Действие закона на организацию

2.2 Формы реагирования организации  на вызовы закона самосохранения

Даже такое конспективное рассмотрение закона самосохранения, которое сделали  выше, убеждает в том, что его действия обусловлены не только объективной  логикой, но формами субъективного  реагирования на его проявления. Человек  может сознательно или бессознательно стать на сторону сил созидания  или сил разрушения. Организация  может быть нацелена на использование  этого закона, как ресурса развития или действовать вопреки его  требованиям.

По мере того, как организация  осознает познавательно-практическую сущность закона самосохранения, она  начинает формировать систему ответов  на его требования. В структуре  организации, например, возникает специальная  служба, задача которой заключается  в обеспечении безопасности. Такая  служба занимается охраной материальных ценностей организации, её секретов, её персонала, финансово-кредитных  ресурсов и т.д.

По своему содержанию работа службы безопасности имеет два направления - оперативно-тактическое и стратегическое. Оперативная работа связана с  текущими вопросами охраны организации. Стратегическое направление связано  с выработкой идеологии и политики организации по вопросам самосохранения на длительную перспективу. Задача состоит  при этом в том, чтобы предвидеть возможные угрозы и выработать методы реагирования на них.

Но службу безопасности, как и  другие структуры, в рамках самой  организации не могут гарантировать  самосохранения организации в ответ  на все возможные вызовы внутренней и внешней среды. Для того чтобы  действовать самостоятельно по вопросам таких вызовов, организация должна располагать неограниченными возможностями  технического, финансового, кадрового  и т.д. порядка. Между тем, неожиданностей много, а своих средств реагирования всегда бывает недостаточно. Опасность  может проистекать не только вследствие ошибок собственного менеджмента, но и, например, вследствие происков конкурентов  на рынке. Это могут быть такие  природные социальные явления, как  засухи, наводнения, войны и т.д.

Важным средством гарантии организации  от возможных неожиданностей и рисков является страхование. Путем систематических  или периодических взносов в  специальные учреждения, которые  выплачивают денежные возмещения в  случае какого-либо ущерба, организация  может обеспечить себе определенные гарантии на так называемые страховые  случаи.

Страхование в настоящее время - это достаточно хорошо разработанная  система, которая позволяет сочетать интересы организации, нуждающейся  в гарантиях, и интересы соответствующих  страховых компаний. Страхующаяся компания и компания страхователь совместно  определяют возможные убытки в тех  или других страховых случаях  и заключают страховой договор. В соответствии с этим договором  страхующаяся компания делает определенные взносы в страховую компанию и  берет на себя обязательства соблюдать  определенные правила поведения, которые  предписывает страховая компания. Страховая  компания в свою очередь берет  на себя обязательства возместить ущерб страхующейся компании, исходя из определенного денежного эквивалента, произошедшего страхового случая. По мере того, как организация осознает познавательно-практическую сущность закона самосохранения, она начинает формировать систему ответов на его требования. На сегодня достаточно хорошо отработаны технологии страхования недвижимости, транспорта, земли и т.д. Страхование – это демократическая форма обеспечения свободы предпринимательства. Однако только во взаимодействии с государством страховой бизнес может играть свою действительно позитивную роль.

Список литературы

1. Леванков, В.А. Теория организации. Опорный конспект лекций и методических рекомендаций к изучению курса. - СПб, 2005.
2. Паршенцев, А.С. Финансовая устойчивость предприятия. Современные наукоемкие технологии. – 2008. – № 2
3. Смирнов, Э.А. Основы теории организации. Учебное пособие для вузов. М. Юнити, 2008.
4. http://www.studzona.com/referats/view/46125