Статистическая оценка занятости населения

Перейдем  к рассмотрению 2 квартала текущего года.  Виден рост  занятого экономически активного населения до 1,2 млн. человек, но за счет чего? Может быть,  за счет сокращения уровня  безработицы? Действительно, если в  1 квартале уровень  безработицы составлял 9,1%, то во втором – 8,6%.  Однако виден рост  зарегистрированной безработицы на 0,3% - это 200 тыс. человек. Государственные учреждения  при сокращении  выдают  30,9%  активного населения, направленного на  регистрацию в СЦЗ.  Пик уровня  безработицы приходится  на апрель – 8,8%, соответственно и в марте этого же года мы видим тот пик повышения,  характеризующий число наибольших сокращений активного населения.

Третий  квартал 2009 года. Виден непрерывный  рост  экономически активного населения  по сравнению с первым кварталом  в  третьем   рост на 1,3 млн. человек. Непрерывность в  цифрах  показывает  уровень занятого населения, т.е. те, кто трудоустроились, их на 0,8% больше по сравнению со вторым  кварталом и на 0,2% больше  по сравнению с первым и вторым кварталами. Уровень безработицы снизился  по сравнению с первым кварталом  на 1,3%, а  со вторым – 0,8%. Уровень  экономически активного населения растет,  уровень  зарегистрированной безработицы  имеет волнообразное движение  -  в  первом  квартале  -2,6%, во втором квартале  пик – 2,9%, спад в третьем квартале текущего года – 2,7%, а  это значит 100 тыс. человек  смогли трудоустроиться  и пополнить рынок труда  экономически  активным числом  занятого населения.  В процентном  соотношении с начала года  это составило  порядка 36,5%.

Рассмотрим  четвертый квартал и  итог года. В экономически активном населении   возникает  спад – 800 тыс. человек,  это на 0,6% меньше, чем в  1 квартале. Уровень безработицы держится  в  пределах  третьего  квартала – 2,1млн. человек, такая же тенденция сохраняется и в уровне зарегистрированной безработицы за третий и четвертый кварталы – 2,7%. Уровень безработицы в   четвертом квартале   повышается  на 0,2%.  В  четвертом  квартале  видно резкое снижение экономически активного населения безработных на 19,9%, что в принципе  не намного повлияет на среднестатистический  цифровой   показатель  за  год.

Итак, в  итоге  на конец 2009 года  показатели  дают следующую информацию -  в  среднем  экономически активное население  с  начала года имеет положительную  динамику на 0,2% - это 600 тыс. населения. В том числе  занятых – 1,2 млн. населения это положительная динамика на 0,1%,  и безработных - 200 тыс. человек, это 3,1% от общего числа активного населения. Уровень безработицы в стране варьирует, но, в общем, имеет динамику снижения – 700 тыс. человек трудоустроено, это - 22,4%. Однако уровень зарегистрированной  безработицы к концу года вырос на 0,2%. Тенденция к увеличению есть, так как нами рассмотрен  ещё и январь 2010 года, а там этот показатель вырос еще на 0,2% и составил 3,0%.

Подводя в  целом итоги по динамике  численности экономически  активного населения можно сказать,  что рынок труда в России  динамичен, статичен. Но, всегда  это НО…, как правило,  устроиться  по своей специальности людям, имеющим статус  безработного в активном возрасте бывает очень сложно по нескольким причинам, т.к. у работодателя имеется свой ряд требований - возрастной критерий, уровень образования, выбор частного или государственного предприятия и др. На  сегодняшний день  безработным предоставляется альтернатива, к примеру,  открытие  индивидуальных предприятий, обучение, перепрофилирование.  Многое  на рынке труда  зависит не только от частных  компаний,  но и от государственных  предприятий  и организаций, ограниченных  антиинфляционной  политикой. Поэтому  динамика численности  экономически активного населения  имеет свойство периодически  возрастать, и также, периодически,  падать. Несмотря на эту  специфику необходимо также учитывать еще   несколько факторов, чтобы  уже  конкретно говорить  о динамике – это естественный прирост и миграционный  приток и отток населения,  влияющие на  численность населения страны.

                                                                                                                     Таблица 2

Динамика  уровня занятости  населения  
в возрасте 15-72 лет в процентах

Рассмотрим   Таблицу  2  в  Приложении 2, которая  показывает  динамику  уровня занятости населения в  возрасте   15-72  лет. Из таблицы оцениваем занятость населения в зависимости от пола и видим некоторые тендерные различия в динамике и направленности потоков рабочей силы (город, село) на рынке труда. Одним из обобщающих показателей состояния рынка труда является коэффициент участия в рабочей силе, определяемый как доля экономически активного населения в общей численности населения от 15 лет и старше (до 72 лет). Расчетная величина данного показателя для женщин (57,5%) демонстрирует крайне низкую норму их участия в составе экономически активного населения, тогда как аналогичный показатель для мужчин достигает 66,7%. Гипотетически можно сказать о наличии тендерной асимметрии на российском рынке труда. Тендерная асимметричность динамики перехода населения из одного состояния занятости в другое может проявляться в следующем:

    - женская рабочая сила менее мобильна.  Практически по всем секторам экономики и категориям занятости вероятность сохранения прежнего статуса у женщин выше, чем у мужчин, – мужчины в случае потери работы более активны на рынке труда и не прекращают ее поиск. У них более высокая вероятность оказаться в категории как безработных, занимающихся активным поиском работы (65,7% против 49,3), так и самостоятельно обеспечивающих себя работой, тогда как женщины в случае потери работы часто прекращают ее поиск, переходя в состав экономически неактивного населения;

    - даже при условии одинаковой активности женщин и мужчин – в процессе поиска работы вероятность трудоустройства последних более высока. По данным ФСЗН 45% безработных мужчин и только 36% безработных женщин устраиваются на работу в течение года. По сути, это одно из проявлений тендерной дискриминации на российском рынке труда и сложившихся предпочтений работодателей относительно найма мужской рабочей силы;

    - эффект повышения уровня женской безработицы за счет относительно низкой вероятности трудоустройства значительно превосходит эффект снижения уровня безработицы из-за оттока женской рабочей силы в состав экономически неактивного населения. Как следствие среди женщин более высок уровень безработицы и более продолжительны периоды поиска работы и трудоустройства. Из таблицы видно, что вероятность в течение года остаться в категории безработных у женщин на 5-7% выше, чем у мужчин. Можно говорить о женской безработице принимающей затяжной характер.

Рассматривая   уровень занятости  в городе (63,5%)  и селе (57,5%) по данным  цифровым  показателям  можно сказать, что  цифры  очевидны, и даже  предсказуемы, так как уровень  индустриального развития  в городах  намного выше,  чем  в  селах, объемы  производства товаров и услуг в селе ниже, чем в  городе,  если только  село  не является фермерским  хозяйством.  Да и прирост населения  в селе  ниже вследствие  оттока  сельских  жителей  в  города  России.

Итак, отчетливо видны следующие тенденции: чем выше уровень образования, тем ниже риск потери работы (при условии, что устранено влияние других наблюдаемых характеристик индивида); с возрастом риск перехода в категорию безработных стабильно снижается; переход в категорию экономически неактивного населения наиболее вероятен для крайних возрастных групп. Место работы также оказывает существенное влияние на перемещение населения. Наибольшая вероятность перехода в категории безработных и экономически неактивного населения у лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой. 

                                                                                                                  Таблица 3

Динамика  приема и выбытия  работников

Рассматривая  динамику   приема  и выбытия  работников  в  Таблице  3  Приложения  3,  прежде  всего,  не забываем,  что квалификационный уровень работников зависит во многом от возраста, стажа работы, образования и т. д. Понятно,  что  эти причины как  положительный  фактор   помогают  человеку  при приеме на  работу. Поэтому в процессе анализа изучим причины выбытия связанные с сокращением, увольнением и по собственному  желанию.  Всё  это часто связано с  нарушением работниками трудовой дисциплины, а это в свою  очередь - нерешённые социальные проблемы.

Прослеживая  динамику   развития   приема   с начала  января  по  конец  декабря  2009 года включительно  идет увеличение  (от 281,6 до  377,3).  В  среднем  этот показатель  колеблется в пределах 381,8 тыс.человек.  Но  любой работодатель  оставляет вакансии, или дополнительно введенные рабочие места на  случай профессионально подготовленных  кадров.  И полученная  среднестатистическая  цифра колеблется   в пределах 41,1тыс. человек.  Тенденция к увеличению  (от 25,1 до  47,0 тыс. чел.)  показатель того, что  специалистов  на  рынке  труда  недостаточно,  и как  правило, без  стажа  работы, опыта работодателю  наемные  рабочие  не нужны.  О  перепрофилировании  мы  говорили  в  начале  отчета.

К  сожалению  2009 год  стал  показательным  по  уровню  выбытия работников  по  сравнению с принятием в 1,5-2 раза (апрель -  принято 344,4 тыс.чел.,  выбыло 525,2 тыс. чел).   На первом  месте статистика  показывает причину   - по соглашению  сторон,  или иначе  по договоренности, а то… Среднестатистический  показатель - 47,3 тыс. чел. Тенденции  к увеличению  не прослеживается (январь – 50,5,  декабрь -51,2),  пик  вновь  приходится  на  март-апрель  месяцы текущего  года  (60,1 и 57,8 тыс. чел.). Второе  почетное  место  занимает  причина выбытия работников -  по  собственному  желанию,  которая  находится  в тонкой  грани с причиной  по соглашению  сторон. Среднестатистический  показатель  колеблется - 308,6 тыс. чел. Тенденции к  снижению  выбытия  по  этой  причине не наблюдается даже  в декабре   текущего года.  По  всем параметрам  данной  причине можно  смело  бы  поставить   первое  место,  но статистика  вещь  упрямая  и причина  звучит   по собственному  желанию, так  что  отнюдь, с правовой  точки  зрения  все   правильно.

 Третье  место  занимает  причина   выбытия – в  связи с сокращением   численности работников. Среднестатистический  показатель - 36,3 тыс. чел.  Пиковая   фаза  увеличена  с  февраля   по июнь  2009 года  и колеблется  в  завышенных  показателях (январь  - 34,2,  февраль - 45,9, июнь – 43,3 тыс. чел.) На  это время приходится  большая часть увольнений в связи с сокращением и ссылкой на  кризис.