Статистическая отчетность о заработной плате

Содержание

Введение

1. Показатели и состав фонда заработной платы
2. Уровень и динамика заработной платы
1. Графическое отражение динамики на ПК
2. Показатели динамики
3. Аналитическое выравнивание и прогнозирование
3. Статистические методы анализа влияния оплаты труда на эффективность производства
1. Метод статистических группировок
2. Корреляционный анализ
3. Индексный анализ
4. Статистическая отчетность о заработной плате

Заключение

Список литературы

 

       Введение

       Оплата  труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствие с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

       Перед статистикой оплаты труда стоят  следующие основные задачи:

       - определение фонда заработной  платы и величины выплат социального  характера;

       - анализ состава и структуры  фонда заработной платы;

       - определение средне номинальной  заработной платы и среднего  дохода работников;

       - изучение динамики заработной  платы и доходов работников;

       - определение размера заработной  платы отдельных профессиональных групп работников;

       - изучение дифференциации работников  по размеру заработной платы.

       Заработная  плата является важной составной  частью механизма хозяйствования. Велика её роль в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного  производства, формировании новых рыночных отношений. Экономическая ситуация и особенности сельскохозяйственного производства нередко диктуют выбор систем тех или иных форм оплаты труда, применение поощрительных и компенсационных доплат. Поэтому рассматривать вопросы организации заработной платы целесообразно в соответствии с состоянием экономики предприятия, отрасли и страны в целом.

       Сложившаяся ситуация на рынке труда в сельском хозяйстве в целом отражает положение  в аграрной экономике, которое оставалось сложным и противоречивым.

       Статистика  сельского хозяйства изучает  совокупность количественных характеристик  сельского хозяйства в неразрывной  связи с их качественными характеристиками. Статистика труда в сельском хозяйстве  изучает трудовые ресурсы, рабочее время и время отдыха, производительность труда, а также заработную плату работников, занятых в сельском хозяйстве.

       Тема  настоящей курсовой работы «Статистико – экономический анализ оплаты труда» является разработкой одного из направлений статистики труда.

       В своей курсовой работе изучается  такое статистическое явление, как  оплата труда. Ввиду многоплановости  темы, в работе сосредоточено внимание на исследование следующих вопросов: состав труда на рабочую силу, фонд заработной платы и её виды.

       Актуальность  данной темы курсовой работы заключается  в том, что структура и динамика заработной платы представляют собой  чрезвычайно важные элементы, приобретающие  в России особую значимость с точки  зрения, как развития отечественной  экономики, так и успешного её вхождения в глобальную экономику. Рост заработной платы во многом определяет динамику платежеспособности спроса населения, объем внутреннего рынка, увеличение размеров которого является условием экономического развития, рост инвестиций.

       Целью курсовой работы является статистическое изучение социально – экономического значения оплаты труда как одного из важнейших индикаторов уровня жизни населения. Объектом исследования выступают сельскохозяйственные предприятия  Ливенского района Орловской области.

       Источниками информации для выполнения курсовой работы послужили учебники и учебные  пособия по социально – экономической  и сельскохозяйственной статистике.

       В ходе статистического изучения оплаты труда был использован ряд  методов. Это методы статистических группировок, анализ статистической информации на основе применения обобщающих статистических показателей: абсолютных, относительных, средних величин. Использован индексный метод, изучены показатели вариации, тесноты связи, использовались табличный и графические методы.

 

       

1. Показатели  и состав фонда заработной платы

       Заработная  плата как часть валового национального  дохода, поступающая в денежной и  натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем  периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.

       В отечественной и международной  статистической практике понятие «заработная  плата» охватывает все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, прямо  или косвенно связанные с результатом  труда наемных работников и выплачиваемые  им, как правило, через регулярные промежутки времени. К заработной плате  не относят страховые взносы работодателей  на социальное обеспечение своих  работников, в пенсионные фонды, а  также суммы, полученные работниками  по договорам страхования или  в виде социальных пособий из государственных  и негосударственных внебюджетных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, уходу  за ребенком, беременности, родам и  т.п.

       Категория «заработная плата» имеет двойственный характер: для наемного работника  она является доходом, а для предприятия  – частью издержек производства. Вместе с тем затраты, которые несет  предприниматель или общество при  использовании наемного труда, не ограничиваются только выплатой заработной платы. К  ним относятся и расходы предприятия  на социальную защиту работников, обеспечение  их жильем и социально – бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы. Затраты предприятия в расчете на одного работника за единицу времени представляют собой стоимость рабочей силы для работодателя.

       Оплата  труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию  или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных  отпусков, праздничных дней и другого  не отработанного времени, которое  оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными  трудовыми договорами.

       В состав фонда заработной платы входят начисленные предприятиями и  организациями суммы оплаты труда  в денежной и натуральной форме  работникам за отработанное время, оплата за неотработанное время, стимулирующие  доплаты и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда, регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.

       Оплата  за отработанное время включает:

       - заработную плату, начисленную по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;

       - стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты, характер, независимо от источников их выплаты;

       - выплаты стимулирующего характера, исчисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и др.;

       -  премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;

       - компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в частности: за работу в ночное время, во вредных или опасных условиях и на вредных производствах, за работу в выходные и праздничные дни, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

       - оплату труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;

       - оплату труда работников не списочного состава в лиц, принятых на работу по совместительству (начисленные им суммы в отчетности по труду не включаются в фонд заработной платы работников списочного состава и отражаются отдельной строкой).

       Оплата  за неотработанное время – это  различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов  в пределах рабочего дня, так и  оплату неотработанных человеко-дней.

       Сюда  включаются:

       - оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

       - оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством);

       - оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; выплаты работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

       - выплаты работникам, привлекаемым к выполнению государственных или общественных обязанностей или направляемым на сельскохозяйственные работы;

       - оплата льготных часов подростков;

       - оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств организации (кроме сумм пособий по временной нетрудоспособности, оплачиваемых из фондов обязательного медицинского страхования) и др.;

       - суммы, выплаченные за время вынужденных простоев, а также за не проработанное работниками время в тех случаях, когда они заняты неполное рабочее время по инициативе администрации.

       К единовременным поощрительным выплатам относятся: единовременные премии, вознаграждения по итогам работы за год и выслугу  лет, материальная помощь, предоставляемая  всем или большинству работников, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

       Выплаты на питание, жилье, топливо представляют собой стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно  предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики (включая  суммы денежной компенсации за их непредставление), а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

       Фонд  заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой  фонд заработной платы равен сумме  месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы, определяется уровень средней  заработной платы как для предприятий  и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.

       Данные  о фонде заработной платы необходимы:

       - для определения расходов на рабочую силу,

       - для определения величины валового внутреннего продукта (ВВП) распределительным методом,

       - при построении межотраслевого баланса, производственных функций и эконометрических моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни.

       Фонд  заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий  работников различна. Эти различия возрастают при анализе структуры  фонда заработной платы как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных  отраслях экономической деятельности.

       При анализе фонда заработной платы  по категориям рабочих выделяют фонды  часовой, дневной и месячной заработной платы.

       Фонд  часовой заработной платы включает компоненты оплаты по смешанным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации  и доплаты, начисляемые за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности  рабочей смены.

       Фонд  дневной заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а  также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочных часов  и др. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.