Основные направления нормирования труда

 Метод моментных наблюдений  — статический способ получения  средних данных о фактической  загруженности рабочих и оборудования. Наблюдения осуществляются нормировщиком,  который обходит работников по  определенному маршруту и фиксирует  на бумаге, что в момент обхода  делает рабочий. Эффективность  метода зависит от числа наблюдений.    

 В современных условиях  нормирование труда ведется с  применением специальной аппаратуры, в частности киноаппаратуры, и  ЭВМ. Это позволяет более тщательно  проводить микроэлементное нормирование, которое нацелено на установление  норм труда на простейшие действия  и движения работника. Эталоном  нормального темпа выполнения  действий (движений) считается движение  рук и ног человека средних  физических данных, идущего без  нагрузки по прямой ровной  местности со скоростью 4,8 км/ч  (в некоторых странах — 3,5—4,2 км/ч).   

 Рыночные преобразования  в России закономерно ведут  к повышению интенсивности труда  наемных работников. Этому способствует  то, что вопросы нормирования  труда становятся прерогативой  самих предприятий. В этой связи  могли бы оказаться полезными  меры государственного характера,  например обоснование нормативов  труда, рекомендуемых для применения  на предприятиях разных форм  собственности, а также разработка  законодательных мер ответственности  работодателей за превышение  нормальных темпов работы.   

 В настоящее время  вопросы нормирования труда в  стране регламентируются условиями  коллективного договора. Поэтому  важной мерой контроля за интенсивностью труда является позиция профсоюзной организации при заключении коллективного договора или иных отраслевых трудовых соглашений. В договорах трудового найма можно было бы предусматривать возможность изменения норм труда лишь при соответствующих изменениях организационно-технических условий работы и запрещение их ужесточения без соответствующих мер улучшения условий труда. Кроме того, актуальным в настоящее время является установление минимального уровня выполнения норм труда и темпа работы.   

 Для российской экономики  считается важной реализация  следующих задач, стоящих перед  нормированием труда:

повышение обоснованности применяемых  норм труда и их взаимозависимости  с планированием, ценообразованием, организацией производства, определением численности работников и оценкой  их трудового вклада;

нормирование труда руководителей, специалистов и других служащих предприятия;

разработка комплекса  мер по рациональному использованию  возможностей работника.    

Мировой опыт свидетельствует  о постоянном расширении применения нормирования труда как в материальном производстве, так и в непроизводственной сфере. Как правило, лишь небольшие предприятия с численностью работающих до 50 человек не применяют норм труда, ограничиваясь соблюдением элементарных мер по организации труда. И тем не менее в современном нормировании наблюдается отказ от мелочного регламентирования работ. 

 

 

 

7. Методика установления и пересмотра норм

 

Контроль нормирования трудовых затрат на современном производстве чрезвычайно велик. На нормах основываются расчеты перспективных и текущих планов производства, производственной мощности предприятий и их потребности в рабочей силе и оборудовании. С помощью норм выбираются рациональные варианты технологических процессов, конструкция оборудования, технологической и организационной оснастки, определяются пути развития и повышения рентабельности предприятий.

Нормирование имеет исключительно  важное значение, для улучшения организации труда, только зная действительно необходимые затраты рабочего времени на выполнение той или иной работы (операции, приема), можно правильно рассчитать количество рабочих, правильно организовать их труд, согласовать работу всех производственных звеньев, рационально использовать оборудование.

На предприятии необходимо постоянно вести работу по обеспечению  роста производительности труда, как  главного источника повышения эффективности  производства и важного показателя всей системы трудовых показателей, большое значение уделять изучению и расчетам трудоемкости производства продукции. Для планирования на предприятии  устанавливают плановую, нормативную, фактическую трудоемкость. Сопоставление  фактической и нормативной трудоемкости позволяет выявить резервы ее снижения. Показатель нормативной трудоемкости применяется для расчетов заработной платы, себестоимости и оптовой  цены.

Научно обоснованные расчеты  трудоемкости дают возможность выявлять, учитывать и анализировать динамику производительности труда, изыскивать резервы ее повышения как по предприятию  в целом, так и по отдельным  видам продукции, технологическим  этапам ее производства. Показатель трудоемкости прямо связан с качественным уровнем  нормирования труда. Как трудоемкость, так и выработка зависят от одних и тех же факторов повышения  технического уровня производства, роста  фондовооруженности труда, его рационализации, сокращения простоев и других потерь рабочего времени, повышения квалификации кадров.

Все мероприятия по совершенствованию  нормирования труда могут быть сгруппированы  по следующим направлениям:

• сокращение численности рабочих, не выполняющих нормы выработки;
• обеспечение оптимальной и равномерной напряженности норм труда;
• увеличение и охват нормированием труда всех работников предприятия;
• пересмотр норм при осуществлении организационно-технических мероприятий на рабочих местах.

Оценка равно напряженности  норм производится выборочно путем  сравнения процентов выполнения норм выработки одними и теми же рабочими при осуществлении ими  различных работ или сравнением коэффициентов напряженности норм.

Расширение сферы применения научно обоснованных норм является важным резервом повышения производительности труда.

Одно из направлений  расширения охвата нормированием труда  повременно оплачиваемых работников - установление для них норм трудовых затрат, нормативов численности, норм обслуживания и нормированных заданий. Применение научно обоснованных норм и нормативов способствует высвобождению  части работников, повышению качества создаваемой продукции.

Еще одно направление работы по совершенствованию труда - своевременный  пересмотр норм.

Внедрение и пересмотр  норм труда происходит постоянно. Нормы  не могут оставаться неизменными  из-за постоянного снижения трудоемкости изготовления продукции. Поэтому на предприятиях осуществляется работа по использованию резервов роста производительности труда и установлению прогрессивных  норм.

Чаще всего нормы труда  пересматриваются в процессе аттестации рабочих мест, предусматривающей  оценку качества действующих на данных рабочих местах норм труда как  одного из важнейших показателей  организационно-технического уровня производства.

 

8. Заключение

 

Итак, нормирование труда  – это установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия  или выполнение заданного объема работы с учетом определенной (проектируемой  или фактической) организации труда [17].

Важнейшие задачи нормирования труда – последовательное улучшение  организации труда и производства, снижение трудоемкости продукции, усиление материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства, поддержание экономически обоснованных соотношений между ростом производительности труда и заработной платы.

Нормирование труда способствует рациональной расстановке работников предприятия и правильному использованию  ими рабочего времени, оказывает  влияние на улучшение организации  труда и производства. Разработанные  нормы используются при составлении  планов предприятия и его подразделений, решении вопросов разделения и кооперации труда, определении необходимого количества оборудования и численности работающих. Обоснованность норм в значительной мере способствует правильному определению  размера заработной платы, материальной заинтересованности работников, осуществлению  принципа оплаты труда по его количеству и качеству.

 

 

 

 

9. Источники

 

• Научная организация  труда в промышленности / С. С. Новожилов, Л. А. Костин, С. Л. Смирнов и др. / Под  ред. С. С. Новожилова. – М.: Экономика, 1986. – 214 с.
• Экономика труда и основы нормирования / Под ред. П. Ф. Петроченко. – М.: Экономика, 1965. – 128 с.
• http://www.profiz.ru/se/3_2004/norm_tr/ («Справочник экономиста»)