Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Января 2015 в 14:12, курсовая работа
В соответствии с названием темы курсовой работы и вышеизложенным обоснованием ставится цель исследования: изучить организационную структуру таможенных органов Российской Федерации и разработать методические рекомендации по усовершенствованию управления таможенными органами.
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
Раскрыть основы управления в таможенных органах;
Изучить функции, принципы деятельности таможенных органов;
Введение………………………………………...………………………….…….
1. Теоретические аспекты управления в таможенных органах….………..….
1.1 Основы управления в таможенных органах……………………….…..
1.2 Функции, принципы деятельности таможенных органов…………….
1.3 Организационная структура. Понятие, типы……………….………….
2 . Организационная деятельность таможенных органов……………………..
2.1 Организационная структура таможенных органов Российской Федерации……………………………………………………………………………
2.2 Особенности управления таможенными органами……………..…..
3. Методические рекомендации по усовершенствованию управления таможенными органами……………………………………………………………..
3.1 Совершенствование таможенного регулирования
3.2 Совершенствование информационно – технического обеспечения
Заключение…………………………………………………..….……………..
Список используемых источников
Специфика менеджмента в государственной службе часто обозначается емкими терминами: "администрирование" и "бюрократия". Эти понятия обычно обозначают тяготение менеджмента в государственной службе к "автократической модели управления", в которой ключевыми характеристиками менеджмента являются:
В условиях происходящих
изменений в экономической
Возникающее фундаментальное противоречие, низкая эффективность существующей модели администрирования и, как следствие - «серые» технологии управления – все это диктует условия трансформации традиционной модели управления в государственной службе, необходимость интеграции модели классического администрирования и маркетинговой модели управления. ПРИЛОЖЕНИЕ Б.
Именно их сочетание позволяет наиболее последовательно использовать технологии маркетинг менеджмента в государственном управлении, приблизить философию государственного управления к философии коммерческой фирмы, главным субъектом которой является потребитель. В рамках интегративной модели может быть наиболее адекватно выстроен канал обратной связи, реализована концепция государственных услуг.
Традиционная бюрократическая система управления начинает постепенно замещаться интегративной, в которой присутствуют элементы администрирования рыночных механизмов. В связи с этим человек уже не рассматривается как помеха в деятельности государственной службы, а все в большей мере начинает восприниматься как клиент и потребитель услуг. Государственная служба постепенно превращается в сферу специфических услуг.
Новые технологии управления. Для современных и успешных технологий успешного менеджмента характерны:
- инновационность;
- инвестиции в человеческий капитал;
- командные технологии
- ориентация на цели и миссию организации (вместо ориентации на правила и процедуры);
- ориентация на результат.
Инновационность становится ключевой характеристикой успешного менеджмента в государственной службе. В практику работы государственных учреждений проникает технология создания команд – гибких временных творческих групп, ориентированных на разработку нового или совершенствование старого «продукта». Наращивание инновационного потенциала в рамках государственного учреждения становится залогом его успешной деятельности. Для этого необходимо на каждом уровне управления стимулировать эксперименты, новые начинания, творческое заимствование продуктивных идей, так называемые «быстрые старты», ориентировать инновационную стратегию, скорее, на развитие «шаг за шагом», чем на глобальный технологический прорыв.
Инвестиции в человеческий капитал – это новый подход управлению в государственной службе. Он предусматривает постоянное обучение и повышение квалификации, тщательный отбор персонала, предоставление гарантий занятости. Адаптивность организации достигается с помощью относительной стабильности коллектива, обладающего общими ценностями и общим видением. Инвестиции в человеческий капитал приобретают такую важность, как инвестиции в основные фонды. Обязательным становится непрерывное обучение персонала, прежде всего, технике решения проблем.
«Командные» технологии менеджмента. Общая тенденция развития менеджмента в последние годы – предоставление значительной самостоятельности небольшим коллективам, которые приобретают права независимых команд или даже самостоятельных филиалов. «Командные» технологии менеджмента стали активно проникать в практику государственной службы. В крупных организациях происходит делегирование прав и ответственности с верхних уровней управления на нижние. Небольшие коллективы получают возможность распоряжаться ресурсами, проводить собственную кадровую политику и даже заниматься стратегическим планированием. Команды становится главным инструментом достижения инновационности, индивидуальной приверженности, сфокусированности на главных задачах. В организациях нового типа меняется роль менеджера среднего звена: он уже не столько диспетчер, сколько тренер-консультант; не столько передает указания начальства, сколько помогает сотрудникам самостоятельно вырабатывать новые подходы, совершенствовать приемы и методы выполняемой работы, добиваться большей согласованности действий. Ориентация на цели и миссию (вместо ориентации на правила и процедуры). Традиционное управление основывается на неизменном следовании правилам и процедурам.
Действия персонала
Переход менеджмента
в государственной службе от
традиционной бюрократической
В практику проникают методы количественной оценки результатов:
- оценки эффективности (отношения результатов к затратам);
- оценки результативности (отношения
фактического результата к
- оценки экономии (отношение планируемых затрат к фактическим).
Ориентация на результат. Смещаются и другие акценты, в частности, с измерения затрат центр тяжести переносится на измерение результатов. Традиционный подход в государственном управлении постоянно концентрирует внимание на объемах затрат государственных средств, при этом реальный результат остается в тени. Новый подход менеджмента в государственной службе переносит основное внимание на измерение и мониторинг результатов, которые получены в процессе тех или иных действий государственной службы.
Контроль со стороны потребителей. В процессе становления интегративной модели управления в государственной службе видоизменяются процедуры контроля. На место тотального бюрократического контроля приходит контроль со стороны потребителей услуг государственной службы, который осуществляется как непосредственно, так и при помощи общественных организаций и средств массовой информации. Контроль в условиях децентрализации, и управления становится более жестким (чем больше децентрализация, тем более тщательным должен быть контроль), приближается к непосредственным исполнителям, которые в значительной мере начинают осуществлять его сами.
Наиболее яркими примерами
успешного использования в
Системный анализ преимуществ, слабых сторон, возможностей и угроз той или иной организации – мощный инструмент стратегического управления, который приносит реальную помощь государственной службе.
Маркетинг – одна из наиболее действенный концепций современного менеджмента, ориентирующая всю деятельность коммерческого предприятия на нужды потребителя. Многие приемы маркетинга достаточно успешно развиваются и разрабатываются в рамках территориального, прежде всего регионального маркетинга, осуществляемого государственными органами регионального управления.
Стратегическое планирование можно успешно использовать при осуществлении в ходе управления масштабными инфраструктурными проектами. Формирование и закрепление целей деятельности государственных организаций могут принести много пользы, особенно если эти цели удовлетворяют стандартным требованиям измеримости, достижимости, ориентированности во времени и непротиворечивости.
Новые условия
развития общества приводят к
тому, что многие приемы и методы
менеджмента, доказавшие свою
3 Методические рекомендации по усовершенствованию управления таможенными органами
3.1 Совершенствование таможенного регулирования
Совершенствование таможенного регулирования предполагает повышение эффективности применения мер по совершенствованию таможенных операций и развитие таможенных технологий, тарифного и нетарифного регулирования внешнеторговой деятельности с учетом активного обеспечения продвижения национальных интересов Российской Федерации во внешнеэкономической сфере, содействия развитию добросовестной конкуренции хозяйствующих субъектов путем формирования более благоприятных условий ведения внешнеэкономической деятельности для ее законопослушных участников, а также предупреждающего реагирования на угрозы экономической безопасности Российской Федерации.
Основными задачами в этой области являются:
Целевые индикаторы указанного направления развития таможенной службы Российской Федерации:
3.2 Совершенствование информационно-технического обеспечения
В целях содействия развитию внешнеэкономической деятельности, минимизации издержек участников внешнеэкономической деятельности и государства, связанных с совершением таможенных операций, дальнейшему повышению качества таможенного администрирования необходимо проводить планомерную работу по развитию информационно-технического обеспечения таможенных органов. Совершенствование и развитие информационно-технического обеспечения таможенных органов осуществляется с учетом мировых стандартов и тенденций развития таможенного дела.
Информация о работе Организационная деятельность таможенных органов