Статистика трудоустройства и занятости населения

       Существенное различие состоит в том, что у  “фрикционных”  безработных есть навыки, которые они могут продать, а структурные безработные не могут  сразу получить работу без  переподготовки.  Фрикционная  безработица  носит  более краткосрочный  характер,  а  структурная  более  долговременная  и   поэтому считается более серьезной проблемой.

       Институциональная безработица возникает, когда сама организация рынка  труда недостаточно эффективна. Допустим, неполна информация  о  вакантных  рабочих местах. Уровень безработицы  был  бы  ниже  при  налаженной  работе  системы информации.  В  этом  же  направлении  действует   завышенное   пособие   по безработице или заниженные  налоги  на  доходы.  В  этом  случае  возрастает продолжительность безработицы т.к. гасятся стимулы  для  энергичных  поисков работы.

      Циклическую безработицу вызывает спад производства  во  время  промышленного кризиса,  депрессии,  спада,  т.е.  фаза   экономического   цикла,   которая характеризуется недостаточностью  общих,  или  совокупных,  расходов.  Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается,  занятость  сокращается,  а безработица растет. По этой причине циклическую безработицу иногда  называют безработицей, связанной с  дефицитом  спроса.  С  переходом  к  оживлению  и подъему число безработных обычно становится меньше.

        Добровольная безработица  вызвана  тем,  что  в  любом  обществе  существует прослойка людей, которые по своему психическому складу или по иным  причинам не  хотят  работать.  В  нашей  стране  хорошо  известно,  что   усилия   по принудительному  устройству   так   называемых   “бомжей”   не   привели   к переориентации этой категории населения.

       Таким образом, безработица является характерной чертой  рыночной  экономики.

      С зарождением рынка труда в статистической отчетности появились сведения о безработных, численность которых может быть охарактеризована как абсолютными, так и относительными показателями.

      Абсолютная численность безработных дается как моментный показатель на начало каждого месяца. Внутри месячного цикла отмечается динамика: сколько безработных снято с учета, трудоустроено, оформлено на досрочную пенсию, направлено на профессиональное обучение, трудоустроено после завершения профессионального обучения.

      Качественный состав безработных характеризуется по полу, уровню образования, месту жительства. Особо выделяются лица предпенсионного возраста; инвалиды, военнослужащие, уволенные в запас; молодежь в возрасте 16–29 лет.

      К относительным показателям можно отнести процент безработных в общей численности незанятых трудоспособных граждан, поставленных на учет в службе занятости, и процент получающих пособие по безработице. Относительная величина координации может быть использована для характеристики обеспеченности безработных рабочими местами.

      Средняя численность безработных и трудоустроенных может быть рассчитана как за месячные промежутки времени, так и за квартальные, полугодовые и годовые.

      Представляет интерес и рассмотрение коэффициента безработицы. В дореформенный период рассчитывался так называемый коэффициент незанятости:

       Он использовался как показатель резерва рабочей сипы в условиях ее дефицита. С признанием безработицы по аналогии с прежней практикой для определения и анализа уровня безработицы стали соотносить число безработных с количеством трудоспособных в трудоспособном возрасте, назвав данный показатель коэффициентом безработицы.

      При таком подходе игнорируется рыночный характер движения рабочей силы, когда на занятость влияют спрос и предложение. Часть трудоспособного населения по разным причинам спроса на рабочие места не предъявляет, а поэтому на рынок труда не выходит (домохозяйки, учащаяся молодежь. граждане, имеющие нетрудовые источники дохода, и другие категории населения). :

      В отличие от коэффициента не занятости этот показатель отражает степень неудовлетворенности спроса на оплачиваемый труд или избытка предложения рабочей силы над спросом. Кроме общего (стандартного) коэффициента безработицы применяются и другие показатели, характеризующие различные ее стороны. Например, подсчитывают долю безработных среди молодежи, женщин, длительно не имеющих работы, и т.д. Стандартный коэффициент обычно рассчитывается за определенный период, в этом случае берутся средние месячные (годовые) показатели численности занятых и безработных. Возможно и его определение на какую-то дату. Тогда берутся абсолютные данные о числе безработных и занятых на эту дату.

       Ситуация на рынке труда оценивается не только через абсолютную численность занятых и безработных, но и через уровень безработицы и уровень занятости, которые определяются как удельный вес соответствующей категории рабочей силы в численности экономически активного населения на начало (конец) периода. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Показатели занятости и безработицы  центра занятости г Сибай

          2.1 Изучение динамики трудовых ресурсов

       Центр занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения г.Сибай Республики Башкортостан является территориальным органом по вопросам занятости населения Федеральной службы по труду и занятости и входит в единую систему федеральной государственной службы занятости населения.

       Центр занятости населения осуществляет следующие основные полномочия:

1. Осуществляет  контроль за:

—  обеспечением государственных гарантий в области занятости населения;

— прохождением гражданами альтернативной гражданской службы и увольнением с нее.

2. Обеспечивает  регистрацию граждан в целях  поиска подходящей работы и  безработных граждан.

3. Обеспечивает  оказание следующих государственных  услуг по:

—  содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе  необходимых работников;

—  информированию положения на рынке труда;

—  организации  профессиональной ориентации граждан  в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

—  психологической  поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации безработных граждан;

—  осуществлению  социальных выплат гражданам, признанных в установленном порядке безработными;

— организации проведения оплачиваемых общественных работ;

—  организации  временного трудоустройства безработных  граждан, испытывающих трудности в  поиске работы, безработных граждан  в возрасте от 18 до 20 лет из числа  выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

—  социальной адаптации безработных граждан  на рынке труда;

—  содействию самозанятости населения;

—  выдаче работодателям заключений о привлечении и использовании иностранных работников;

—  содействию гражданам в переселении для  работы в сельской местности;

4. Участвует  на основании решений службы  занятости в подготовке плана  направления граждан на альтернативную  гражданскую службу.

5. Организует  прием граждан, обеспечивает своевременное  и полное рассмотрение обращений  граждан, принимает по ним решения  и направляет заявителям ответы  в установленный законодательством  Российской Федерации срок. С переходом России к рыночным  отношениям большое значение стало придаваться анализу баланса трудовых ресурсов, представляющему собой систему статистических показателей , которые отражают количественные характеристики двух важнейших составляющих использования трудовых ресурсов:

- формирование  трудовых ресурсов (наличие и источники воспроизводства).

- распределение   трудовых ресурсов по сферам  и видам экономической деятельности.

      При изучении трудовых ресурсов немаловажна статистическая информация о населении, проживающем в определенном регионе, городе.

       Данные   информации о населении включают в себя следующие пункты:

- естественный  прирост населения;

- естественное  движение населения;

- профессиональный  состав населения;

- возрастной  состав населения;

- численность   трудоспособного населения.

      По данным отдела статистики центра занятости населения г. Сибай на 1 января 2010г численность населения составила 67224 человека. Из них: женщин – 37304 человека (55,49%), мужчин – 29920 (44,51%). Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте – 43985 человек; старше трудоспособного возраста – 10756 человек, моложе – 12157 человек. Численность экономически активного населения – 33887 человек. В ВУЗах на 2009 – 2010 г.г. обучается 1428 человек, среднее профессиональное образование получают 2472 человека. Численность населения на 1 января 2008 года составляла 66466 человек. Из них женщин – 36895 человек; мужчин – 29571 человек. Численность трудоспособного населения -43738.    Анализ динамики численности и состава населения г. Сибай показал (табл. №№ 1,2), что при общем повышении численности населения за период с 2007 года по 2009 год на 758, увеличилась и доля трудоспособного населения, что говорит о стабильности экономики г. Сибай. Также по данным табл. №2, мы рассчитали средний возраст трудоспособного населения, он равен 34 годам, что является хорошим показателем трудовых ресурсов.

       Показатель естественного прироста населения, который широко используется в статистике, определяют как разность между числом родившихся живыми и числом умерших за определенный период. Разница имеет положительный результат, когда число родившихся живыми превышает численность умерших. В противоположном случае разница имеет отрицательный результат, в такой момент речь идет о показатели естественной убыли населения, что и происходит в России последних несколько лет. В г. Сибай демографическая ситуация имеет положительный результат, как видно из таблицы №3  коэффициент  рождаемости больше смертности, естественный прирост населения составляет 3,8 (табл. № 3).

       Зарегистрировано 787 предприятий и организаций и 1200 зарегистрированных индивидуальных и частных предпринимателей. Из них 157 занимаются производством товаров (изготовление мебели, выпечка хлебной и молочной продукции); 53 – предложением услуг (информационные, медицинские); 990 занимаются торговлей.

2.2 Изучение динамики занятости и безработицы

       Основную долю в экономике г Сибай составляют частный и государственный, муниципальные сектора. В статистики накоплен большой опыт изучения состава занятых. Прежде всего рассматривается отраслевой состав занятых. Как видно из таблиц № 4-5 средняя численность занятых в государственных и муниципальных секторах на 2008г составляет 13100,7 человек. Это 38,66% от общей численности экономически активного населения. Численность занятых на 2009г 13088 человек это 38,62% от общей численности экономически активного населения. По данным центра занятости населения г Сибай в частном секторе, в том числе в сфере индивидуального труда и по найму у отдельных граждан, на предприятиях и в организациях смешанной формы в 2008г трудилось 10362 человека т.е. 30,6% от экономически активного населения и в 2009г 12574 человека, т.е 37,1% от экономически активного населения. Развитие рыночной экономики сопровождается перераспределением занятых по секторам экономики, по предприятиям разных форм собственности. Данные таблицы № 4-5 отражают существенные сдвиги в распределении за 2008 – 2009 гг. Доля государственного муниципального сектора снизилась на 0,04%. Доля занятых в частном секторе возросла на 6,5%.

       Из таблиц № 6-7 видно, что абсолютная численность безработных за 2008г составила в среднем 568,25 человек. На 2009г – 926,75 человек. Данные свидетельствуют о повышении безработице в г. Сибай.

        Ситуация на рынке труда оценивается не только через абсолютную численность занятых и безработных, но и через уровень безработицы и уровень занятости, которые определяются как удельный вес соответствующей категории рабочей силы в численности экономически активного населения на начало (конец) периода: