Обеспеченность населения жильем –
частное от деления жилищного фонда по
состоянию на конец года на численность
постоянного населения страны (региона)
на ту же дату. Может исчисляться с учетом:
- общей площади жилищного
фонда. Сумма площадей жилых и подсобных
помещений квартир (кухонь, передних, внутриквартирных
коридоров, ванных или душевых, туалетов,
кладовых, а также мансард, мезонинов,
террас, веранд, отапливаемых и пригодных
для проживания);
- жилой площади. Включает
только площадь жилых помещений. К показателям
жилищного строительства относятся также:
ввод в действие жилых домов; число и средний
размер построенных квартир; показатели
благоустройства жилищного фонда.
Показатели дифференциации
доходов населения
Поскольку сплошной учет доходов
домохозяйств отсутствует, для изучения
распределения населения по уровню дохода
используются методы имитационного моделирования.
Предпосылка модели: занятых по уровню
заработной платы, а также всего населения
по уровню среднедушевого денежного дохода
подчинено логнормальному распределению.
Среднедушевой денежный доход рассчитывается
с помощью баланса денежных доходов и
расходов населения.
Для характеристики распределения
населения по доходу используются показатели:
- модальный доход – уровень
дохода, наиболее часто встречающийся
среди населения;
- медианный доход -уровень
дохода человека, находящегося в середине
ранжированного ряда распределения;
- децильный коэффициент
дифференциации доходов населения – показывает,
во сколько раз минимальные доходы 10% наиболее
обеспеченного населения превышают максимальные
доходы 10% наименее обеспеченного населения;
- коэффициент фондов – соотношение
между средними доходами 10% наиболее обеспеченного
и 10% наименее обеспеченного населения;
- коэффициент концентрации
доходов Джини. Изменяется в пределах
от 0 до 1. Значение, близкое к 1, свидетельствует
о высоком неравенстве в распределении
доходов.
Показатели уровня и границ
бедности
I. Пороговые показатели:
1. Потребительская корзина –
минимальный набор продуктов питания,
непродовольственных товаров и услуг,
необходимых для сохранения здоровья
человека и обеспечения его жизнедеятельности.
Потребительская корзина для основных
социально-демографических групп населения
(трудоспособное население, пенсионеры,
дети) в целом по РФ определяется не реже
одного раза в 5 лет (ФЗ “О потребительской
корзине в целом по Российской Федерации”
от 20.11.1999 г). Включает:
- Продукты питания: хлебные
продукты, картофель, овощи и бахчевые,
фрукты свежие, сахар и кондитерские изделия,
мясопродукты, рыбопродукты, молоко и
молокопродукты, яйца; масло растительное,
маргарин; прочие продукты (соль, чай, специи).
Пример: минимальный объем потребления
хлебопродуктов для трудоспособного населения
– 152 кг в год; для пенсионеров -119 кг; для
детей -96 кг.
- Непродовольственные товары: верхняя
пальтовая группа; верхняя костюмно-платьевая
группа; белье; чулочно-носочные изделия;
головные уборы и галантерейные изделия;
обувь; школьно-письменные товары; постельное
белье; товары культурно-бытового и хозяйственного
назначения; предметы первой необходимости,
санитарии и лекарства. Нормативы устанавливаются
с учетом сроков износа. Пример: объем
потребления обуви на 1 человека трудоспособного
возраста – 6 пар на 3,2 года; для пенсионеров
– 6 пар на 3,5 года; для детей – 7 пар на
1,8 года.
- Услуги: жилье; центральное
отопление; холодное и горячее водоснабжение
и водоотведение; газоснабжение; электроэнергия;
транспортные услуги; другие виды услуг.
2. Прожиточный минимум –
стоимостная оценка потребительской корзины,
а также обязательные платежи и сборы
(Федеральный закон от 24 октября 1997 г. №
134-ФЗ “О прожиточном минимуме в Российской
Федерации”). Определяется ежеквартально
на душу населения и по основным социально-демографическим
группам. В целом по РФ устанавливается
Правительством, в регионах – органами
исполнительной власти субъектов РФ.
II. Показатели масштабов
бедности:
1. Коэффициент бедности
– доля населения со среднедушевыми денежными
доходами ниже прожиточного минимума.
2. Коэффициент крайней
бедности – доля населения со среднедушевыми
денежными доходами ниже половины величины
прожиточного минимума.
3. Дефицит денежных доходов населения
– суммарный доход населения, недостающий
до величины прожиточного минимума:
где n – число домашних хозяйств
с доходами ниже прожиточного минимума;
mi – число членов i-го
домохозяйства;
cmin i – среднедушевая
величина прожиточного минимума для i-го
домохозяйства, рассчитанная с учетом
его половозрастной структуры;
di – среднедушевой
доход i-го домохозяйства, имеющего доходы
ниже прожиточного минимума.
4. Индекс глубины бедности:
где S - общая численность обследованного
населения;
(cmin i – di) : cmin i – относительный
уровень дефицита дохода в расчете на
1 члена i-го домохозяйства, имеющего доход
ниже прожиточного минимума.
5. Индекс остроты бедности:
Обобщающие показатели уровня
жизни и нищеты населения
1. Макроэкономические показатели –
ВВП, национальный доход, чистый национальный
располагаемый доход. Для изучения динамики
уровня жизни и сравнительных оценок по
регионам объем ВВП рассчитывается в реальном
выражении (в постоянных ценах) на душу
населения; для международных сопоставлений
– в долларах США на основе паритета покупательной
способности валюты. Недостаток: эти показатели
содержат элементы, прямо не связанные
с уровнем жизни (например, расходы на
содержание госаппарата).
2. Демографические показатели -коэффициент
младенческой смертности, ожидаемая продолжительность
жизни при рождении. Тесно коррелируют
с макроэкономическими показателями,
отражают качественную характеристику
уровня жизни.
3. Индекс стоимости жизни. Рассчитывается
в нашей стране с 1920-х гг. Стоимость жизни
зависит от а) динамики потребительских
цен и б) структуры потребления. Метод
расчета:
- определяется набор потребительских
благ (потребительская корзина), типичный
для определенной группы населения;
- сопоставляется стоимость
потребительской корзины в текущих и базисных
ценах.
В конце 50-х -начале 60-х гг. в
большинстве зарубежных стран название
показателя изменено на “индекс потребительских
цен”.
4. Индекс развития человеческого
потенциала (ИРЧП). Предложен группой специалистов
Программы развития ООН. Включает 3 показателя,
отражающих наиболее важные аспекты уровня
жизни:
- ожидаемая продолжительность
жизни при рождении (I1);
- достигнутый уровень образования
(I2);
- реальный объем ВВП в расчете
на душу населения в долларах США на основе
паритета покупательной способности (ППС)
(I3).
ИРЧП = (I1 + I2 + I3) : 3
Расчет индекса каждого показателя
(за исключением индекса реального объема
ВВП):
где xi, xi min, xi max -фактическое,
минимальное и максимальное значение i-го
показателя.
1) Индекс ожидаемой продолжительности
жизни при рождении (I1):
2) Индекс достигнутого
уровня образования (I2):
где i21 – индекс
грамотности взрослого населения (в возрасте
15 лет и старше);
i22 – индекс
коэффициента поступивших в начальные,
средние и высшие учебные заведения. Рассчитывается
для лиц моложе 24 лет.
3) Индекс реального объема
ВВП в расчете на душу населения:
Таблица 2. Предельные значения
исходных показателей ИРЧП
Показатель |
Максимальное
значение |
Минимальное
значение |
Ожидаемая продолжительность
жизни при рождении (лет): |
x1 min |
85 |
x1 max |
25 |
Уровень грамотности взрослого
населения (%) |
x21 min |
100 |
x21 max |
0 |
Коэффициент поступивших в
начальные, средние и высшие учебные заведения
(%) |
x22 min |
100 |
x22 max |
0 |
Реальный ВВП на душу населения
(долл. США по ППС) |
x3 min |
40 000 |
x3 max |
100 |
В 2002 г. среднее значение ИРЧП
для 55 стран с высоким уровнем развития
– 0,915, для 86 стран со средним уровнем развития
– 0,695, для 36 стран с низким уровнем развития
– 0,438. Россия занимала 57 место из 177 стран.
5. Индекс развития человеческого
потенциала с учетом гендерного фактора (ИРГФ).
Отличие от схемы расчета ИРЧП:
- каждый из составных индексов
рассчитывается отдельно для мужчин и
женщин. При этом вместо реального ВВП
на душу населения используется величина
заработанного дохода в долларах США по
ППС;
- для каждого из составных
индексов определяется равномерно распределенный
индекс (I’i), в котором
в качестве весов берутся данные о доле
мужчин и женщин в численности населения
страны:
где dж и dм – доля женщин
и мужчин в общей численности населения
страны.
Таблица 3. Предельные значения
исходных показателей ИРГФ
Показатель |
Максимальное
значение |
Минимальное
значение |
Ожидаемая продолжительность
жизни при рождении (лет): |
|
|
мужчин |
82,5 |
22,5 |
женщин |
87,5 |
27,5 |
Уровень грамотности взрослого
населения (%) |
100 |
0 |
Коэффициент поступивших в
начальные, средние и высшие учебные заведения
(%) |
100 |
0 |
Расчетный заработанный доход
(долл. США по ППС) |
40000 |
100 |
6. Индексы нищеты населения:
6.1. для развивающихся
стран (ИНН-1). Показатель учитывает те же
аспекты уровня жизни, что и ИРЧП, но с
помощью других показателей:
- доля населения, не доживающего
до 40 лет (исходя из ожидаемой продолжительности
жизни при рождении) (P1);
- доля неграмотных среди
взрослого населения (P2);
- уровень доступа к экономическим
ресурсам (P3 = (P31 + P32) : 2):
- доля населения, не имеющего
устойчивого доступа к безопасным источникам
воды (P31);
- доля детей с пониженной
для своего возраста массой тела (P32).
Все перечисленные показатели
измеряются в процентах.
ИНН-1 =
6.2. для развитых стран-членов
ОЭСР (ИНН-2). При расчете учитываются:
- доля населения, не доживающего
до 60 лет (исходя из ожидаемой продолжительности
жизни при рождении) (P1);
- доля функционально неграмотного
населения (не умеющего читать) (P2);
- доля людей, живущих ниже
черты бедности, т.е. имеющих доходы менее
50% медианного скорректированного располагаемого
дохода (P3);
- уровень застойной безработицы
(продолжительностью 12 месяцев и более)
(P4).
ИНН-2 =
Главная цель формирования
и функционирования системы стимулирования
и оплаты труда - обеспечение достижения
целей организации посредством привлечения
и сохранения профессионально подготовленного
персонала и, прежде всего, посредством
эффективной, сильной и устойчивой мотивации,
формируемой на основе комплексного стимулирования,
являющегося предметом интереса для всех
групп персонала организации. В первую
очередь это означает вознаграждение
людей в соответствии с их ценностью для
организации, измеренной посредством
их текущего и потенциального вклада в
результаты организации. Это также означает
признание того, что люди имеют собственные
потребности и цели и что организация
может развиваться только в том случае,
если вознаграждение и заложенные в его
основу стимулы будут соответствовать
социальным, психологическим и профессиональным
характеристикам персонала организации.
Главная цель системы стимулирования
и оплаты труда применительно к персоналу
организаций может быть дифференцирована
на следующие подцели:
- привлечение персонала
в организацию, т. е. система стимулирования
труда должна быть конкурентоспособной
для того, чтобы эффективно привлекать
те категории специалистов, которые
требуются для успешной работы;
- сохранение сотрудников
организации: если работники не
могут получить от организации
того уровня оплаты и социальных
гарантий, который предлагается
другими компаниями, это приводит
к оттоку кадров;
- стимулирование производительности:
используемая организацией система
стимулирования призвана поддерживать
высокую заинтересованность работников
в достижении показателей, отвечающих
требованиям организации;
- справедливая оценка
трудового вклада работников: уровень
оплаты и предоставляемых работнику
льгот должен адекватно отражать
тот вклад, который он вносит
в работу своего подразделения
и организации в целом;
- эффективное развитие
бизнеса: затраты организации на
систему стимулирования и оплаты
труда не должны быть чрезмерными,
что может отрицательно повлиять
на успех в реализации намеченных
целей. В то же время снижение
уровня заработных плат и уменьшение
затрат на социальный пакет, предлагаемый
сотрудникам, способны привести
к ослаблению кадрового потенциала
и организации в целом;
- оптимальное соотношение
затрат на материальное стимулирование
и на меры социальной защиты:
это соотношение определяется
главным образом двумя факторами
- тем, что предлагают своим сотрудникам
основные конкуренты (город, регион),
и финансовыми возможностями
организации.