Обучение персонала в организации

1. Предмет договора:
1. Настоящий ученический договор является дополнительным к трудовому договору, заключенному между Работодателем и Работником на неопределенный срок.
2. Предметом настоящего договора является обучение Работника по программе ______________________________________________________ _________________________________________________________________.
3. Срок обучения составляет __________________________________________
2. Обязанности сторон:
1. Работодатель направляет Работника на обучение по программе, указанной в п. 1.2. настоящего договора в ________________________________________ _________________________________________________________________.
2. Работодатель оплачивает стоимость обучения в размере _________________ _________________________________________________________________.
3. Работник по направлению обязан обучиться в соответствии с пунктом 1.2. настоящего договора.
4. По окончании обучения Работник обязан проработать по трудовому договору с Работодателем в соответствии с полученной квалификацией не менее трех лет после окончания обучения.
5. На время обучения за Работником сохраняется и выплачивается средняя заработная плата.

3. Ответственность сторон:
1. В случае отрицательного результата сдачи экзамена Работник осуществляет повторную сдачу экзамена с дополнительной платой за свой счет.
2. В случае прекращения трудового договора с Работодателем, предусмотренным ст. 80 и ст. 81 п. 3, п. 5, п. 6 (а, б, г), п. 7, п.11 Трудового кодекса РФ, до истечения срока, предусмотренного п. 2.4. настоящего договора, Работник в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ выплачивает Работодателю денежные средства в размере _________________________________________________________________, затраченные на его обучение.
4. Сроки действия договора
1. Срок начала действия договора – с момента его подписания.
2. Срок окончания действия настоящего договора ________________________.
5. Прочие условия:
1. Договор составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, для каждой из сторон.
2. Споры, возникшие между Работником и Работодателем, разрешаются в установленном законодательно порядке.

Работник: Работодатель: