Увеличивалась вынужденная безработица,
порожденная новыми условиями
функционирования предприятий и
формами найма. На протяжении
1994-2000 гг. она стабильно увеличивалась.
Так, в январе 1994 г. уровень безработицы
в РФ составил 6,4%, а в январе 2000 г. - уже
11,9%. Небольшое падение данной величины
наблюдалось лишь в мае-июне 1998 г., однако
в дальнейшем она продолжала расти большими
темпами. В феврале 1999 г. доля безработных
составила 14,2%.[6, С.97]. Снижение темпов безработицы
в последние годы сопровождается неуклонным
ростом ее средней продолжительности,
что свидетельствует о переходе некоторой
части данного явления из циклической
в застойную форму [6, С.92-95].
В кризисной и депрессивной
экономике рабочая сила в целом
количественно сокращается и
качественно ухудшается. При этом
резко падает уровень жизни
большинства населения, происходит
расслоение общества на горстку
богатых и огромную массу бедных.
Численность населения с денежными
доходами ниже прожиточного минимума
в 1992 году составляла 33,5% от общей
численности населения, сейчас
этот показатель постепенно снижается.
Практика показала, что единственной
возможностью выживания для большинства
предприятий стал переход к
более отсталым технологическим
укладам хозяйствования и разрушение
своего технологического потенциала,
овеществленного как в средствах
производства, так и в рабочей
силе высокой квалификации, которая
в первую очередь попадает
под сокращение штатов.
Именно невостребованность квалифицированных
кадров на внутреннем рынке
труда, а не чрезмерная открытость,
является истинной причиной утечки
умов, охватившей страны с переходной
экономикой, в частности Россию,
обладавшую весомым научно-техническим
и кадровым потенциалом. Составляющие
деинтеллектуализации нашей страны:
эмиграция ученых (так, в 1995 г.
доля внешней эмиграции составляла 10%
общего оттока научных кадров), внутренняя
эмиграция, заключающаяся в том, что значительная
часть инженеров, ученых и высококвалифицированных
рабочих вынуждена была менять специальность
с потерей квалификации.
В 1992 г. в России 44% ученых имели дополнительный
источник заработка, в 1994 г. - 77%. Основная
часть этого заработка приходилась на
сферы, не связанные с информационным
производством. Специалисты, ушедшие из
науки подобным образом, за редким исключением
в нее уже не возвращались [6, С.92-95].
В настоящее время наиболее
высокими темпами сокращается
численность научных кадров в
возрасте 30-49 лет, т. е. пропасть
между молодыми, приходящими в
науку специалистами и старшими
поколениями растет. Так, в Сибирском
отделении РАН треть докторов
наук - люди старше 65 лет. Что касается
молодежи, то только 8% закончивших
аспирантуру защищают диссертации
(при среднем показателе по
стране, равном 20%) [9, С.318].
Таким образом, можно констатировать,
что утечка умов представляет
собой не внешнеэкономическую,
а внутреннюю структурную проблему.
Еще одной важной для нас
проблемой является территориальное
расслоение, неуклонно углубляющаяся
дифференциация уровня жизни
населения в разных регионах.
Аналогичные тенденции наблюдаются
не только во взаимоотношениях
между регионами, но и внутри
отдельных субъектов Российской
Федерации. Фрагментация экономического
пространства является фактором
дестабилизации экономической ситуации
и тем самым наносит урон
национальной безопасности.
Практика последних лет показала,
что во всех странах с переходной
экономикой общей закономерностью
выступает деградация интеллектуального
уровня трудовых процессов и
связанный с нею подрыв воспроизводства
человеческого капитала. Весьма
ощутимо это ударило по российской
экономике, интеллектуальный потенциал
которой стал объектом целенаправленного
разрушения со стороны наших
основных конкурентов на мировых
рынках интеллектуального труда.
Именно деградация потребностей
производственной сферы послужила
одной из решающих причин заметного
снижения требований к качеству
образования.
Государственные органы руководства
высшей школой должны уделять
больше внимания разработке обоснованных
стандартов качества знаний и
проведению их в жизнь при
подготовке квалифицированных специалистов
во всех областях современного
научного знания. Необходимо разработать
концепцию опережающего образования,
которая предполагала бы, что
подготовка квалифицированных кадров
должна предвосхищать потребности
хозяйственной практики [6, 92-95].
Еще одной важной проблемой
является сложившаяся в России
социально-демографическая ситуация,
характеризующаяся снижением рождаемости,
ростом смертности, сокращением
естественного прироста вплоть
до депопуляции, ухудшение здоровья
населения. Все это связано
с трудностями, вызванными перестроечными
явлениями в экономике .
Негативный опыт рыночных преобразований
в России, недемократичных по
своей природе, лишенных нацеленности
на создание высокоразвитой социально
ориентированной экономики, привел
к формированию рынка труда,
далекого от современных требований.
В нынешнем виде он представляет
скорее совокупность серьезных
отклонений от существующих в
рыночном хозяйстве норм.
В заключении как выводы хочу
сказать, что рынок труда это
не только отношения между
наемными работниками как субъектами
предложения труда и предпринимателями
как субъектами спроса, возникающие
по поводу купли- продажи этого
труда. Так как рынок труда
испытывает колоссальное влияние
со стороны различных субъектов
трудовых отношений: это и профсоюзы,
отстаивающие интересы наемных
работников, и государство, поддерживающее
интересы как работников, так
и работодателей посредством
специализированных организаций
и законодательного регулирования
трудовых отношений, и предпринимательские
объединения, создающиеся в противовес
профсоюзам.
2 СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ
РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РОССИИ
2.1 Общая характеристика
спроса и предложения
на рынке труда.
Спрос и предложение являются
основными категориями рынка
труда, определяют его функциональное
назначение и экономическую суть
связанных с ним отношений
по поводу купли-продажи рабочей
силы. Без спроса предложение
рабочей силы не может быть
реализовано. В свою очередь,
без предложения рабочей силы
спрос на нее остается также
нереализованным ни количественно,
ни качественно.
Спрос на труд определяется
как количество труда, которое
работодатели желают использовать
в данный период времени за
определенную ставку заработной
платы.
Спрос на рабочую силу строго
дифференцирован по количеству
и профессиональному многообразию
видов труда.
В условиях интенсивного развития
научно-технического прогресса преобладает
спрос на квалифицированную и
высококвалифицированную рабочую
силу, а при низком технико-технологическом
уровне производства преобладает
спрос на рабочую силу невысокой
квалификации.
Если проанализировать изменение
структуры занятости по образованию
в РФ, то можно отметить тенденцию
увеличения доли работников с
высшим образованием, причем доля
только этой категории работников
с каждым годом возрастает.
Думаю, что это следствие усовершенствования
производства, благодаря развитию науки
и техники. Конкуренция в условиях рыночной
экономики заставляет производителей
внедрять различные нововведения для
снижения себестоимости продукции. В этих
условиях, больше начинают цениться именно
высококвалифицированные кадры.
К числу факторов, непосредственно
определяющих объем, структуру
и динамику спроса на труд
на микроуровне, относятся спрос
на производимую предприятием (фирмой)
продукцию, ее прибыльная реализация,
эффективность функционирования
в конкурентной среде, измеряемая
нормой и массой получаемой
прибыли. Если спрос на продукт
повышается, растет и спрос на
труд, и наоборот.
Чем выше цена на производимую
предприятием продукцию, тем больше
возможности предприятия для
найма дополнительных работников
[13, С.65].
Если рассмотреть динамику изменения
спроса на труд по России
в целом , то можно отметить
резкое увеличение спроса в
2003 году. Думаю, что это, помимо
всего прочего, свидетельствует
о расширении производств, увеличении
числа предприятий, о все большем
вовлечении страны в мировое
производство, интеграции в мировое
хозяйство, в котором теперь
уже участвуют не только государственные,
но и частные компании. Наглядным
подтверждением является ежегодное
увеличение экспорта российской
продукции.
Спрос на труд во многом
зависит от цены труда, но
с уменьшением цены труда до
нуля не наблюдается неограниченный
рост спроса на него. Это связано
преимущественно с тем, что
на практике бесплатная рабочая
сила чаще всего существенно
уступает по качеству общественно
нормальному уровню, и это ограничивает
возможности ее использования.
При высоких же ценах на
труд на самом деле не наблюдается
монотонное убывание спроса. На
рынках рабочей силы, как правило,
имеет место дефицит специалистов
высшей квалификации — менеджеров,
юристов, актеров, спортсменов,
музыкантов. Причем спрос на их
труд с ростом его цены нередко
увеличивается [6, С.89-90].
Определение цены труда осуществляется
в условиях несовершенной конкуренции
и испытывает сильное воздействие
таких факторов, как монополия
спроса на труд, монополия предложения
труда, государственное регулирование
рынка труда. Ставка заработной
платы на уровне фирмы может
определяться исходя из расчетного
соотношения этой цены и ожидаемой
прибыли. Зависимость спроса фирмы
на рабочую силу от величины
и динамики заработной платы
— важнейший элемент рыночных
отношений в сфере труда, определяющий
в конечном счете уровень и
движение занятости и безработицы.
Высокая заработная плата рассматривается
как главная причина ограничения
спроса фирм на рабочую силу,
его падения и, следовательно,
снижения уровня занятости населения,
роста безработицы. Существует
возможность увеличения спроса
фирм на рабочую силу при
повышающемся уровне заработной
платы, связанная с ростом эффективности
производства.
Понижение уровня оплаты труда
автоматически не влечет за
собой расширение спроса на
рабочую силу. Спрос на рабочую
силу — величина производная,
зависимая от спроса на продукцию
фирмы, а ее реализация зависит
от покупательной способности
потребителей, которая, в связи
со снижением заработной платы,
падает.
Низкая заработная плата разрушает
мотивацию к производительному
труду, подрывает заинтересованность
в труде, порождает равнодушие,
ослабляет дисциплину труда, вызывает
высокую текучесть рабочей силы,
что наносит существенный экономический
ущерб хозяйственной деятельности
фирм.
Необходимо отметить, что в российской
экономике наблюдается ежегодный
рост номинальной заработной
платы. Хотя, при постоянном росте
товарных цен, нельзя назвать
это большим плюсом. В феврале
2007 года средняя заработная плата
в РФ составила 11.659 тыс. руб.,
что на 26.4% больше показателя аналогичного
периода прошлого года. Показатель
этот весьма положительный и
свидетельствует об улучшении
ситуации на рынке труда.
Нужно отметить, что спрос на
труд строго дифференцирован
по количеству и профессиональному
многообразию видов труда. В
России самая большая потребность
в работниках наблюдается в
промышленности, строительстве и
торговле. Спрос на труд зависит
также от специальности, квалификации,
пола, возраста рабочего и т.
д.