Отчет о таможенной практике на Красноармейском таможенном посту Астраханской таможни

МИНИСТЕРСТВНО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ (РИНХ)»

 

ФАКУЛЬТЕТ ТОРГОВОГО ДЕЛА

КАФЕДРА МЕЖДУНАРОДНОЙ ТОРГОВЛИ И ТАМОЖЕННОГО ДЕЛА

 

 

Отчет

о таможенной практике

на Красноармейском таможенном посту Астраханской таможни

 

 

Выполнила студент 

242-ТД группы                                                                       В.С. Карпова                                      

 

Руководитель практики,

к.э.н., доцент кафедры МТ и ТД                                           Л.Х. Попова   

                          

Отчет представлен к защите «____» ____________2014 г.

Отчет защищен с оценкой _________ «___» ___________2014 г.

 

Ростов-на-Дону

2014

 

СОДЕРЖАНИЕ

 Введение………………………………………………………………………...…….3

 1. Прохождение службы в таможенных органах………………….……………….4

       1.1 Этапы прохождения государственной службы сотрудниками………….6

2. Структура Красноармейского таможенного поста……………………….…….7

3.   Деятельность Красноармейского таможенного поста…………………….…11

      3.1 Основные задачи Красноармейского таможенного поста

                 на 2014 год………………………………………………………………....11

      3.2 Применение стопроцентного электронного декларирования в              Астраханской таможне за 1-е полугодие 2014 года……….................…12

4.    Работа в отделе таможенного  досмотра……………………………..………..13

5. Основные показатели деятельности Красноармейского таможенного поста...18

Выводы…………………………………………………………………………….....24

Список литературы…………………………………………………………………..25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Учебная практика является важным этапом в подготовке специалистов в области  таможенного дела и имеет целью закрепить и углубить знания, полученные в процессе теоретического обучения, привить необходимые умения и навыки, приобрести целостное представление о структуре таможенных органов.

Основные цели практики:

1. получить представление о государственных требованиях к содержанию и уровню профессиональной подготовки специалиста в области таможенного дела;

2. приобрести, углубить и закрепить первичные профессиональные знания и навыки по изучаемым общепрофессиональным дисциплинам.

Для достижения поставленных целей были выдвинуты следующие основные задачи:

1. расширение, систематизация и закрепление теоретических знаний по изучаемым экономическим дисциплинам;

2. изучить положения о таможенном органе и положения о структурном подразделении;

3. освоение методов таможенного дела;

4. ознакомление с контрольной и аналитической  работой специалиста таможенных органов;

5. сбор необходимых материалов для выполнения индивидуального плана и написания отчета.

6. Создать календарный план работы  в период практики.

По итогам прохождения практики необходимо составить отчет о проделанной работе, о выполнении поставленных задач и целей.

 

 

1.  Прохождение службы в таможенных органах.

Служба в таможенных органах является особым видом государственной службы граждан Российской Федерации, осуществляющих профессиональную деятельность по реализации функций, прав и обязанностей таможенных органов.

Сотрудниками таможенных органов могут быть граждане, достигшие возраста 18 лет, способные по своим личным и деловым качествам, уровню образования и состоянию здоровья обеспечивать выполнение функций, возложенных на таможенные органы.

 Поступление на службу в таможенные органы граждан является добровольным и осуществляется на условиях контракта о службе в таможенных органах (далее - контракт).

При поступлении граждан на службу в таможенные органы сведения и документы подлежат проверке.

 При установлении в процессе проверки обстоятельства, препятствующего поступлению гражданина на службу в таможенные органы, указанный гражданин в течение одного месяца со дня принятия решения об отказе в приеме на службу в таможенные органы информируется в письменной форме о причине отказа.

 
Сотрудник таможенного органа имеет право на:

 1) ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой в таможенном органе должности, критерии оценки качества прохождения службы в таможенных органах, которые способствуют продвижению по службе;

2) получение в установленном  порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных  обязанностей;

 3) посещение для исполнения должностных обязанностей организаций независимо от форм собственности;

4) продвижение по службе в таможенных органах, увеличение размера денежного довольствия с учетом выслуги лет, результатов службы и уровня квалификации;

 

 
Сотрудник таможенного органа обязан:

1. обеспечивать соблюдение Конституции РФ, исполнение федеральных конституционных законов и федеральных законов;

2) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

 3) выполнять приказы и распоряжения начальников таможенных органов, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением заведомо незаконных;

 4) в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также государственных органов, органов местного самоуправления и организаций;

 
5) соблюдать установленные  в таможенном органе правила  внутреннего распорядка, порядок  обращения со служебной информацией, выполнять должностные инструкции;

Аттестация сотрудников таможенных органов проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. Досрочная аттестация сотрудника таможенного органа может быть проведена по согласованию с начальником вышестоящего таможенного органа. Порядок проведения аттестации сотрудников таможенных органов определяется положением, утверждаемым руководителем ФТС.

 Служба в таможенных органах прекращается в случаях увольнения сотрудника таможенного органа или его гибели (смерти).  Сотрудник таможенного органа может быть уволен со службы в таможенных органах по следующим основаниям:

 1) по собственному желанию до истечения срока контракта;

 2) по достижении предельного возраста, установленного статьей 49 настоящего Федерального закона;

 3) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

 4) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом

 5) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий.

 

 

1. Этапы прохождения государственной службы сотрудниками

 

Законодательством установлен принцип равного доступа к государственной службе. Предусматривается перечень ситуаций, когда гражданин не может быть призван на государственную службу: недееспособность, ограниченная дееспособность; решение суда, запрещающее занимать определенные должности; наличие заболевания, препятствующего исполнению должностных обязанностей; близкое родство или свойство с государственным служащим, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому; наличие гражданства иностранного государства и др.

Способом замещения государственной должности государственной службы является назначение, т. е. юридический акт компетентного государственного органа или должностного лица, определяющий момент официального возложения на служащего прав и обязанностей, соответствующих занимаемой должности. В ряде ситуаций акт назначения может состояться только в случае успешного прохождения конкурса на замещение вакантной должности либо в форме конкурса документов, когда конкурсная комиссия оценивает участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении государственной службы, другой трудовой деятельности и др., либо в форме конкурса-испытания на соответствующую государственную должность.

После назначения на должность гражданин заключает трудовой договор на неопределенный срок либо на срок не более пяти лет.

При прохождении государственной службы на гражданина распространяются нормы трудового права с особенностями, установленными Федеральным законом о госслужбе. Так, закон устанавливает в качестве обязательного требования прохождение госслужащим аттестации не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

Прекращение госслужбы. Законодательство предусматривает расширенный по сравнению с трудовым законодательством перечень оснований для увольнения госслужащего по инициативе руководителя государственного органа. Так, кроме оснований, предусмотренных ТК РФ, руководитель может уволить госслужащего в следующих случаях:

1. достижение госслужащим предельного возраста нахождения на госслужбе (он установлен в 60 лет);

2. прекращение гражданства Российской Федерации;

3. несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для госслужащего;

4. разглашение государственной и иной охраняемой законом тайны;

 

 

2. Структура Красноармейского  таможенного поста

 

В первый день практики 28 июля на посту я ознакомилась с руководством таможенного поста, должностными лицами таможенного поста, структурой и общим порядком работы таможенного поста и его подразделений.

Красноармейский таможенный пост состоит из пяти отделов:

1) Отдел таможенного оформления  и таможенного контроля (ОТО и ТК). Основные функции:

- принятие таможенных  деклараций к таможенному оформлению  и их регистрация;

- проверка правильности  определения классификационного  кода товара по товарной номенклатуре  внешнеэкономической деятельности  России;

- проверка наличия и  правильности оформления разрешений, лицензий, сертификатов, предусмотренных  законодательством РФ;

- сверка сведений, заявленных  в таможенной декларации о  наименовании товаров и их  количественных данных.

2) Отдел таможенного досмотра (ОТД). Основные функции:

- проведение таможенного  осмотра товаров и транспортных  средств для целей таможенного контроля;

- производство досмотра  транспортных средств в соответствии с поручением на досмотр;

- составление акта таможенного  досмотра товаров и транспортных  средств.