Статистическая отчетность о заработной плате

       Месячный (или полный) фонд заработной платы  включает дневной фонд заработной платы  и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные  выплаты, выплаты на питание, жилье  и топливо.

       Различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную. При повременной  форме заработная плата начисляется  за фактически отработанное время в  соответствии с принятой тарифной ставкой  или должностным окладом. При  сдельной форме заработная плата  начисляется за фактически выполненный  объем работы по установленным сдельным расцепкам за единицу работы.

       В рамках каждой формы оплаты труда  могут использоваться различные  системы оплаты труда. Так, выделяют простую повременную и повременно-премиальную  системы оплаты труда. Последняя предусматривает добавление к основному заработку за отработанное время премий за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.

       В рамках сдельной формы оплаты труда  различают прямую сдельную систему  оплаты труда, сдельно-премиальную  систему (при которой заработная плата состоит из основного заработка  за проделанную работу и премий за производственные результаты), сдельно-прогрессивную  систему (предусматривающую повышенные расценки за продукцию, произведенную  сверх установленных норм), аккордную  систему (при которой заработок  начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции).

       Для характеристики степени распространения  различных форм и систем оплаты труда  могут быть использованы следующие  показатели:

       - доля отработанного времени в рамках определенной формы или системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени;

       - доля работников, получающих заработную плату по той или иной форме или системе оплаты труда в общей их численности; • доля заработной платы, начисленной по соответствующей форме или системе оплаты труда, в общем фонде заработной платы наемных работников. 

       Показателями  фонда оплаты труда являются: размер начисленной суммы за квартал, с  начала года, за год. Дополнительным показателем  считается размер фактически выданной суммы. Средняя оплата рассчитывается на одного работника и на один отработанный человеко – день.

       Статистика  изучает не только начисленную оплату, но фактически выданные суммы с начала года, причем раздельно в счет оплаты отчетного года и в счет оплаты труда прошлых лет. В связи  с этим изучается задолженность, в том числе просроченная задолженность.

       В качестве средних показателей применяются  среднегодовая, среднемесячная и среднедневная  оплата труда. Для расчета этих показателей  по сельскохозяйственным предприятиям используются такие показатели: фонд заработной платы списочного состава, разница в стоимости продукции, выданной и проданной работникам между розничной и внутрихозяйственной оценкой, сумма премий и вознаграждений, не входящих в фонд заработной платы; среднегодовая численность работников, занятых в сельском хозяйтсве, и отработано человеко – дней.

       Оплата  труда в различных хозяйствах также различна. Средний уровень  оплаты труда существенно различается  по республикам и областям в составе  РФ.

       Статистика  оплаты труда в сельском хозяйстве  использует следующие источники  информации:

       - статистические формы отчетности

       - таблицы годового отчета предприятия

       - сводные данные предприятия, представляемые  в вышестоящие финансовые органы (банки, налоговая инспекция, ревизионное  управление и т.п.) 
 

       2. Уровень и динамика заработной  платы

       Уровень заработной платы характеризуется  средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой  начисленной заработной платы для  всего персонала предприятия  и организации и по отдельным  категориям персонала.

       Среднемесячная  начисленная заработная плата работников определяется путем деления начисленного фонда заработной платы на среднесписочную  численность работников. При этом на уровне отрасли при определении  средней заработной платы из фонда  заработной платы необходимо вычесть  суммы, начисленные на оплату труда  работников несписочного состава. На уровне предприятия и организации определяется среднемесячная заработная плата работающих без учета совместителей. В этом случае из начисленного фонда заработной платы следует вычесть сумму начисленной оплаты труда лиц, принятых на работу по совместительству, и разделить полученную величину на среднесписочную численность работников без учета лиц, работающих по совместительству.

       Среднечасовая заработная плота работников рассчитывается как отношение суммы начисленной  заработной платы списочного состава  за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными  в списочный состав. Данные о среднечасовой  заработной плате работников рассчитываются на уровне предприятий и отдельных  отраслей.

       Динамика  уровня заработной платы анализируется  на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного  состава заработной платы, который  рассчитывается по следующей формуле: 

        (1) 

       где F₀ и F₁ — фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в базисном и отчетном периодах;

       Т₀ и Т₁ — среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятий или отраслей);

       f₀ и f₁ — средняя заработная плата по отдельным категориям персонала (по предприятиям или отраслям) в базисном и отчетном периодах.

       Индекс  переменного состава заработной платы показывает, каким образом  изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению  с базисным в зависимости от изменения  средней заработной платы отдельных  категорий персонала и удельного  веса численности работников с различным  уровнем заработной платы. Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня заработной платы по-разному.

       Для устранения влияния структурного фактора  используют индекс фиксированного состава  заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле: 

          (2) 

       Этот  индекс показывает, каким образом  изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения  уровня заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению  с базисным.

       Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных  сдвигов заработной платы, который  рассчитывается путем деления индекса  переменного состава на индекс фиксированного состава: 

          (3) 

       Этот  индекс характеризует, каким образом  изменился средний уровень заработной платы под влиянием изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

       При изучении динамики заработной платы  необходимо анализировать изменение  как номинальной, т.е. начисленной, заработной платы, так и реальной заработной платы. Реальная заработная плата характеризует  покупательную способность номинальной  заработной платы (объем товаров  и услуг, которые можно приобрести на заработную плату, начисленную в  текущем периоде). Индекс реальной заработной платы определяется делением индекса  номинальной заработной платы на сводный индекс потребительски цен. В статистике обычно определяется не размер реальной заработной платы, а  индекс реальной заработной платы, который  рассчитывается по формуле: 

            (4) 

       где I _реал — индекс реальной заработной платы;

       I _ном — индекс номинальной заработной платы;

       I _р — сводный индекс цен на потребительские товары и услуги.

       Статистика  изучает также дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий  труда, а также от отрасли, в которой  занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и  других факторов 

       2.1. графическое отображение динамики  на ПК