Статистическое изучение трудовых ресурсов и их использование

 

Определим среднесписочную численность работников за январь месяц.

     

     Т = 31450/19 =  1655

Определим среднее явочное число рабочих

     

      Т яв = 23918/ 15 = 1594

Среднее  число фактически работавших рабочих  определяется по формуле:

     

      Тф = 23882/15 = 1592

Следовательно, исходя из наших расчетов, в среднем в списках в январе на предприятии значилось 1655 человек. В дни работы предприятия ежедневно на работу являлось 1594 человек, а фактически работало 1592 человек, то есть вследствие целодневных простоев в среднем ежедневно не работали 2 рабочих.

2.2. Анализ движения  численности рабочей  силы.

     Допустим, что средне списочная численность  рабочих предприятия на 01.01. составила 2397 человек. В течение отчетного года произошли следующие изменения:

- принято в течение отчетного года, чел 131

- выбыло  в течение отчетного года, чел  91

- уволено  за нарушение трудовой дисциплины, чел  9

- переведено  из других предприятий в течение отчетного года, чел 35

- переведено  на другие предприятия  в  течение отчетного года, чел 8

Определим коэффициенты приема и выбытия работников, которые рассчитываются по следующим формулам:

     Коэффициент приема:

      0,06925×100% = 6,9%

         Коэффициент выбытия:

         = 0,04505×100% = 4,5%

       Коэффициент текучести:

      = 0,04171×100% = 4,1%

     Число рабочих, состоящих в списках  предприятия за весь год равно 1690 человек.

     Коэффициент постоянства кадров тогда равен:

      = 0,70504×100% = 70%

     Перечисленные показатели характеризуют устойчивость и динамику кадрового состава. В рассмотренном случае можно говорить о постоянстве кадрового состава.

     2.3. Анализ использования трудовых ресурсов.

     Под производительностью труда понимают выпуск продукции в единицу затрат труда. Производительность труда может  быть измерена с помощью прямых и  обратных величин.

     Прямой  величиной производительности труда  является показатель выработки:

     W = q / T,   где 

     W – выработка продукции в единицу  рабочего времени;

     q – выпуск продукции;

     T – затраты труда (чел.-часы).

     Обратной  величиной производительности труда  является показатель трудоемкости:

     t = T / q ,  где 

     T – затраты труда (чел.–часы);

     t – трудоёмкость изготовления  единицы продукции.

     Покажем расчет прямых  и обратных величин  производительности труда по данным таблицы 1.

Таблица 1.

 

Показатели выработки  за базисный и отчетный периоды соответственно составили:

W0 = 60 / 120 = 0,5 шт.;

W1= 80 / 100 = 0,8 шт.

Показатели трудоемкости соответственно составили:

t0 = 120 / 60 = 2 час.;

t1 = 100 / 80 = 1,25 час.

Показатели выработки  и трудоемкости взаимосвязаны. Если W0 = 0,5, то t0 = 1 / 0,5 = 2,0; Если W1 = 0,8, то t1 = 1 / 0,8 = 1,25.

Цепные показатели темпа роста соответственно составили:

Тр(q) = 80 /60 *100 = 133,3 %;

Тр(T) = 100 / 120 *100 = 83,3 %;

Тр(W) = 0,8 / 0,5 * 100 = 160,0%;

Тр(t) = 1,25 / 2,0 * 100 = 62,5%.

     Для измерения динамики производительности труда в практики статистики используют три метода: натуральный, трудовой и стоимостной.

     Натуральный метод используется для измерения  динамики производительности труда  при условии выпуска одноименной  и сравнимой с базисным периодом продукции. Индекс производительности труда в этом случае определяется по формуле:

     Jнат. = W1 / W0 * 100 % , где 

     W1  и W0 – выработка продукции  соответственно в отчетном и  базисном периодах, шт., кг и т.п.

     Jнат. = 0,8 / 0,5 * 100 = 160,0%;

     Применение  натурального метода для измерения динамики производительности труда показывает нам, что производительность труда увеличилась на 60% (160,0-100).

     Трудовой  метод применяется для измерения  динамики производительности труда  при условии приготовления равноименной, но сравнимой с базисным периодом продукции. Индекс производительности труда определяется по формуле:

     Jтруд. = ∑q1t0 / ∑q1t1 * 100% , где 

     q1 – продукция отчетного периода,  шт,;

     t1 – трудоемкость изготовления  единицы продукции соответственно  в отчетном и базисном периодах, час.

     Jтруд. = ∑80 * 2 / ∑80 * 1,25 * 100%

     Jтруд. = 160 / 100 * 100% = 160%

     Применение  трудового  метода для измерения  динамики производительности труда  показывает нам, что производительность труда увеличилась на 60% (160,0-100).

     Стоимостной метод применяется для измерения динамики производительности труда, когда учитывается вся продукция предприятия, а не только сравнимая с базисным периодом. Индекс производительности труда в этом случае определяется по следующей формуле:

     Jстоим. = (∑Q1(p) / T1)  /  (∑ Q0(p) / T0) * 100% , где

     Q1(p) и Q0(p)  - объем продукции в  фиксированных оптовых ценах  предприятия соответственно за  отчетный и базисный периоды4

     T1  и T0 – затраты труда на производство  продукции(чел.-часы; чел.-дни; средняя  списочная численность рабочих  или ППП).

     Индекс  часовой выработки рабочих:

     Jчас  = (36544 / 3283597)  /  (36881 / 3180374) * 100%

     Jчас  = 0,01  /  0,01 * 100% = 100%

     Индекс  дневной выработки рабочих:

     Jдн. = (36544 / 415119)  /  (36881 / 400119) * 100%

     Jдн. = 0,09  /  0,09 * 100% = 100%

     Индекс  годовой выработки рабочего:

     Jгод  = (36544 / 1749)  /  (36881 / 1688) * 100%

     Jгод  = 20,9  /  21,8 * 100% = 95,9 %

     Индекс  годовой выработки работника  ППП:

     Jгод  = (36544 / 2190)  /  (36881 / 2128) * 100%

     Jгод  = 16,7  /  17,3 * 100% = 96,5 %

     Индексы часовой  и дневной выработки показали нам, что часовая и дневная выработка работника относительно базисного периода осталась неизменной. При этом при помощи индекса годовой выработки рабочего, мы увидели, что за год выработка рабочего снизилась на 4,1 %  (95,9 – 100) по сравнению с базисным периодом. А индекс годовой выработки работника ППП показал нам, что выработка работника ППП, также снизилась на 3,5% (96,5 – 100) по сравнению с базисным периодом 
 

2.4. Применение графического  метода

Для  наглядного представления структуры численности персонала используем диаграмму.

Структура численности персонала.

 
 
 
 
 

     2.5. Применение индексного  и корреляционного  методов в анализе  производительности  труда.

     Используя индексный метод анализа, можно  определить влияние на динамику средней месячной (квартальной, годовой) выработки работника в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Рассмотрим  пример расчета приведенных индексов по данным таблицы.