднемесячной ( квартальной, годовой ) выработки одного работника. Расчет этих показателей производится следующим образом:

• средняя часовая выработка: W_ч = Q/T_ч

где: Q- объем продукции ( работ, услуг );

T_ч- фактически отработанные человеко-часы;

W_ч2000 = 25654970 / 9425054 = 2,72 тыс. ден. ед.

W_ч2001 = 35848299 / 9218442 = 3,89 тыс. ден. ед.

W_ч2002= 42630186 / 8453436 = 5,04 тыс. ден. ед.

• средняя дневная выработка: W_д = Q/T_д

где: Тд- фактически отработанные человеко-дни;

W_д2000 = 25654970 / 1184744 = 21,65 тыс. ден. ед.

W_д2001 = 35848299 / 1167026 = 30,72 тыс. ден. ед.

W_д2002= 42630186 / 1037792 = 41,08 тыс. ден. ед.

• средняя месячная ( квартальная, годовая ) выработка рабочих:

W_p = Q/Т_р

где: Т_р- среднесписочная численность рабочих;

W_р2000 = 25654970 / 3969 = 6463,84 тыс. ден. ед.

W_р2001 = 35848299 / 3936 = 9107,8 тыс. ден. ед.

W_р2002 = 42630186 / 3459 = 12324,42 тыс. ден. ед.

• средняя месячная ( квартальная, годовая ) выработка работающих:

W = Q/T

  где: Т- среднесписочная численность работников;

W₂₀₀₀ = 25654970 / 5381 = 4767,696 тыс. ден. ед.

W₂₀₀₁ = 35848299 / 5353 = 6696,86 тыс. ден. ед.

W₂₀₀₂= 42630186 /4765 = 8946,52 тыс. ден. ед.

Взаимосвязь между часовой, дневной и месячной (годовой) производительностью  труда:

Между  часовой, дневной  и годовой производительностью  труда существует взаимосвязь:

W_д = W_ч*T_рд

где: Т_рд- средняя продолжительность рабочего дня;

W_д2000 = 21,65 = 2,72*7,93

W_д2001 = 30,72 = 3,89*7,87

W_д2002= 41,08 = 5,04*8,15

W_p=W_д*T_д=W_ч*T_рд*T_д

где: Т_д- средняя продолжительность рабочего месяца ( квартала, года);

W_р2000 = 21,65*298,56 = 2,72*7,93*298,56 = 6463,84

W_р2001 = 30,72*296,48 = 3,89*7,87*296,48 = 9107,8

W_р2002=41,08*300,01 = 5,04*8,15*300,01 = 12324,42

W=W_д*T_д*dp=Wp*dp;      dp=Tp/T;

где: dp- доля рабочих в общей численности работающих;

dp₂₀₀₀ = 3969 / 5381 = 0,738

dp₂₀₀₁ = 3936 / 5353 = 0,735

dp₂₀₀₂ = 3459 / 4765 = 0,726

W₂₀₀₀ = 4767,696 = 298,56*0,738 = 21,65*298,56*0,738

W₂₀₀₁ =6696,86 = 296,48*0,738 = 30,72*296,48*0,735

W₂₀₀₂= 8946,52 = 300,01*0,726 = 41,08*300,01*0,726

Взаимосвязь между производительностью  труда, среднечасовой выработкой, использованием рабочего времени и структурой промышленно-производственного  персонала математически можно  представить в виде следующей  мультипликативной модели:

W=a*b*c*d=W_ч*T_рд*Tд*dp

где: W – среднегодовая выработка одного работающего;

a – среднечасовая выработка одного рабочего;

b – средняя продолжительность рабочего дня, ч;

c – доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала.

d – среднее число дней, отработанных одним рабочим за год;

Индекс среднегодовой  выработки, отражающей влияние всех четырех факторов, имеет вид:

I_W=

2001-2000: I_W =

2002-2001: I_W=

2002-2000: I_W=

Разность между числителем и знаменателем данного индекса  показывает абсолютный прирост уровня производительности труда:

DW=W₂-W₁=a₁*b₁*c₁*d₁-a₀*b₀*c₀*d₀

2001-2000: ∆w = 26259847,792773 – 18859187,1866112 = 7400660,6061618

2002-2001: ∆w = 30948177,883392 – 26259847,792773 = 4688330,090619

2002-2000: ∆w= 30948177,883392 – 18859187,1866112 = 12088990,6967808

Количественную оценку влияния  каждого исследуемого фактора на динамику производительности труда  можно определить с помощью системы  последовательно-цепных аналитических  индексов. При этом нужно последовательно  менять величину каждого фактора, оставляя остальные постоянными. Влияние исследуемых факторов на динамику производительности труда можно распределить следующим образом:

• влияние изменения часовой выработки:

I_A =

2001-2000: I_A =

2002-2001: I_A =

2002-2000: I_A =

• влияние сокращения (увеличения) продолжительности рабочего дня:

Ib =

2001-2000: Ib =

2002-2001: Ib =

2002-2000: Ib =

• влияние изменения среднего числа дней, отработанных одним рабочим:

Ic =

2001-2000: Ic =

2002-2001: Ic =

2002-2000: Ic =

• изменение удельного веса рабочих в общей численности работающих:

I_d =

2001-2000: I_d =

2002-2001: I_d =

2002-2000: I_d =

Произведение частных индексов дает общий индекс производительности труда:

I_w = I_a*I_b*I_c*I_d

2001-2000: Iw = 1,43*0,992*0,996*0,985 = 1,39

2002-2001: Iw = 1,296*1,036*0,988*0,889 = 1,179

2002-2000: Iw = 1,85*1,028*0,984*0,876 = 1,64

Сумма абсолютных размеров влияния  всех факторов равна общей величине прироста уровня производительности труда:

∆W = ∆Wa+∆Wb+∆Wc+∆Wd,

в том числе:

• за счет изменения часовой выработки:

∆Wa = (a₁-a₀)*b₁*c₁*d₁

2001-2000: ∆Wa = (3,89 – 2,72)*7,87*0,735*1167026 = 7898206,148469

2002-2001: ∆Wa = (5,04 – 3,89)*8,15*0,726*1037792 = 7061588,20752

2002-2000: ∆Wa = (5,04 – 2,72)*8,15*0,726*1037792 = 149987,644736

• за счет изменения продолжительности рабочего дня:

∆Wb = a_0*(b₁-b₀₎*c₁*d₁

2001-2000: ∆Wb = 2,72*(7,87-7,93)*0,735*1167026 = -139987,102752

2002-2001: ∆Wb = 3,89*(8,15-7,87)*0,726*1037792 = 820643,5716864

2002-2000: ∆Wb = 2,72*(8,15-7,93)*0,726*1037792 = 450856,6960128

• за счет изменения среднего числа дней, отработанных одним рабочим:

∆Wc = a_0*b₀*(c₁-c₀)*d₁

2001-2000: ∆Wc = 2,72*7,93(0,735 – 0,738)*1167026 = -75516,8520288

2002-2001: ∆Wc = 3,89*7,87*(0,726 – 0,735)1037792 = -285941,4806304

2002-2000: ∆Wc = 2,72*7,93*(0,726 – 0,738)*1037792 = -268617,0998784

• за счет изменения удельного веса рабочих в общей численности работников:

∆Wd = a_0*b_0*c_0*(d₁-d₀)

2001-2000:∆Wd=2,72*7,93*0,738*(1167026-1184744) = -282041,5875264

2002-2001:∆Wd=3,89*7,87*0,735*(1037792-1167026) = -2907960,207957

2002-2000:∆Wd=2,72*7,93*0,738*(1037792-1184744)=-2339235,5440896

Таким образом , общая величина прироста уровня производительности труда равна:

2001-2000:∆W= 7898206,148469 + (-139987,102752) + (-75516,8520288) + (- 282041,5875264) = 7400660,6061618

2002-2001: ∆W = 7061588,20752 + 820643,5716864 + (-285941,4806304) + (-2907960,207957) = 4688330,090619