Предложение труда — это предложение
наемным работником принадлежащей
ему и неотделимой от него
способности к труду, выступающей
в качестве товара на рынке
труда, покупателю данного специфического
товара — работодателю за определенную
плату, на определенный период
времени
Предложение труда, в том числе
и продолжительность работы, зависит
от индивидуальной установки
на труд и досуг, от численности
населения и его трудоспособной
части, от индивидуальных предпочтений,
от уровня и структуры заработной
платы. Как правило, с ростом
уровня заработной платы увеличивается
предложение труда.
Демографические процессы воспроизводства
населения составляют основу
формирования его потребности
в рабочих местах. В России
за последние годы численность
экономически активного населения
неуклонно снижается, что вызвано
отрицательным естественным приростом
населения в предыдущие годы.
Снижение жизненного уровня населения
в России привело к тому, что
увеличивается предложение труда
со стороны женщин-домохозяек, пенсионеров,
учащихся и студентов, которые
при лучших условиях жизни
не стремились бы работать [13,
С.89-97].
2.2 Занятость в России.
Уровень занятости населения,
как правило, определяется состоянием
и развитием экономики страны,
что в сегодняшних условиях
означает зависимость от экономического
роста и его темпов. Однако
не последнюю роль играют политэкономическое
устройство общества, действующий
экономический механизм, фазы производственно-экономического
цикла, объем и структура национального
богатства, внутренняя и внешняя
торгово-экономическая и политическая
ситуация, численность и демографические
характеристики населения, а также
экономическая активность, достигнутый
уровень жизни и др.
В соответствии с кризисным
положением экономики и как
следствие кризиса абсолютная
численность занятых в экономике
с 1992 г. снижалась вплоть до 1998 г., а затем,
отражая некоторое экономическое оживление,
стала расти. В 2003 году уровень занятости
составил 71,1%. Уровень занятости населения
России - отношение численности занятых
к общей численности населения соответствующего
возраста - в декабре 2010 г составил 62,5 процента.
По сравнению с декабрем 2009 г численность
занятого населения увеличилась на 375
тыс человек или на 0,5 процента, а численность
безработных сократилась на 781 тыс человек
или на 12,7 процентов.[17]
В настоящее время, по данным
Росстата в 2011 году численность
экономически активного населения
составила 75,6 млн человек, или
более 53% от общей численности
населения страны. Уровень занятости
населения в январе 2011г. составил
62,8%.
Зависимость занятости от темпов
роста не является линейной
и может определяться или нарушаться
и другими обстоятельствами, в
частности, технологическими сдвигами
в производстве [4, С.130,132].
Ученые также отмечают взаимозависимость
занятости и обеспеченности природными
ресурсами. По словам А.Сови: "В
стране, обладающей обширными природными
ресурсами или способной приобретать
необходимое сырье, возможности
занятости не ограничены"[13].
По данным Госкомстата России,
в структуре нашего национального
богатства более 87% приходится
на природные ресурсы, около
10% — на производственные фонды
и около 0,2% — на интеллектуальную
собственность. Это характеризует
отраслевую структуру занятости
в нашей стране.
Также для нашей страны весьма
характерно наличие вторичной
занятости [4, С. 132]. Низкая заработная
плата на основной работе и
хронические задержки ее выплаты
стали основными причинами распространения
этого явления. Уровень вторичной
занятости, по данным специальных
исследований, за 1996 г. достиг 16% от всего
занятого в народном хозяйстве населения.
В ноябре 2001 г. среди занятого населения
2,4 млн человек (3,8%) имели дополнительную
работу, 8,7 млн человек (13,55%) ее искали [13,
С.68].
Российская экономика активно
развивается, и рынок труда
реагирует ростом потребностей
на все категории персонала.
Эксперты прогнозируют, что через
пять-шесть лет на рынке может
возникнуть острый дефицит молодых
специалистов. По оценкам специалистов
рынок труда в России в 2004
году вырос на 20-45%. Уже сейчас
многие предприятия предпринимают
меры «по борьбе за специалистов».
Руководство внедряет системы
оценки персонала с целью выдвижения
наиболее перспективных в «кадровый
резерв» [14, С.23].
2.3.Безработица в России.
Ситуация с подготовкой кадров
и безработицей в России на
сегодняшний день сложилась неоднозначная.
По сведениям Росстата, за последние
полтора года в России число
безработных сократилось на 10,3%,
причем речь идет не только
об официально зарегистрированных
безработных. В настоящее время
численность безработных составляет
5,1 млн человек (6,9%).
Эти цифры лучше всего свидетельствуют
об экономическом росте страны.
К ноябрю 2006 года общая численность
активного трудоспособного населения
России в возрасте от 15 до 72 лет
составляла 74,2 миллиона человек
— это 66,2% от общей численности
населения в этой возрастной
группе. При этом число занятых
в этом количестве было 69,2 млн
человек, а еще 5 миллионов числились
безработными. По сравнению с
результатами аналогичного исследования
за 2005 год занятых стало больше
на 0,7%, а безработных — меньше
на 8,8%.
Таким образом, уровень безработицы
в России к 2007 году составлял
примерно 6,7% [11]. Основной причиной
безработицы является то, что
возникновение новых рабочих
мест в России происходит медленнее,
чем сокращение старых. Низкая
квалификация, низкое образование,
невостребованная отрасль или
же регион, в котором развит
только один вид промышленности,
- вот почва, на которой растет
безработица. Численность безработных,
зарегистрированных в органах
государственной службы занятости
c 2010-2011г. увеличилась с 1,57 до 1,86 млн. человек.
Таким образом, сегодня можно констатировать,
что Россия переходит в категорию стран
с высокой безработицей.
Среднестатистический безработный
- это гражданин среднего возраста
со средним профессиональным
образованием. Стоит отметить, что
11% безработных в России имеют
высшее образование, а 17% —
среднее специальное. В середине
2000 года в России только 3,5% безработных
были бывшими руководителями
органов власти и управления (мы
берем последнее место работы),
11,8% - специалистами, 10,7% - служащими, 39,5%
- квалифицированными рабочими, 12,7%
- неквалифицированными рабочими [7].
Вместе с экономическим подъемом
России требуются умелые специалисты
в разных областях, а пока в
стране налицо явная переподготовка
одних специалистов и недобор
других. К примеру, юристами и
менеджерами рынок труда перенасыщен
уже несколько лет, тогда как
инженеров и специалистов производства
российским компаниям не хватает
[11].
Образование – это лучшая защита
от безработицы в условиях
рыночной экономики. Если люди
с высшим образованием теряют
работу, они, как правило, быстро
находят новую. В советское
время рост образования практически
не приводил к увеличению зарплаты.
В рыночных же экономиках другая
тенденция: рост образования ведет
к росту заработной платы. Конечно,
избыток образования уже не
дает этого эффекта.
От Советского Союза мы унаследовали
очень большие межрегиональные
различия в экономическом развитии,
а в постсоветское время они
стали еще больше. Есть регионы,
где безработицы практически
нет, как в Москве, а есть
регионы, в которых ситуация
противоположная.
Если государство не примет
мер по исправлению ситуации,
то с каждым годом она безработица
будет увеличиваться. Чтобы избежать
этого, в ближайшее время правительство
намерено изменить многие положения
трудового законодательства.
2.4. Прогнозы экономического роста
в России.
Заметное оживление экономики,
имевшее место в 1999—2001 г. дало
толчок к появлению оптимистических
представлений в отношении перспектив
нашего экономического роста.
Однако по данным Госкомстата
РФ, численность постоянного населения
РФ к 2010 г. сократится по сравнению
с 2001 г. на 4,1%. В прогнозном периоде ожидается
продолжение процесса старения населения,
доля лиц старше трудоспособного возраста
начнет интенсивно возрастать и к 2016 г.
составит 24,8% общей численности населения.
В то же время удельный вес детей и подростков
сократится до 14,9% в 2010 г., численность
вступающих в трудоспособный возраст
уменьшится почти в 2 раза.
В последние 3—4 года текущего
десятилетия число трудоспособных,
а также экономически активных
членов общества начнет постепенно
снижаться, а коэффициент демографической
нагрузки (число нетрудоспособных,
приходящихся на одну тысячу
человек трудоспособного возраста),
напротив, повышаться. Останется проблема
структурного дефицита трудовых
ресурсов. Предположительная численность
занятых в 2010 г. составит 69,2 млн человек
(6,1% к уровню 2001 г.), из них 92,6% — трудоспособного
возраста. Увеличение численности занятых
произойдет за счет возможного (по официальным
прогнозам) роста числа малых предприятий.
Ожидается, что количество безработных
приобретет устойчивую тенденцию к сокращению
уже в среднесрочной перспективе [12, С.142].
Для этого правительству в первую очередь
необходимо корректировать трудовое законодательство,
чтобы «защитить граждан от безработицы,
обеспечить им достойную заработную плату,
предотвращать нарушения прав трудящихся,
в том числе дискриминацию по тем или иным
признакам в предоставлении рабочих мест»[10].
Тогда будет достигнут приемлемый для
населения жизненный уровень, который,
в свою очередь, является наиболее важным
условием экономического подъема.
Вывод по главе: В изменениях,
происходящих в отраслевой структуре
рабочей силы, прослеживаются две
важнейшие тенденции: резкое сокращение
численности занятых в сельском
хозяйстве и существенное увеличение
их в сфере услуг. В профессиональной
структуре рабочей силы преобладающей
категорией стали работники преимущественно
умственного труда, так называемые
белые воротнички. Численность работников
физического труда сокращается
как абсолютно, так и относительно.
Безработица выступает как превышение
предложения рабочей силы над
спросом на нее.
3 РОЛЬ ГОСУДАРСТВА
И ПРОФСОЮЗОВ В РЕГУЛИРОВАНИИ
РЫНКА ТРУДА
3.1 Государственное
регулирование рынка
труда в России
Рынок труда в России регулируется
рядом законов. Главные из них
– закон «О занятости населения
РФ» и Трудовой кодекс, принятый
в декабре 2001 г. [3, C.29]
Непременным условием создания
необходимых предпосылок для
экономического роста и повышения
занятости должно стать новое
обоснование и более четкий
выбор направлений государственного
регулирования экономического развития,
повышение ответственности государственных
органов в решении экономических
проблем.
Активное участие государства
в экономике означает, что оно
выступает в экономической сфере
в качестве предпринимателя и
соответственно предъявляет спрос
на рабочую силу. В государственном
секторе спрос определяется общественными
потребностями достижения социально
значимых целей общества [15, C.79-80].
К числу первоочередных текущих
задач государственного регулирования
относится обеспечение и регулирование
структурных преобразований и
межотраслевых сдвигов в экономике.
Такие преобразования и соответствующие
им изменения потоков рабочей
силы шли и идут сейчас, в
связи с разрушением существовавших
в дореформенное время хозяйственных
связей, в результате действия
нового рыночного механизма, и
вследствие внедрения новых технологий
и создания современных производств.