Статистическое изучение рынка труда

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

План:

Введение

Глава 1. Теоретические  основы статистического изучения рынка  труда.

1. Понятие о трудовых ресурсах трудоспособного населения и экономически активного населения. Методы их расчёта.
2. Система показателей, характеризующих трудовые ресурсы
3. Статистические методы анализа процессов занятости и безработицы.

Глава 2. Расчётная  глава.

Глава 3.

Заключение

Список литературы

Приложение 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     В данной работе рассмотрена характеристика рынка труда.

     На  данный момент времени это очень  актуальная тема, так как рынок  труда – это важнейший элемент  рыночной экономики. В связи со спадом производства в 90-х годах в целом  по России положение на рынке труда  стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось  такое негативное явление, как безработица. Безработица имеет серьезные  социальные последствия, поскольку  работа – это, с одной стороны, источник доходов, а с другой –  средство самоутверждения человека в обществе. Этим объясняется актуальность выбранной темы.

     Целью работы является анализ рынка труда, а также проблем безработицы  и путей их решения.

     Объектом  исследования является Россия (российский рынок труда).

     Предметом исследования являются показатели, характеризующие  состояние рынка труда.

     В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:

• Рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функций рынка труда, его специфику и особенности на современном этапе;
• Выделить факторы, влияющие на рост безработицы среди определенных групп населения;
• Оценить состояние рынка труда в России на сегодняшний день.

     В работе были использованы труды К. Маркса, Дж. Кейнса, А. Пигу и П. Хейне, а также  статистические данные с сервера  Федеральной службы государственной  статистики.

     Курсовая  работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения. 
 
 
 
 
 

Глава1. Теоретические основы статистического изучения рынка труда.

1. Понятие о трудовых ресурсах трудоспособного населения и экономически активного населения. Методы их расчёта.

Рынок труда — это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Рынок труда как система включает следующие  элементы: субъекты рынка труда; правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка труда; инфраструктура рынка труда.

Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и их объединения — профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство.

Для нормального  функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы определены в Конституции Российской Федерации, в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации», других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в генеральном, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах предприятий.

Конъюнктура рынка труда — это соотношение спроса и предложения рабочей силы. Она может быть трех типов:

- трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения рабочей силы;

- трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения рабочей силы;

- равновесной, когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению.

Инфраструктура  рынка труда — это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (государственные учреждения, биржи труда и др.).

Наличие и взаимодействие всех элементов  рынка труда необходимы для его нормального функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К таким функциям относятся:

     •    организация встречи продавцов  и покупателей рабочей силы;

     • обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

     •    установление равновесных ставок заработной платы;

     •    содействие решению вопросов занятости  населения;

     •    осуществление социальной поддержки  безработных. 

Трудовые  ресурсы – население, занятое экономической деятельностью или способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам.

В состав трудовых ресурсов включается: население в  трудоспособном возрасте ( мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 года), кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях; работающие подростки и работающие лица пенсионного возраста.

Для того чтобы  рассчитать численность трудовых ресурсов, берется общая численность трудоспособного  населения по возрасту, к которой  прибавляется число работающих пенсионеров  и работающих подростков (моложе 16 лет) и исключается количество неработающих инвалидов I и II групп (рабочего возраста), а также численность пенсионеров  трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях.

Sтр. = Sтр.возр. – Sинв. – S пенс.тр.возр. + S подр. + S пенс.возр. 

Среднегодовая численность трудовых ресурсов:

тр. =         , где

Sн.г. – численность трудовых ресурсов на начало года

Sк.г. – численность трудовых ресурсов на конец года

Расчет численности  трудовых ресурсов производят по двум методам:

а) демографическому (по источникам формирования)

б)  экономическому (по фактической занятости)

Расчеты по этим методам должны давать одинаковые результаты (разница из-за маятниковой миграции).

Можно определить и прогнозную численность  трудовых ресурсов на небольшой срок, используя следующую статистическую модель: 

     

 

     где Н₀ – численность населения на начало исходного года;

     К_е – коэффициент естественного изменения населения;

     t – число лет в прогнозируемом периоде;

     d_тв – доля трудоспособного населения в общей численности всего населения;

     К_ттв – коэффициент трудоспособности населения в трудоспособном возрасте. 

Экономически  активное население (рабочая  сила) – часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения представляет собой совокупность занятых и безработных:

- занятые;

-безработные;

- служители культов  (священники);

- военнослужащие.

Экономически  неактивное население – население обследуемого возраста, которое не входит в состав рабочей силы, т.е. занятых и безработных. Эту часть населения составляют следующие категории:

а). учащиеся и  студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения;

б). лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, по инвалидности;

в). лица, занятые  ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

г). отчаявшиеся  найти работу, т.е. лица прекратившие поиск работы, но которые могут  и готовы работать;

д). другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.

К занятым в экономике относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также младших возрастов, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с одним или несколькими партнёрами как с привлечением, так и без привлечения наёмных работников. В число занятых включаются лица, которые выполняли работу без оплаты на семейном предприятии, а также лица, которые временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, забастовки и других подобных причин.

Количественно занятость характеризуется показателем  уровня занятости. Он может рассчитываться двумя способами.

1. Доля занятых в общей численности населения:

 

     

 

     2. Доля занятых в экономически  активном населении: 

     

 

В международной  статистике исходным показателем для  анализа занятости является уровень экономической активности населения, т.е. доля численности экономически активного населения в общей численности населения: 

     

Ч_з – численность занятых;

Ч_н – общая численность населения;

Ч_б – численность безработных.  

Статус  занятого экономической  деятельностью – правовое положение различных групп лиц, отнесённых к занятым экономической деятельностью и классифицируемых в системе общественных отношений в зависимости от степени экономического риска, элементом которого является вид взаимоотношений лица, наделённого определёнными полномочиями (в пределах установленных обязанностей), с другими работниками и предприятиями.

Классификация занятых по статусу предусматривает  выделение двух основных групп: работающие по найму и работающие не по найму.

В составе работающих не по найму выделяются подгруппы:

- работодатели;

- лица, работающие  на индивидуальной основе;

- неоплачиваемые  семейные работники.

Полная  занятость — состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы. 

К безработным, применительно к стандартам международной организации труда (МОТ), относятся лица в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

а). не имели работы (доходного занятия);

б). занимались поиском  работы, т.е. обращались в государственную  или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации  собственного дела;