Статистика населения

1. календарный фонд рабочего времени

Здесь просто складываются дни явок и неявок. Неявки включают выходные и праздники.

Где, t^к – длительность (календарного) месяца.

Календарный фонд весь использоваться не может, т.к. есть праздники и выходные.

2. если из календарного фонда исключить праздники и выходные, то получится табельный фонд.

Но и табельный фонд весь использоваться не может, т.к. есть очередные отпуска.

3. максимально возможный фонд рабочего времени = табельный фонд – очередные отпуска.

Максимально возможный  фонд (МВФ) – это то, что может  быть полностью отдано производству.

Рассчитывается коэффициент  использования МВФ.

Где, ОЧД – отработанные человеко-дни.

, т.к. есть неявки.

Чтобы лучше использовать потенциал рабочего времени, нужно исследовать структуру МВФ:

1. отработанное время – отработанные человеко-дни;
2. время, не использованное по уважительной причине (выполнение гос. обязанности, неявка с разрешения администрации);
3. потери рабочего времени (прогулы, простои).

Определяются потери рабочего времени в МВФ, но эти  показатели обычно маленькие, т.к. неявки плохо фиксируются, поэтому для  того, чтобы потери были учтены, они  должны быть зафиксированы.

Можно рассчитать абсолютные показатели структуры МВФ на одного работника.

Где, – средняя продолжительность рабочего периода.

Показывает, сколько дней в среднем отработано на 1 рабочего.

Средняя величина рабочего периода в промышленности – 225 дней, где 115 – праздники, выходные и очередные отпуска, а 30 дней – потери рабочего времени (зафиксированные).

Потери рабочего времени  могут покрываться за счет сверхурочной работы.

Коэффициент использования  МВФ в промышленности более 90%.

По отработанным человеко-дням можно провести индексно-факторный анализ: (значимость – по порядку).

Вопрос 3. Показатели использования рабочего времени  в человеко-часах.

Как посчитать календарный/табельный  фонд рабочего времени в человеко-часах? Необходимо этот фонд в человеко-днях умножить на среднюю установленную продолжительность рабочего дня.

В среднем установленная  продолжительность рабочего дня  в РФ – 8 часов. Соответственно, продолжительность  рабочей недели – 40 часов (что довольно много по сравнению с др. развитыми странами, например, во Франции – 35 часов).

Фактически  установленная продолжительность  рабочего дня – это нечто вроде максимально возможного дневного фонда.

Разумеется, эти 8 часов  полностью не используются, поскольку  есть различные внутренние перерывы – ситуации, когда работник присутствует на рабочем месте, но не работает. Внутренние перерывы бывают:

• внутренние перерывы по уважительной причине (например, болезнь работника, государственная обязанность [такая, как вызов в суд]);
• потеря рабочего времени (она связана с нарушением трудовой дисциплины, опознания, преждевременный уход [даже с разрешения администрации]). 

Наибольший удельный вес в перерывах имеют простои. Необходимо знать, что учитываются только оплаченные простои. Очевидно, что если простой зафиксирован и оплачен, то крайним в этой ситуации оказывается мастер, а не сам работник, поэтому фиксируются простои очень ограниченно. Единственный реальный способ их оценки – фотография рабочего дня и ее оценка с использованием метода моментно-выборочного наблюдения.

Если есть общее число  отработанных человеко-дней и человеко-часов, то можно определить среднюю продолжительность рабочего дня:

Это средняя фактическая полная продолжительность рабочего дня.

Однако есть более адекватный показатель – средняя урочная продолжительность рабочего дня:

– человеко-часы, отработанные сверхурочно.

Поскольку есть 2 показателя продолжительности рабочего дня, то есть и два коэффициента использования установленной продолжительности рабочего дня:

  и  

Более интересный показатель – коэффициент использования  по урочной продолжительности, поскольку  если при расчете полной продолжительности  рабочего дня потери времени компенсируются сверхурочными работами, что несколько искажает картину.

 

Также подробно изучается  структура рабочего времени (доля потерь, доля часов, отработанных сверхурочно).

 

Все указанные выше коэффициенты – индивидуальные показатели. Рассмотрим теперь интегральный показатель – коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

Преобразуем:

Этот коэффициент несколько  приукрашивает картину, поскольку  в максимально возможном фонде  сверхурочные работы не учитываются. Поэтому используется другой коэффициент:

Вопрос 4. Балансы  рабочего времени.

Это стандартный баланс. Он состоит из 2 сторон – ресурсы  и их использование. Он дает детальное  представление об использовании рабочего времени.  

Ресурсы рабочего времени	Использование рабочего времени
1. Календарный фонд	1. Отработанные человеко-дни
2. Праздники и выходные	2. Время не использованное, всего
3. Очередные отпуска	в т.ч. по причине…
	3. потеря рабочего времени
(1)-(2)-(3)=МВФ	(1)+(2)+(3)=МВФ
	отработано сверхурочно

Слева и справа мы получаем максимально возможный фонд рабочего времени. Что делать с человеко-днями, отработанными сверхурочно? Ведь они  не входят в МВФ. Их пишут за балансом.

Как строить баланс, если часть данных дана в человеко-часах? Их переводят в человеко-дни с помощью средней установленной полной продолжительности рабочего дня (в левой части) и средней урочной продолжительности (в правой части).

Можно построить баланс рабочего времени в расчете на одного работника – это называется бюджет рабочего времени (нужно все цифры баланса разделить на среднюю списочную численность работников). 

 

Как использовать баланс для анализа? Можно сравнить баланс за предыдущий и за текущий период и посмотреть, как изменилась структура ресурсов и использования рабочего времени. Также можно сопоставить факт с планом.

Как рассчитать экономический  эффект от уменьшения потерь рабочего времени? Можно определить среднее  количество продукции, производимой за 1 человеко-час. Если сократились потери, то это сокращение нужно умножить на средний выпуск. Также можно рассчитать возможное сокращение численности персонала за счет сокращения потерь рабочего времени. Например, сократили потери на 3000 человеко-часов. Один работник в месяц в среднем отрабатывает 150 часов. Значит, можно сократить 20 работников.  

Вопрос 5. Показатели использования сменного режима.

Для предприятия важно  распределение работников по сменам, эффективно ли они распределены.

Исходный показатель здесь – коэффициент сменности работников:

– человеко-дни, отработанные в  максимально заполненную смену (как  правило, наиболее заполненная смена).  Например, – это значит, что каждое занятое в первую смену рабочее место использовалось 1,5 раза.

Также используется коэффициент  использования сменного режима:

С – сменный режим, показывает, во сколько смен работает предприятие.

Обратим внимание  на то, что коэффициент сменности используется по занятым в максимальную смену местам, но ведь даже в максимально занятую смену не все рабочие места могут быть использованы. Поэтому вначале нужно рассчитать коэффициент использования рабочего места:

– суммарная численность занятых  в максимально заполненную смену, – рабочие места.

Все это были частные  коэффициенты. Можно также интегрально  оценить использование рабочих  мест:

– сколько человеко-дней (=человеко-смен) было отработано,

 – сколько человеко-дней  было бы отработано при полном  использовании рабочих мест и  количества смен.

 

Тема 15. Статистика производительности труда.

10. Значение статистики производительности труда (ПТ). Прямые и обратные показатели ПТ. Совокупность работающих и единицы рабочего времени при измерении ПТ.
11. Натуральный метод измерения уровня и динамики ПТ.
12. Трудовой метод измерения динамики ПТ.
13. Стоимостной метод измерения динамики ПТ.
14. Измерение ПТ в целом по национальной экономике.
15. Измерение ПТ в США.

Вопрос 1. Значение статистики производительности труда (ПТ). Прямые и обратные показатели ПТ. Совокупность работающих и единицы  рабочего времени при измерении  ПТ.

Производительность  труда – способность труда создавать материальные блага и услуги. Уровень ПТ оценивается количеством материальных благ и услуг, производимых в единицу времени. Следовательно, ПТ – мера эффективности затрат труда.

Рост ПТ – важнейшее условие  роста ВНП.

Чтобы обеспечить рост ПТ, нужно уметь ее измерять. А чтобы измерять, нужно иметь четкое понятие о том, что же это такое.

В советские времена сфера измерения  ПТ ограничивалась сферой материального  производства. Сегодня же ПТ определяется по полному кругу товаров и  услуг.  

Еще одна проблема: какие затраты труда нужно учитывать при измерении ПТ – живого или прошлого? У нас измеряется ПТ по затратам живого труда. Однако всё-таки следует считать по комплексному методу – учитывать и живой, и прошлый труд.

ПТ может измеряться на отдельных участках производства, на 1-го работника (индивидуальная ПТ). Вообще, в основе расчета лежат средние показатели (на 1-го работника, на 1 человеко-день, на 1 человеко-час).

ПТ в целом по национальной экономике  можно рассчитать по формуле:

 Уровень ПТ можно измерять с помощью прямых и обратных показателей:

1. прямой показатель – выработка:

(количество продукции  в единицу времени)

2. обратный показатель – трудоемкость: 

(количество часов  на одну штуку)

 

Для оценки динамики производительности труда можно строить индивидуальные индексы себестоимости и трудоемкости:

– индивидуальный индекс выработки

– индивидуальный индекс трудоемкости

Можно построить индивидуальный индекс выпуска продукции:

 

При измерении ПТ нужно  решить, по отношению к каким категориям работников считать. До 1959 г. считали  только по рабочим. Но сегодня считают (и нужно считать) по всем работникам. Хотя можно рассчитывать по отдельным категориям работников. Так, например: 

ВАЖНО ПОНИМАТЬ, что показатель производительность труда на 1-го работника  дает не столько производительность труда, сколько производительность, выработку работника. Это не совсем хорошо.

На диком Западе ПТ считают как среднечасовую.

 

Различают:

1. среднечасовую ПТ –
2. среднедневную ПТ –

Существует следующее  соотношение:

Вопрос 2. Натуральный  метод измерения уровня и динамики ПТ.

Метод измерения ПТ зависит  от метода измерения продукции. Например, если продукция измеряется в натуральных  единицах, то и ПТ измеряется натуральным  методом; если продукция измеряется в деньгах, используется ценностной метод.